ヒルツィク: なぜアメリカ人はそんなに働くのですか?

大手企業の人事担当者のためのロビー団体の弁護士であるG・ロジャー・キング氏は、上院保健・教育・労働・年金委員会の委員に対し、自身と彼の同僚が週休4日制の概念に完全に同意していると保証した。 。

人事部の同僚たちに、彼は上院議員らにこう語った。 3月14日の公聴会、原則として「週32時間労働やその他の非伝統的な週労働形態に反対しない」。

残念ながら、週4日制は既存の労働力不足をさらに悪化させるだけであり、最低賃金の「裏口」引き上げとなり、いずれにせよ連邦法で義務づけられたものではなく「伝統的な市場原理」によって動かされるべきだと同氏は述べた。

大手雇用主が従業員の週労働時間短縮に反対することに驚きましたか? 私も。

ロードアイランド大学の労働史家エリック・ルーミス氏は、「一般論として、雇用主はあらゆる労働改革に反対している。 彼らはいつも経済にとって大惨事になると言っていますが、決してそんなことはありません。」

これは、最低賃金のあらゆる引き上げに当てはまり、政府が最後に義務付けた週労働時間の短縮にも当てはまりました。1938 年の公正労働基準法は、最低賃金を定め、工場での児童労働を禁止し、8 時間労働を義務付けました。一日の労働時間と週の労働時間は 40 時間で、その後は一般労働者は時間 50 分の賃金を受け取る権利があります。

労働週間が再び前面に押し出されるようになったのは、最近労働組合が苦境に陥っていることと、HELP委員会委員長のバーニー・サンダース上院議員（バーニー州、バーモント州）が法案を提出したためでもある。 賃金を失わずに週32時間労働を義務付ける 従来の 40 時間から移行する人向け。

「近年見られる驚異的な技術革新の結果、アメリカの労働者の生産性は現在、1940年代に比べて400％以上向上しています。」 サンダース氏は公聴会の冒頭でこう述べた。。 「その技術革新による経済的利益のほぼすべてがそのまま頂点に達する一方、労働者の賃金は停滞したまま、あるいはそれ以上に悪化している。」

彼は正しい。 一般従業員の賃金はかろうじてインフレに追いついていない一方、CEOの報酬は成層圏にまで跳ね上がっている。 1965年、米国最大手企業350社の平均最高経営責任者給与は、一般従業員の平均賃金の約20倍であった。 労働系経済政策研究所によると。 2022年には344.5倍となった。

役員報酬の高騰の代償として、米国の労働者の生産性が大幅に向上したのです。 しかし、サンダース氏が観察したように、平均的な労働者はその恩恵をほとんど享受できなかった。

キング牧師が最低賃金の「裏口」引き上げについて苦言を呈していることについては、果たしてそうだろうか。 連邦最低賃金は2009年に最後に引き上げられ、時給6.55ドルから7.25ドルに引き上げられた。 それ以来、賃金がインフレによって打撃を受けているにもかかわらず、議会はさらなる引き上げに向けた票を集めていない。

2022 ドルでの賃金の価値 1968年のピークは13.46ドルでした、名目賃金が1.60ドルだった頃。 言い換えれば、連邦最低賃金を稼いでいる労働者の時給は、過去56年間でほぼ半分に削減されたことになる。

しかし、週 4 日労働をもっぱら雇用主のコストとして見るのは間違った考え方です。 雇用主にとっては恩恵となる可能性があることが示唆されています。

米国、ヨーロッパ、南アフリカ、ブラジルで行われた試験的プログラムでは、労働者の生産性が向上することがわかりました。言い換えれば、雇用主は同じ賃金で労働者からより多くの利益を得ることができます。

非営利団体「4 Day Week Global」が設立した試験的プログラムを研究したボストン大学の社会学者ジュリエット・ショール氏によると、米国とカナダでは、労働者の3分の2以上が仕事の燃え尽き症候群が減少したという。 不安と疲労は 40% 減少しました。 そして60%が仕事と家庭のバランスを達成することでより成功したと報告しました。 ほぼ全員の参加者がプログラムの継続を希望していました。

「労働者たちは、精神的および身体的健康の改善、家族と時間を過ごすことができるようになった、そして最終的には自分の時間を持つ機会を得たということを私たちに話しています。」 ショール氏はHELP委員会にこう語った。。 この変化は1年間の研究期間が終わるまで持続した。

ショール氏のサンプルに含まれる 202 社のうち 90% 以上が、1 年を超えてもプログラムを継続しました。 なぜそうではないのでしょうか？ サンプルに含まれた米国とカナダの企業では、売上高が 20% 以上減少し、欠勤率が 39% 減少しました。

そのどれもが、国会議事堂の企業とその給水運搬船の間で、週4日制に対する常軌を逸した反対を抑えることはできないだろう。

「週32時間労働でも給料は減らないの？ これを望まない人がいるだろうか？」 サンダース委員会の共和党有力者であるビル・キャシディ上院議員（共和党、ルイジアナ州）は尋ねた。 「しかし、残念なことに、私たちは現実に生きています。」

キャシディは生々しい計算をして、「政府が週32時間労働を義務付けながら、企業に労働時間当たり少なくとも25％の追加賃金の引き上げを要求すれば、雇用主は破壊され、雇用主は仕事を海外に移すか、あるいは努力するために価格を大幅に値上げするかのどちらかを強いられるだろう」と断言した。そして浮いていてください。」 当然のことながら、同氏はバイデン大統領を非難し、「バイデン政権はインフレの火に油を注いでいる。 これはナパーム弾でしょう。」

キャシディは、あたかもアメリカ人の週の平均労働時間は、経済的危険を冒した場合にのみ改ざんできるある種の不変の法律に由来しているかのように話しました。

それはナンセンスです。 平均すると、アメリカの労働者はドイツ人よりも年間 400 時間多く仕事に費やしており、これは 1 日の労働時間あたり約 1 時間半長いことになります。 ショール氏は、アメリカ人はフランス、オランダ、イギリスの労働者よりも年間200時間多く働いていると証言した。

その結果、「アメリカの労働者は異常なレベルのストレス、燃え尽き症候群、疲労状態に陥っている」と彼女は述べた。

キャシディ氏はまた、週休4日制を「周辺提案」と呼んだ。 しかし、それはそのようなものではありません。 週4日32時間労働は何十年も前から議論されてきた。 1956年に副大統領だったリチャード・ニクソンでさえ、「そう遠くない将来」に週4日勤務が実現すると予想していると述べた。

公平を期すために言うと、ニクソンはアイゼンハワー大統領の下での経済成長を自慢し、民主党大統領候補のアドレー・スティーブンソンが一瞬のうちに展開する「信じられないほど豊かな」未来を妨げるような政策を打ち出すだろうと主張する方法としてこの予測を行った。アイゼンハワー用語。

偶然にも、1969年にニクソンが単身ホワイトハウスに入った時には、もはや週4日の約束はしていなかった。

歴史は、雇用主が常に、労働者に利益をもたらすための労働条件の変更を、想像を絶する過激な提案、つまりキャシディの言葉を借りれば「フリンジ」提案として見なしていることを物語っています。

1870 年代と 1880 年代には、1 日 8 時間労働が、最初の真の全国的産業労働組合である労働騎士団の叫び声となった。

8時間にわたる作戦はナイツの大規模な拡大に貢献したが、そのことが今度はナイツが資本家ジェイ・グールドが支配する鉄道網に対してストライキを開始して勝利できるという誤った印象を助長した。

しかしグールド氏は組合指導部の裏をかいて組合の大幅な譲歩で和解に達した。 ストライキは崩壊し、ナイツ自身も続いた。

1日8時間勤務は突然終わりました。 週労働時間の大規模な再編は 1914 年まで行われませんでした。このとき、ヘンリー・フォードは自社の工場に日給 5 ドルを導入し、労働時間を 9 時間から 8 時間に短縮し、国の産業界に衝撃を与えました。

従業員の離職率が低下し、工場の生産性が上昇したのは、フォードが 2 シフトから 3 シフトを実行できるようになり、人気の大衆向けモデル T のより多くの注文に対応できるようになったことが一因です。

週 4 日、32 時間労働への移行が雇用の世界に何らかの混乱を引き起こすのは事実です。 サンダース氏の法案では４年間の移行期間が設けられている。

ルーミス氏によると、重要だが見落とされがちな考慮事項の中で、まだ解決されていないのが、サービス従事者への影響だという。 ホワイトカラーや産業労働者に余分な余暇が与えられると、サービスに対する需要は明らかに増加します。

「ホワイトカラー階級や伝統的な工場労働者にとって、それは非常に理にかなっています」と彼は私に言いました。 「しかし、解決する必要があるのは、すでに労働者不足に陥っているサービス業にそれがどのような影響を与えるかということだ。 それらの労働者はどこから来たのでしょうか? 彼らは週32時間労働を与えられているのでしょうか？」 ルーミス氏は、賃金が上がる可能性は高いだろう、「彼らはより高い賃金を求めて戦う力がさらに強まるだろう」と言う。

国境再開によるもう一つの流入源は移民だろう。 国境政治は正気のかけらも失っているので、それは今は不可能だ。

「今日でも、サービス経済は後回しです」とルーミス氏は言います。 「今日の労働市場が実際どのようになっているかを考えると、それはあまり意味がありません。」 週 4 日制の到来により、政策立案者がこの極めて重要な分野に注目するようになれば、それは悪いことではありません。

アメリカの労働運動は、今日の理念として週休二日制を掲げ始めているように見える。

「私の会員が自分たちの人生を振り返るとき」全米自動車労働組合会長 ショーン・フェイン氏はサンダース氏の委員会に語った。, 「彼らは『もっと働いていればよかった』とは決して言いません。『もっと稼げればよかった』とは決して言いません。」 彼らは『もっと時間があればよかった』と言います。」

その対価を支払うということは、経営トップやウォール街の資本家たちを太らせてきた生産性の向上をさらに労働者階級に振り向けることを意味する。

フェイン氏が経済格差を背景に週４日労働の目標を掲げたのは正しい。 「私たちはテクノロジーを使えば、より少ないコストでより多くのことができることを知っています」と彼は言いました。 「これは経営者から毎日聞かされるマントラですが、労働者にとっては決して利益にはなりません。」

彼はこう結論づけた。「他人の労働から利益を得る者は、世界中であらゆる時間を持っている。 この国を運営し、製品を作り、労働力を提供する人々は、自分自身、家族、自分の人生のための時間をますます少なくしています。」