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2024-04-16 09:00:00
礼儀
2024 年 4 月 16 日火曜日 | 午前2時
没入型体験で世界的に知られるサンタフェのエンターテインメント会社、ニャー・ウルフは月曜遅く、水曜日までに最大165人の従業員を解雇する計画であると発表したが、これは同社が経費を10％削減する計画に伴うものである。
同社はニュー・メキシカン紙への電子メールで、人員削減には企業チームと展示会チームの両方で111人の雇用が含まれていると述べた。
同社は、ラスベガスでも54の交渉部門のポジションを廃止する計画であると述べ、従業員組合のニャー・ウルフ・ワーカーズ・コレクティブとの間で「労働協約はまだ締結されていない」と付け加えた。
このニュースは、ミャオ・ウルフを2024年に世界で最も革新的な企業の1社に選んだファスト・カンパニー誌による同社の最近の評価を受けて発表された。同社は同誌のライブイベントと体験の最終候補リストに掲載され、ネバダ州ラスベガスなどの企業に加わった。 Sphere Entertainment と Netflix が、同出版物のライブ イベントとエクスペリエンスの最終候補リストに名を連ねています。
これは、Meow Wolf が企業チームのメンバー 8 人を解雇した昨年末の企業再編に続いてのことでもある。
12月の報告書によると、同社は当時、ニューメキシコ州、ネバダ州、コロラド州、テキサス州に約1,200人の従業員を抱えていた。
月曜日にMeow Wolfの従業員に宛てた電子メールの中で、最高経営責任者（CEO）のホセ・トロサ氏は過去3年間で「最適な人員を配置し、展示会を長期的にサポートするために何が必要かについて多くのことを学んだ」と書いた。
「私たちは市場と訪問パターンについてよりよく理解しています」と彼は続けた。 「そして、2021年に私たちが立ち上げたモデルでは、多くの部門の人員配置が過大評価されていたことがわかりました。私たちが成長を続けて使命を達成したいのであれば、軌道修正する必要があることは明らかです。」
トロサ氏は、一時解雇の影響を受けた人々は、将来適切な役割が現れれば再雇用の資格があると書いた。
「当社は、他のリソースに加えて、勤続年数に応じた退職金、医療保険の拡大、キャリアサポートのための再就職支援サービスを含む、包括的な離職パッケージを提供する予定です」とトロサ氏は書いた。
さらに、「私たちはコミュニティ内の多くの芸術文化団体とも深い関係を持っており、これらのつながりを活用して、新たな機会を探している人々を支援していきます。」と付け加えた。
#ニャーウルフ経費削減のため人員削減を計画