ノーザンカリフォルニアカレッジPromise Coalition-最高経営責任者（CEO）

北カリフォルニアカレッジPromise Coalition（NCCPC）最高経営責任者（CEO） 職務記述書2025 詳細タイトル：最高経営責任者（CEO）給与範囲：年間145,200〜180,000ドルに報告します：NCCPC運営委員会とストックトン財団のエグゼクティブディレクターを改革直接報告：プログラムコーディネーター、コンサルタントNCCPCについて 北カリフォルニアカレッジPromise Coalition（NCCPC）は、リーダー、実践者、およびリソースを集めて、地域全体で大学の成功の取り組みを形成する地域の取り組みです。 NCCPCは、13の郡で300,000人以上の学生を代表して、第1世代、低所得、および疎外され、過小評価されている学生を増やして、中等後の成功を達成するために増殖し、増加する体系的な変化に専念しています。強い勢い、幅広いネットワーク、および規模の俊敏性により、NCCPCは、ポリシー、パートナーシップ、および実践という3つの重要な柱を通じてその影響を拡大する態勢を整えています。 NCCPCは、運営委員会と協力して退任するエグゼクティブディレクターの信じられないほどの仕事によって設定された起業家財団の上に構築し、連合のためのフェーズ3に連合を導くために、ダイナミックで自発的で経験豊富なリーダーを求めています。位置の概要NCCPCの最高経営責任者（CEO）は、連合の戦略的および運用上のリーダーシップを委託されます。運営委員会に報告し、運営委員会の委員長および副議長と緊密に協力して、CEOは、政策、パートナーシップ、実践の3つの重要な柱を通じて連合の継続的な影響と成長を確保するための方向、ビジョン、およびガイダンスを提供することにより、NCCPCの使命を主導します。次のCEOは、影響のスケーリング、共同ソリューションの育成、実施可能なイニシアチブとプログラムの実施という課題に応えて、戦略的なジェネラリストになります。適切な候補者は、マスターパートナーシップビルダーおよびコラボレーターになります。政府、産業、教育、および連携した組織全体の利害関係者に対する連合の仕事を代表することができます。彼らは、使用人のリーダーとしてのエグゼクティブ非営利のリーダーシップの経験を実証しているでしょう。彼らは、資金を確保する際に実績があります。運用上および財務のリーダーシップを提供する彼らの能力は、無駄のないリモートチームを効果的に開発し、リードするための機知に加えて、不可欠です。主な責任 資金調達とコミュニケーション（40％） ファンダーの継続性を確保するために、連合に代わって財団や慈善家と少なくとも40の既存の主要な関係と関係を構築および維持するChampion NCCPCの外部関係とブランドの存在。連合の持続可能性と成長のための資金を確保するための新しい関係を築き、NCCPCの重要なインフラストラクチャを実行するための無駄のない恒久的なスタッフの維持すべての助成金と付与者の関係を管理および監視します戦略的リーダーシップとビジョン（15％） NCCPCのビジョン、ミッション、コアバリューを推進し、すべてのイニシアチブにわたって調整を確保する連合の年次計画および予算編成サイクルの一環として、年間目標、対応する活動、成功の指標、および予算を開発します。 NCCPCの仕事のペースを設定し、決定された目標を達成し、教育におけるエクイティギャップを密接にする結果に基づく成果物を達成するために決定性を示します3つの重要な柱に関連する現在の研究、ポリシー、活動、および傾向について情報を提供し続ける連合の戦略とアプローチを定期的にレビュー、評価、更新して、運営委員会と協力して操作（10％） NCCPC従業員の経験のトーンを設定します。イノベーション、コラボレーション、信頼、共有リーダーシップの文化を育成する高性能の上級管理職チームをリード、コーチし、開発し、トランジションを通じてスタッフを導き、専門能力開発をサポートし、チームの持続可能性に焦点を当てています連合の財務管理を監督します。予算、金融の安定性、および成長。 NCCPCはその使命を順守している間、財政的に実行可能なままであることを保証します3つの重要な柱のそれぞれを代表する運営委員会と小委員会に定期的な更新とブリーフィングを提供するガバナンス（15％） 募集、維持、オンボード、およびオフボード運営委員会および諮問委員会のメンバー運営委員会および諮問委員会と協力して、形状のスケール、インパクト、ポリシー、プログラム、および資金調達戦略を支援する運営委員会と協力して、評価計画や細則などの基本文書、およびポリシーアジェンダのような目標設定文書を承認する連合ビルディングとコミュニティアウトリーチ（10％） 関係を育み、維持することにより、連合構成要素のニーズを発見し、サービスを提供するまだ連合のビジョンと使命をサポートする連合と非伝統的な約束プログラムとまだ提携していない約束プログラムを採用、オンボーディング、および魅力的な約束プログラムを構築することによりNCCPCのミッションをサポートする政策立案者、主要な利害関係者、およびより広範なコミュニティとの重要な外部パートナーシップを開発および維持するポリシー、アドボカシー、およびパートナーイネーブルメント（10％） 政策の優先順位、行動、擁護団体との関与を通知するなど、政策会話の連合を表します高等教育と労働力開発、擁護と立法グループ、学生主導のグループ、およびその他のネットワークに焦点を当てたコミュニティベースの組織との主要なパートナーシップと関係を成長させ維持する必要なスキルと経験 非営利のリーダーシップで最低15年の経験を持つベテランのエグゼクティブリーダー。その使命をうまく活用し、地域または全国的に拡大した組織の監視を実証しました委員会の促進と組織化委員会と公平のためのネットワークビルディングの10年以上の経験10年以上の資金調達とブランド開発の経験、理想的にはグラントライティングを含む理想的にはCAの地方または州の法律を備えた1年以上の政策擁護または実施の経験低所得の歴史的に亡命した集団の中で中等後の成功を促進するという使命に捧げられています。大学へのアクセス、大学の成功、労働力開発、教育政策、財政援助の組み合わせの背景。内部と外部の両方で、高口径のチームを構築する実績のある実績非営利団体や政治的景観の変化するダイナミクスに対応するための高度な柔軟性と適応性。あいまいさを伴う意欲と能力。自己開始および自己モニターの進歩の能力ベイエリア内でよくネットワークされ、市民、ビジネス、慈善のコミュニティとの強いつながりがあります。関係の開発とコラボレーションの構築の実績があります最大20％の時間を移動する能力 - ベイエリア内、カリフォルニア州全体、および全国的に全国的に局所的に移動する能力個人的および職業的倫理と誠実さへの揺るぎないコミットメント。知的好奇心、情熱、理想主義、積極性、ユーモア、自己指示の個人的な資質。困難で変革的な会話の不快感を自己反映し、体験する意欲を含む、権力と特権の個人的かつ専門的な探求へのコミットメント、この旅に沿った以前の進歩が必要でした。NCCPCのスタッフは、ベイエリアに住んでいるか、対面会議のために自分の費用で旅行する意思があります。 NCCPCは、カリフォルニア州以外に住んでいるスタッフを雇用していません。最低2年の中等後の学位が必要です給与と福利厚生 これは、年間145,20.000〜180,000.00ドルの競争力のある給与範囲を提供するフルタイムの免除ポジションです。すべてのスタッフは、健康的なライフスタイル、創造性、ワークライフバランスを促進するために、寛大な年次ウェルネスファンドの奨学金を受け取ります。医療、歯科、ビジョン、退職計画の拠出のための規定または払い戻しが含まれます。 NCCPCには仮想オフィスがあり、スタッフは、個人のイベントや会議で旅行したり出席したりしていないときにリモートで作業する機会があります。Rinventton Foundation（RSF）はNCCPCの財政スポンサーであり、すべてのNCCPCスタッフがRSFの従業員として雇われています。 RSFは機会均等な雇用主です。私たちは、LGBT+コミュニティのメンバーだけでなく、女性を特定する個人、BIPOC、バイリンガル、バイリンガルの個人からの申請を強く奨励し、求めています。適用する 履歴書、カバーレター、および3つの参照を[email protected]に送信してください。件名に「NCCPC CEO申請者」を含めてください。 #ノーザンカリフォルニアカレッジPromise #Coalition最高経営責任者CEO