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ニュージーランドの教師は1％以上の給料を攻撃する

ニュージーランド全土の中等学校の教師は、極右の国民党主導の連合政府からの控えめな1パーセントの給与オファーを圧倒的に拒否した後、8月20日にストライキに投票することに投票しました。このオファーは、大幅な給与削減を表しています。 2025年3月までの年には、年間インフレ率は2.5％でした。2023年3月16日、オークランドで印象的な教師の抗議。 [Photo: NZEI Te Riu Roa Facebook]20,000人のメンバーを持つPost Primary Teachers Association（PPTA）は、教育省（MOE）からのオファー（3年間の年間1％に加えて、年間2,500ドルの支払い）がメンバーシップ投票で「圧倒的に」拒否されたことを示しています。1日のストライキに加えて、教師は、9月15日から始まる週の特定の日に特定の年のレベルを教えることなく、学生を登録するプログラムを承認しました。PPTAの声明は、「教師の募集と定着、満たされていない学生のニーズの中核的な問題に決して対処することはありません」と申し出を宣言しました。組合は、3年間で毎年4％増加し、さらに4％増加することを求めていました。 公平を支払う 政府によってブロックされた歴史的な性別に基づく低支払いの主張。PPTAのChris Abercrombieの社長は記者団に、給料の申し出は「世代で最も低く、教師が世代の中等教育の最大の変化に直面するのと同時に来る」と語った。約800人の中等教育教師が不足しています。彼は、政府が「数億ドルをチャータースクールに集中させるのをやめるべきであると宣言しました。NZ Educational Institute（NZEI）は、プライマリおよび幼児期の50,000人のメンバーを抱えており、8月7日に、同様の1％のMOEオファーが会員投票で拒否されたことを発表しました。この申し出は、組合の賃金株式請求の廃棄にも続きます。NZEIは、「次のステップ」を決定するために、8月18日から29日まで全国で有給の組合会議が開催されると発表しました。MOEに直接雇用されている1,100人の専門学習スタッフは、すでにゼロ％の賃金オファーを2回拒否しています。言語療法士、言語療法士、早期介入教師、作業療法士、心理学者を含む労働者は、7月22日に2時間就職し、現在は契約時間のみで働いており、新しい症例を抱えていません。給与削減は、公共サービスと労働者に対する卸売暴行の一部です。教師の申し出は、36,000人の看護師によって拒否された1人に似ています。ニュージーランド看護師機関（NZNO）は先週、9月2日から2日間のストライキを発表しました。 12月 とで 7月。政府の緊縮体制には、医療、教育と福祉の残忍な削減、中核的な公共部門全体で賃金の凍結があり、さらに10,000を超えるレイオフが含まれます。その目的は、労働者階級の搾取を増やし、民営化への移行を通じてより多くの公的資金を超富裕層に迂回させ、戦争に備えるために軍事支出の大幅な増加に資金を供給することです。教師の給与株式請求は、看護を含む主に女性職業の労働者の33の保留中の事件の中にありました。 5月、職場関係大臣のブルック・ヴァン・ベルデンは、極右法党から、既存のすべての請求をキャンセルしながら、将来の請求を成功させるために水準を上げました。平等賃金修正法は、議会の反民主主義的な「緊急性」規定の下で推進され、広範な抗議を促しました。財務省は、請求の訴訟を停止することにより、政府が128億ドルを節約すると推定しています。契約紛争は、国民党NZの第一幕連合による公教育に対する攻撃を深める1つの側面にすぎません。 「リバタリアン」ACT党が率いる、米国スタイルの公的資金による、民間運営の設立により民営化プログラムが開始されました チャータースクール。 学校給食 プログラムは多国籍コンパスグループに引き渡され、NZビジネスのギルモアとリベルとともに、現在は年間1億3,000万ドルを節約しながら、学校の昼食の栄養質を大幅に削減しました。公共サービス大臣のジュディス・コリンズは、差し迫ったストライキを「政治的スタント」として非難し、交渉でPPTAによって「本物の関与はなかった」と主張した。公共サービス委員のブライアン・ロシュは、政府の申し出が「公正」であると誤って宣言し、過去3年間にわたって「重要な」給与の進歩に続いた。実際、教師の賃金和解は、連続した労働党と国民党政府の下でインフレに遅れをとっています。条件は、政府の緊縮アジェンダを打ち負かすために、より広い労働者階級に支えられた公共部門の労働者による統一された産業および政治キャンペーンの熟しています。ジュニアおよびシニアの医師や実験室の技術者を含む保健セクターの労働者とともに、ビジネス、イノベーション、雇用省の何千人もの労働者と、児童福祉機関のオランガ・タマリキは、賃金の凍結に対して産業措置を講じています。政府の攻撃に対して攻撃を行っている労働者に対する主な障害は、労働組合の官僚制度です。資本主義に忠実な給料の役人で構成されている組合装置は、政府の緊縮と軍国主義の議題を施行しています。組合の指導者の手口は、労働力の各セクターを孤立させ、短期的な断続的な産業行動のみを呼び、労働者を士気を低下させ、賃金と条件の侵食を受け入れる代替手段がないことを説得するために給与交渉を引きずります。NzeiとPPTAは初めての開催を行いました 組み合わせたストライキ 2019年、当時の労働党主導の政府からの賃金削減の申し出に対応して。組合は最終的に 課せられた 賃金の凍結に相当する取引は、学校の人員配置危機に対処しませんでした。 2023年、再び労働の下で、組合は課した 売り切れ 約3％の取引、生活費に比べて賃金フリーズ。ヘルスケアの労働力全体に広範な怒りがあります。 5月1日、5,000以上 医師 2年にわたって1.5％の給与オファーを拒否した後、全国の1日ストライキを開催しました。しかし、NZNOは、限られたストライキに続いています 12月、Healthnzとの交渉に戻り、8か月間密室で引きずり込まれています。Nznoはついに2番目の保持を余儀なくされました ストライク 7月30日、メンバー間の怒りを和らげる。組合の主な需要は、2年間でわずか5パーセントであり、上級役割ではさらに2,000ドルの料金が増加しています。これはHealth NZの申し出よりも少し優れており、ほとんどの看護師にとって、それはまだインフレに比べて賃金削減になるでしょう。教師と医療従事者は戦いたいと思っていますが、そうするためには、労働者自身が支配し、組合官僚とは独立しているランクアンドファイル委員会など、新しい組織が必要です。これらの委員会は、ニュージーランドの他の労働者や闘争に参加している国際的にリンクする手段を提供します。公共部門の労働者は、社会主義の視点に基づいて闘争を行うべきです。これは、適切にリソースのある学校や病院が、それを必要とするすべての人にケアを提供しているという嘘を拒否することを意味します。必要な資源は、超富裕層の富を収用し、数十億ドルの軍隊への転換を終わらせることによって見つけることができます。WSWS教育者のニュースレターにサインアップしてくださいレイオフと予算の削減との戦いに関するニュースと情報を受け取り、すべての人のために無料で質の高い公教育を受ける権利を受け取ります。…