科学＆テクノロジー

ハイテク企業は賃金圧力と人材不足に直面している

テクノロジー業界の雇用主は、賃金圧力と人材の確保という点で課題に直面しています。 2024 年ステルフォックス給与ガイド調査によると、アイルランドの技術系雇用主の 70% が、賃金の圧力が 2024 年に乗り越えなければならない大きなハードルであると述べていますが、さらに多くの 83% が需要に応じた人材の確保に取り組んでいます。熟練した専門家はエスカレートします。 人工知能 (AI)、サイバーセキュリティ、ソフトウェア エンジニアリングは、最も需要の高いスキル カテゴリの 1 つです。 調査によると、IT 部門の雇用主の 41% が今年チームの規模を拡大する計画を立てています。 また、2023 年には完全にリモート勤務ベースの役割の数が 24% 減少したことも判明しました。 「技術スキルの需要が供給を上回っているため、多くの企業が新しい学習文化を受け入れています」とステルフォックスのコマーシャルディレクター、クレア・マクドナルドは述べた。 「新興テクノロジーは急速に変化しているため、テクノロジー組織が必要なチームを構築する頃には、求められるスキルはすでに変化している可能性があります。」 「テクノロジーの加速により、人材プールが事実上まったくなくなることもあります」とマクドナルド氏は語った。 「当社のテクノロジークライアントの多くは、従業員数だけを考えるのではなく、必要なスキルをどこでどのように習得するかについて、異なる考え方をしています」と彼女は付け加えた。 #ハイテク企業は賃金圧力と人材不足に直面している