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パフォーマンスの低い従業員のためのマイクロソフトの解雇書：企業のコスト削減のための装い？

マイクロソフトは、漏れた解雇書が、ヘルスケアの利点を源泉徴収していても、退職金を拒否したとしても、「不十分な」とみなされるスタッフとの迅速に関係を削減するという同社の新しい慣行を明らかにした後、反発の波に直面しました。ソーシャルメディアで広く流通しているこの手紙は、テクノロジーの巨人が従業員を管理する権利を行使しているか、従業員の福祉を犠牲にして無感覚なコスト削減策に従事しているかどうかについて議論を引き起こしました。不パフォーマンスの申し立てまたは企業のコスト削減？によるとビジネスインサイダーのレポート、影響を受けた従業員は、自分の仕事が「最低基準と期待」を満たしていないと言われています。彼らはすぐにすべての会社システム、アカウント、建物へのアクセスを失い、遅滞なくMicrosoftプロパティを返すように指示されます。また、この手紙は、元従業員が「Microsoftに代わってさらなる作業を行わない」ことは、過去のパフォーマンスが会社に再申請するとレビューされることを警告していると述べています。少なくとも3つの場合、従業員は退職金を受け取らないと言われましたが、ヘルスケアの給付は解約日にすぐに終了しました。「人々がパフォーマンスをしていないとき、私たちは適切な行動をとっています」とマイクロソフトの広報担当者は述べ、会社は従業員に専門能力開発のための十分な機会を提供すると主張しながら、「高性能の才能」を優先していると付け加えました。しかし、このニュースはオンラインで強い反応を刺激しました。コメンターは、マイクロソフトが「パフォーマンスの問題」を非難して、特に世界中のハイテク企業が成長が遅い中で人員を減らしているときに、突然の解雇を正当化したと非難しています。Business Insiderのチーフテクノロジー特派員であるAshley Stewartは、LinkedInに解雇書を投稿し、広範囲にわたる非難を引き出しました。「ああ、これは今の新しい規範ですか？」 1人のコメンターを書いたが、公的に冗長性を不パフォーマンスに帰していると主張したため、企業は道徳的または経済的責任から自分が手放すことを距離を置くことができると主張した。別のユーザーは、そのような慣行は、不公平な解雇の主張に関連するコストを最小限に抑えようとする雇用主の歴史的な試みを連想させると主張した。マスクの物議を醸す戦略との比較一部の批評家は、マイクロソフトが2023年に大規模なレイオフを通じてX（以前のTwitter）の労働力の約80％を大幅に削減した有名なElon Muskが取ったアプローチをエミュレートしている可能性があることを示唆しています。カットが処理された方法を批判します。マスクの解雇メールは、スタッフがすぐに作業をやめ、システムアクセスを失い、公式の終了日まで「非労働通知」期間に配置されると述べました。一部のオブザーバーにとって、Microsoftの動きは、シリコンバレーの他の場所で見られる馴染みのあるパターンに従っているようです。マイクロソフトの大規模な労働力削減パフォーマンスの疑いのあるとされる従業員をaxするというマイクロソフトの決定は、会社全体でより広範なスタッフの削減とともに出現します。あたりビジネスインサイダー、セキュリティ、デバイス、販売、ゲームのチームも影響を受けていますが、スポークスマンはこれらのより広範なカットはパフォーマンスの問題とは無関係であると主張しています。会社は以前、パンデミック主導の雇用を採用した後、ビジネスニーズを上回った後、10,000人の従業員を手放しました。過去数か月にわたって、マネージャーは、進行中の取り締まりを恐れる従業員の間で、マイクロソフトの最高位の1つであるレベル80までの労働者を細心の注意を払って評価する必要があります。物議を醸す終了は、Microsoftにとって新しいものではありません。 2024年、同社は多様性、公平性、包含（DEI）チームを解雇したことに対する批判に直面し、社会的原因への献身についての疑念を促しました。同じ年の後半、ガザで殺害されたパレスチナ人のために徹夜を組織した2人のスタッフが電話で解雇され、マイクロソフトのイスラエル政府への技術の販売に反対しました。どちらの場合も、会社は「内部政策」への順守を引用しましたが、マイクロソフトの行動が企業責任に関する公式声明と矛盾していると主張した人権擁護者によって非難されました。先を見てくださいハイテクの巨人が経済的逆風に取り組み、広範なレイオフを実施するにつれて、パフォーマンスベースの解雇がより一般的になるかどうかについての質問が迫っています。企業は期待に応えられない従業員を削除するすべての権利を持っていると主張する人もいますが、特に退職と医療保護が欠けているように見える場合、この慣行は士気と忠誠心を損なう危険があると信じている人もいます。批評家は、福利厚生の即時の取り消しは、多くのシリコンバレー企業がチャンピオンに主張する従業員中心の文化と対立するコスト管理に対する厳しいアプローチを裏切ると言います。 #パフォーマンスの低い従業員のためのマイクロソフトの解雇書企業のコスト削減のための装い

執筆 nipponese 更新 2025年2月3日

パフォーマンスの低い従業員のためのマイクロソフトの解雇書：企業のコスト削減のための装い？

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2025-02-02 22:12:00

マイクロソフトは、漏れた解雇書が、ヘルスケアの利点を源泉徴収していても、退職金を拒否したとしても、「不十分な」とみなされるスタッフとの迅速に関係を削減するという同社の新しい慣行を明らかにした後、反発の波に直面しました。

ソーシャルメディアで広く流通しているこの手紙は、テクノロジーの巨人が従業員を管理する権利を行使しているか、従業員の福祉を犠牲にして無感覚なコスト削減策に従事しているかどうかについて議論を引き起こしました。

不パフォーマンスの申し立てまたは企業のコスト削減？

によるとビジネスインサイダーのレポート、影響を受けた従業員は、自分の仕事が「最低基準と期待」を満たしていないと言われています。彼らはすぐにすべての会社システム、アカウント、建物へのアクセスを失い、遅滞なくMicrosoftプロパティを返すように指示されます。

また、この手紙は、元従業員が「Microsoftに代わってさらなる作業を行わない」ことは、過去のパフォーマンスが会社に再申請するとレビューされることを警告していると述べています。少なくとも3つの場合、従業員は退職金を受け取らないと言われましたが、ヘルスケアの給付は解約日にすぐに終了しました。

「人々がパフォーマンスをしていないとき、私たちは適切な行動をとっています」とマイクロソフトの広報担当者は述べ、会社は従業員に専門能力開発のための十分な機会を提供すると主張しながら、「高性能の才能」を優先していると付け加えました。しかし、このニュースはオンラインで強い反応を刺激しました。コメンターは、マイクロソフトが「パフォーマンスの問題」を非難して、特に世界中のハイテク企業が成長が遅い中で人員を減らしているときに、突然の解雇を正当化したと非難しています。

Business Insiderのチーフテクノロジー特派員であるAshley Stewartは、LinkedInに解雇書を投稿し、広範囲にわたる非難を引き出しました。「ああ、これは今の新しい規範ですか？」 1人のコメンターを書いたが、公的に冗長性を不パフォーマンスに帰していると主張したため、企業は道徳的または経済的責任から自分が手放すことを距離を置くことができると主張した。別のユーザーは、そのような慣行は、不公平な解雇の主張に関連するコストを最小限に抑えようとする雇用主の歴史的な試みを連想させると主張した。

マスクの物議を醸す戦略との比較

一部の批評家は、マイクロソフトが2023年に大規模なレイオフを通じてX（以前のTwitter）の労働力の約80％を大幅に削減した有名なElon Muskが取ったアプローチをエミュレートしている可能性があることを示唆しています。カットが処理された方法を批判します。

マスクの解雇メールは、スタッフがすぐに作業をやめ、システムアクセスを失い、公式の終了日まで「非労働通知」期間に配置されると述べました。一部のオブザーバーにとって、Microsoftの動きは、シリコンバレーの他の場所で見られる馴染みのあるパターンに従っているようです。

マイクロソフトの大規模な労働力削減

パフォーマンスの疑いのあるとされる従業員をaxするというマイクロソフトの決定は、会社全体でより広範なスタッフの削減とともに出現します。あたりビジネスインサイダー、セキュリティ、デバイス、販売、ゲームのチームも影響を受けていますが、スポークスマンはこれらのより広範なカットはパフォーマンスの問題とは無関係であると主張しています。

会社は以前、パンデミック主導の雇用を採用した後、ビジネスニーズを上回った後、10,000人の従業員を手放しました。過去数か月にわたって、マネージャーは、進行中の取り締まりを恐れる従業員の間で、マイクロソフトの最高位の1つであるレベル80までの労働者を細心の注意を払って評価する必要があります。

物議を醸す終了は、Microsoftにとって新しいものではありません。 2024年、同社は多様性、公平性、包含（DEI）チームを解雇したことに対する批判に直面し、社会的原因への献身についての疑念を促しました。同じ年の後半、ガザで殺害されたパレスチナ人のために徹夜を組織した2人のスタッフが電話で解雇され、マイクロソフトのイスラエル政府への技術の販売に反対しました。どちらの場合も、会社は「内部政策」への順守を引用しましたが、マイクロソフトの行動が企業責任に関する公式声明と矛盾していると主張した人権擁護者によって非難されました。

先を見てください

ハイテクの巨人が経済的逆風に取り組み、広範なレイオフを実施するにつれて、パフォーマンスベースの解雇がより一般的になるかどうかについての質問が迫っています。企業は期待に応えられない従業員を削除するすべての権利を持っていると主張する人もいますが、特に退職と医療保護が欠けているように見える場合、この慣行は士気と忠誠心を損なう危険があると信じている人もいます。批評家は、福利厚生の即時の取り消しは、多くのシリコンバレー企業がチャンピオンに主張する従業員中心の文化と対立するコスト管理に対する厳しいアプローチを裏切ると言います。