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2025-08-07 17:30:00
Financial Services Union（FSU）は木曜日、アイルランド銀行のメンバーに、先月発表された出席要件の増加に関する会社と契約に達するまで、現在のハイブリッド作業協定を維持するよう指示したと述べた。
変更には、ハイブリッド作業の資格がある従業員が少なくとも月に8回はオンサイトであるという要件が含まれますが、9月1日に施行される予定です。
現在、個々のチームリーダーが自分の取り決めにかなりの影響力を持っていることに対する全社的な任務はなく、組合によると、多くの柔軟性があります。
新しい要件の発表の「一方的な」性質は、木曜日に「団体交渉協定の重大な違反」にあると述べた組合によって批判された。
しかし、それに応じて、アイルランド銀行は「FSUにはこの問題に関する交渉権がない」と述べた。
[ Bank of Ireland plans new hybrid working model for staffOpens in new window ]
FSUは、この問題は両側の「変更管理契約」によってカバーされているというこのことに異議を唱えています。
木曜日に、組合書書記長のジョン・オコネルは、「銀行はFSUと有意義な方法で関与していないため、9月1日の開始日が提案されているため、この問題をエスカレートする以外に選択肢がなくなりました」と述べました。
「FSUは、BOIのメンバーに現在の労働慣行を継続し、銀行とFSUの間で完全な交渉が尽きるまで作業モデルに影響を与える銀行からの変更に同意しないよう求めています。」
彼は、パンデミックの開始時に柔軟な労働協定が広まったため、銀行のパフォーマンスは「BOIスタッフの生産性とプロフェッショナリズムの証」であると述べた。
「この状況は、誠意を持って行動し、FSUとの意味のある議論に参加することによって解決することができます」と彼は言いました。
声明の中で、バンクオブアイルランドは、そのハイブリッド作業モデルは「非常に柔軟であり、私たちの人々が自宅やオフィスの場所から働くことができる」と述べた。
これらの場所には、ダブリン4の中央オフィスビル、カビンテリー、タラグト、キルケニー、ラウス、コルク、キルダレ、ウェックスフォード、リムリック、ゴールウェイ、マリンガー、ダブリンのさまざまな場所に広がる14のハブのネットワークが含まれます。
「ハイブリッドワーキングへのコミットメントは変更されておらず、このように運営することで私たちのアプローチが永続的になっていることを保証します。私たちの人々の大多数は、これを顧客、同僚、および会社全体のニーズと個人的な作業の好みをバランスさせる非常に公正なアプローチと非常に確信しています。」
FSUは現在、ハイブリッドワーキングの資格があるスタッフが来年の初めから週3日オフィスに出席する必要があるという最近の発表についてAIBと話し合っています。
組合は、今週の経営陣と会っており、来週に対して協議が行われると予想されていると述べた。
#ハイブリッドワーキングアレンジメントの変更をめぐるアイルランドのユニオンと銀行 #アイルランド時代