– ノルウェー人の労働倫理はまさにどん底に達しようとしている

変化はすでに小学校から現れています。

講師のミルジャム・ランダ・ハーマンセンは小学校で働いています。 彼女は目に見える発展を心配している。 写真: ビルギッテ・モグスター

• ミルジャム・ランダ・ヘルマンセン

  講師、ベルゲン

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20分以内

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ノルウェー人の不在 今は完全です 7パーセントそしてノルウェーは 世界で最も高い病気欠勤。

私たちが今日学校で見ているものは、明日の社会になります。 幸福度の低下、欠勤の増加、モチベーションの低下。 私たちが陥っているラウンドダンスは、ますます有害になっています。 ノルウェー人の労働倫理には不確実な将来があると主張するのに十分な根拠があります。

行く前に たとえ仕事が減ったり、少し乱れていると感じたりしたとしても、学校や職場では。 日中に症状が悪くなったら、家に帰ってもいいでしょう。 日によって形が変わるのが人間だから。 疲労は欠勤の正当な理由ではありませんでした。 長い道のりを歩んできましたね！ 時には遠すぎることもある。

不登校は長い間深刻な問題であり、これを労働倫理の低下と結びつけないよう注意しなければなりません。 この現象は複雑で、複雑な学生グループに関係しています。 不登校の一部は社会全体の労働倫理に関連していると依然として推測できます。

子どもたちが修学旅行で疲れ果てて、その後休息日をとらなければならないとき、それはノルウェー人の労働倫理について何かを物語っている、と投稿者は信じている。 イラスト写真：Gorm Kallestad / NTB

変化が見られます 学校で。 学年中に 1 回または 2 回、追加の休暇を取る生徒。 木曜日に生徒たちが「一日歩いてとても疲れました」と良い週末を願ってくれると、士気は不安定になります。 明日は休みます。」 学校に対するこのような態度は、学校を優先しない社会の結果です。

私たちはそれを目にします 障害給付金を受け取る若者の数が増えている。 福祉国家はほぼ自滅的になる。 優れた経済的支援制度は、労働意欲に影響を与える可能性があります。

大きな課題は、福祉制度に依存している人々と、障害が唯一の選択肢になる前に別の方向性を提供できるグループを区別することだろう。 たとえば、より多くの生徒に、より実践的な毎日の学校生活、代替的な教育オプション、または早期の社会人生活への参入を提供する時期が来ています。

病気欠勤が増えると、 これは欠勤の文化について何かを物語っています。 疲れているときに休息日を取ることは受け入れられるべきでしょうか？ 今後も信頼に基づく欠勤制度を継続していけるのでしょうか？ どうすれば良い労働倫理を築き、否定的な欠勤文化を変えることができるでしょうか?

文化は非常に重要です。 福利厚生が悪く、管理も不十分な職場では、病気休暇を取得し、計算された自己申告を利用するまでの道のりが短くなります。

学校の文化と福利厚生の取り組みは、学校の将来だけでなく、ノルウェー人の労働倫理全般にとっても決定的なものとなるでしょう。 労働倫理を教えなければならず、学校を優先しなければなりません。 これはつながっています。 私たちは皆、必要とされる態度の変化に対して共通の責任を持っています。

実際に病気でもないのに仕事を休んだことがありますか?

公開日:

公開日: 2024 年 3 月 9 日午前 7 時 38 分

2024-03-09 06:38:53
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