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2025-01-23 17:51:00
今日のスカイニュースの報道によると、英国の金融業者バークレイズは、固定給を下げる代わりに業績を上回った場合にボーナスを増やすという、CEOと財務責任者の給与体系の見直しを提案しているという。
金融業者は投資家に対し、CSベンカタクリシュナン最高経営責任者（CEO）の最大利益を2023年の990万ポンドに対し、1400万ポンド強に制限することを提案する書簡を送った。
スカイニュースによると、この計画の下では、同銀行家の年間固定給は2023年の約300万ポンドから160万ポンドにほぼ半減する可能性があるという。
バークレイズはロイターへの株主書簡のコピーの提供を拒否した。
同社の広報担当者は、「報酬委員会が2025年に現在の取締役報酬方針の変更を提案するかどうかにかかわらず、方針は引き続き持続可能な業績への報奨と株主の利益との緊密な連携に重点を置く」と述べた。
この新しい取り決めは今春の年次株主総会で承認を得るために株主に提出される予定で、ヴェンカタクリシュナン氏は新たな固定給の最大8倍相当のボーナスと長期株式報酬を受け取る資格が得られるとスカイニュースが報じた。
広報担当者はロイターに対し、委員会の見解と決定は２月１３日に２０２４年年次報告書で発表される予定だと語った。
2021年から指揮を執っているヴェンカタクリシュナン氏は、同行が14％を超える有形自己資本利益率を達成できれば、報酬パッケージの上限に達する可能性がある。
10月の第3四半期決算で、英国の金融業者は、2024年の最初の9か月で11.5％の有形株主資本利益率を達成し、2024年全体では10％以上、さらには2024年以上の利益率を達成する予定であると述べた。 2026 年には 12%。
#バークレイズCEOのボーナス増額と固定給減額を提案