ハケットの発見 AIと自動化の急速な進歩により人材獲得テクノロジーが変革
高度なテクノロジーにより、採用までの時間が 38% 短縮され、採用までの時間が 42% 短縮され、適格な応募者が 46% 増加しました。
ハケットグループ株式会社 (NASDAQ: HCKT) は、人材獲得 (TA) ソフトウェア市場に焦点を当てた最新の Digital World Class® マトリックスをリリースしました。このレポートでは、自動化と生成型人工知能 (Gen AI) の急速な進歩が採用結果にどのような影響を与えるかを調査し、主要なベンダーを明らかにしています。
人事 (HR) 組織は、より少ない労力でより多くのことを実現するという課題に頻繁に直面しています。採用機能も例外ではありません。人材獲得の専門家は、募集中の役割を得るために膨大な候補者プールをふるいにかけなければなりません。候補者や採用担当者に優れたユーザー エクスペリエンスを提供しながら、適切な製品を見つける必要があります。これを達成するために、人事グループは高度な自動化と AI を使用して、冗長なタスクを削減し、効率を高めています。その結果、採用担当者はより戦略的に行動して、より質の高い候補者の獲得、従業員の進化、スキルアップという点で組織を前進させる人材を見つけることができます。
Talent Acquisition Digital World Class Matrix™ は、大手人材獲得テクノロジー プロバイダーのいくつかと、そのソリューションが企業の運営、採用効果、そして最終的には従業員の成功にどのような影響を与えるかについての詳細なガイドを提供します。このレポートでは、ベンダー説明会と広範な顧客インタビューに基づいて、29 の異なる基準にわたって、15 のプロバイダーの能力と顧客に提供する価値を評価しました。
能力評価は、重要な業務領域全体にわたって人材獲得ソリューションを提供するベンダーの能力を評価します。これらには、ユーザー インターフェイスの品質、データ統合、プラットフォーム構造などのコア プラットフォーム機能に加えて、候補者エクスペリエンス、リクルーター エクスペリエンス、候補者関係管理、社内流動性、採用マーケティング、面接ソリューション、候補者評価、オンボーディングと分析が含まれます。
価値実現評価では、採用までの時間、採用までの時間、適格な応募者の改善、採用あたりのコスト、社内モビリティの採用、採用の質、候補者の多様性、顧客サービス、イノベーションのペース、実装など、TA のパフォーマンスに対する主要な指標全体にわたってベンダーの影響を評価します。エクスペリエンス、自動化と統合、組織に対する全体的な満足度とビジネス価値。
高度な TA テクノロジーの導入者は、これらの重要な指標全体でのメリットを実感しています。エンド ユーザーは、採用までの時間が平均 38% 向上し、採用までの時間が 42% 向上し、人材プールに入る資格のある応募者の数が 46% 増加したと報告しています。
大手 TA ベンダーは、採用担当者の作業負荷を軽減し、より広範な人材管理機能に優れた洞察を提供するために、新しいテクノロジーの開発で限界に挑戦し続けています。エンドユーザーは、採用成果を向上させるために、AI アプリケーションをより積極的に採用し始めています。特定された主な使用例には、インテリジェントな自動化、コンテンツ生成、およびコラボレーション機能が含まれます。
他の AI アプリケーションは、TA の取り組みにおいてまだ初期段階にありますが、完全に受け入れられ、適切に使用されると、大きな可能性を秘めています。これらには、戦略的な従業員戦略を大幅に前進させる Gen AI 質問プロンプトと予測分析を備えた高度な面接ソリューションが含まれます。エージェント AI の導入は特に興味深いものであり、AI を活用した自動化に大きな飛躍をもたらします。エージェントは複数の決定とアクションを独立して行うことができるため、採用担当者の管理作業負荷が大幅に軽減されます。 Agentic AI は、2024 年の秋に人事部門にさらに広く導入され始めました。
「人材獲得分野における AI アプリケーションの年々の進化は、猛烈なスピードで進んでいます」と、ハケット グループの人的資本管理マーケット インテリジェンス担当シニア リサーチ ディレクターのマシュー マーカー氏は述べています。 「これらのアプリケーションを早期に導入したユーザーは、採用までの時間や雇用あたりのコストなどの重要な指標が大幅に改善されていることに気づいています。候補者の関係管理と候補者のエクスペリエンスの進歩と相まって、AI アプリケーションは、ビジネスを前進させるために最高の人材を引き付け、維持しようとしている組織にとって、大きな変革をもたらします。」
この包括的な分析を使用することで、人事担当者は、人材獲得の成果に影響を与えたい戦略的優先順位や重要な指標に沿った、情報に基づいた購買決定を下すことができます。
TA Digital World Class® の評価は、Hackett Group の 68 ページの完全なレポートの一部です。 TA Digital World Class® の評価は、レポート全体の文脈で読む必要があります。登録すると、28 ページの概要も無料で入手できます。 https://go.poweredbyhackett.com/dmtasr2501nr。完全な調査レポートの購入に関する問い合わせは、次のマーケット インテリジェンス サービス Web ページにアクセスして行うことができます。 https://go.poweredbyhackett.com/dmtafl2501nr。
Hackett Group は、その調査に描かれている参加者、ベンダー、製品、サービスを支持しません。この調査は、バイヤーが Hackett Digital World Class Matrix™ 上のランキングや位置に基づいて参加者のみを選択するというアドバイスとみなされるべきではありません。ビジネス、法律、財務、またはその他の意思決定を行うための基礎として、この調査内のいかなる資料や情報にも依存しないでください。そのような信頼性は、購入者の責任のみで負うものとします。 Hackett Group の研究出版物は、その研究組織の意見で構成されており、事実に基づく記述として解釈されるべきではありません。法律で認められる最大限の範囲で、ハケット グループは、商品性、適合性、特定の目的への適合性の保証を含む、この研究に関する明示的か黙示的かを問わず、すべての保証を否認します。この調査に含まれる情報は「現状のまま」で提供され、完全性、正確性、有用性、適時性については保証されません。 Hackett Group は、直接的、間接的、付随的、結果的、特別、および懲罰的損害を含むがこれらに限定されない、研究内の情報、データ、コンテンツ、資料、または参考資料から生じるあらゆる種類の損害に対して、一切の責任を負いません。
ハケットグループについて
The Hackett Group, Inc. (NASDAQ: HCKT) は、Digital World Class® のパフォーマンスを可能にする、IP およびプラットフォームベースの Gen AI 戦略コンサルティングおよびエグゼクティブ アドバイザリー会社です。 AI XPLR™ と ZBrain™ (実装プラットフォームを通じた当社のアイデア) を使用することで、当社の経験豊富な専門家は、組織が Gen AI の力を実現し、定量化可能な画期的な結果を達成できるよう支援し、当社が Gen AI への取り組みの主要なアーキテクトとなることを可能にします。
当社の専門知識は、ダウ ジョーンズ工業の 97%、フォーチュン 100 の 89%、DAX 40 の 70%、FTSE 100 の 55% を含む世界の主要企業のベンチマークから得た比類のないベスト プラクティスの洞察に基づいています。
ハケット グループの詳細については、以下をご覧ください。 または、[email protected] に電子メールを送信してください。
商標
Hackett Group®、象限ロゴ、および Digital World Class® は、The Hackett Group® の登録商標です。
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