パラケルスス クリニック: 雇用主のオファーはまだ私たちの要求とは程遠い

雇用主のオファーは私たちの要求にはまだ遠い

雇用主は、2026 年に 2 回、それぞれ 1% ずつの増額を提案しています。最低金額は?なし。少なくとも長期勤続者には手当を支給する。 3月19日にランゲンハーゲンで行われた第2回交渉後の結論は、「雇用主の提示は我々の要求からはまだ遠い」である。

雇用主の最初の提案は挑発的だった。今年の賃金上昇は小数点の前にゼロを付けて最小限にとどめるべきだというものだった。長期従業員に対する手当を交渉するという既存の義務についても言及されていない。私たちは、これに基づいて本格的な交渉は不可能であることを強調してきました。

その後、雇用主は撤回し、最終的には二度目のオファーを出しました。これは少なくとも、ほとんどの要求に対して当初は譲歩したことを示しています（表を参照）。

年次特別支給額を修正し、増額するという提案がなされたのは良いことです。このトピックは、従業員アンケートの対象者の 94% にとって重要でした。私たちが2回の団体交渉で争ってきた長期従業員に対する手当の支給が、ようやく提示されたのは良いことです。 10年以上続いてきたver.diのアドバンテージが疑問視されず、継続されるべきなのは良いことだ。

ただし、提示される給与の増加額は明らかに拡大する可能性があります。 2026 年にはわずか 1% が 2 回増加し、2027 年にはさらに 2% 増加します。 今年の給与が低いグループにとって、これは、最小限の昇給が月額約 20 ユーロにとどまることを意味します。

特に低中所得層にとって、予想されるインフレと物価の再び上昇を考慮すると、これでは明らかに十分ではありません。これは改善する必要があります。

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