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2024-06-15 20:45:14
パンデミック後の時代における最大の議論の一つは、ハイブリッドワークが最善であるかどうかである。 あるいは最悪 — 両方の世界の。
ハイブリッドワークの支持者は、それがより良いワークライフバランスの実現と、より魅力的な仕事につながると主張している。研究によると、ハイブリッドワークは 女性の参加を促進した 労働力における労働力の減少。一方、雇用主は、従業員の生産性と協力体制が低下することを懸念している。
あ 新しい研究 Nature 誌に掲載された論文は議論に終止符を打つ可能性がある。 これは、生産性に関する懸念は無視できるほど小さく、ハイブリッドな働き方が労働者にとって理想的な環境になり得ることを示唆しています。
この調査では、1,600人以上の従業員を対象に、 トリップドットコム中国の旅行代理店を2つのグループに分け、2年間にわたって追跡調査した。一方のグループは週5日オフィスで働き、もう一方のグループは週3日オフィスで過ごし、2日自宅で過ごした。
後者のグループは仕事への満足度が向上しました。これらの従業員の退職率も3分の1減少し、その影響は管理職以外の従業員、女性、通勤時間が長い従業員に特に顕著でした。
欠点はほとんどありませんでした。調査では、ハイブリッド ワークは従業員のパフォーマンスや生産性に目に見える影響を及ぼさないことがわかりました。管理職も、調査に参加した後はハイブリッド ワークをより支持するようになりました。
著者らは、ハイブリッド勤務は「個人の年間給与の約50％のコストがかかると推定される」退職率を減らすことで企業の利益を増やすことができると結論付けた。また、「通勤時間を減らし、育児を楽にするなど、従業員に貴重なアメニティ（特典）を提供することで、社会に大きな利益をもたらす」とも述べた。
また、カフェ、バー、ジム、美容院などのビジネスにとっても恩恵となるでしょう。 収益の増加により 在宅勤務経済。
#ハイブリッドワーカーはオフィスワーカーと同じくらい生産的だと研究で判明