連邦取引委員会の停滞した連邦契約の停止された連邦契約の将来が不確実なままです（FTC非競争の禁止はブロックされました – 今のところ永久に）、州は、そのような合意を施行する雇用主の能力を削減する法律を引き続き制定しています。 2025年7月1日の時点で、ワイオミングとバージニアはそうする最新の州になりました。
バージニア
バージニア州法は現在、雇用主が「低賃金従業員」との非競争契約を締結または施行することを禁止しています。 法律は現在、「低賃金従業員」を、連邦の平均週賃金未満を稼ぐ個人として定義されています。2025年には年間給与76,000ドルを約76,000ドルと予測しています。7月1日から、「低賃金従業員」の定義は、賃金または利益に関係なくすべての非免除従業員を含むように拡大します。 法律は遡及的ではありません。既存の非競合性は7月1日以降は有効ですが、その日以降に更新することはできません。
非競争契約を使用しているビリギニアの雇用主は、既存の契約を検討して、法律の今後の拡大への遵守を確保する必要があります。 雇用主は、限られた非公開契約を使用し、特定の従業員の非競争力を強制する場合があります。 従業員は、清算された損害賠償および違反に対する弁護士費用のための私的な行動権を維持する場合があります。 そして、雇用主は最大10,000ドルのさらなる民事罰金に直面しています。
ワイオミング
7月1日、ワイオミングは、その日以降に入力されたほぼすべての非競争契約を禁止します。 この禁止は以下に適用されません。
- 企業の購入と販売のための契約またはビジネスの資産の契約に含まれる非競争者。
- ワイオミング法で定義されている職業秘密の保護を規定する非競争者。
- 従業員の移転、教育、および訓練の費用のすべてまたは一部の回収を提供する契約上の規定。または
- エグゼクティブおよびマネジメントの担当者と役員と従業員は、幹部および管理職員に専門スタッフを構成しています。法律はこれらの従業員を定義していません。
法律はさらに、医師の慣行を制限するすべての非競争的規定を禁止していますが、そのような制限を含む契約の残りの部分は、それ以外の場合は合法であれば執行可能なままです。医師は、医師の雇用が終了する前に医師が協議または治療を提供していた希少障害国家組織に従って定義されているように、まれな障害のある患者に医学と新しい専門的な連絡先情報を継続的に開示することができます。 医師も医師の雇用主も、以前の合意または雇用の終了後、開示または医師の患者の治療から生じたとされる損害賠償について、以前の契約の当事者に責任を負いません。
持ち帰り
雇用主は、現在起草されている非競争契約、特に複数の管轄区域にわたって運用を伴う雇用主の施行性を検討し、検討する必要があります。
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