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2024-10-25 14:52:00
子どもたちの世話をしていた取締役2人の「痛ましい離婚」の際に「銃撃戦に巻き込まれ」、会社から給与を剥奪された乳母が、法定権利の侵害で1900ユーロを勝ち取った。
2010年にモスクワからダブリンに引っ越した夫妻を追ってアイルランドに渡ったロシア国籍のこの労働者は、2022年6月に給与を打ち切られたにもかかわらず、乳母として働き続けていると職場関係委員会（WRC）に語った。
「リダクテッド・ホールディングス株式会社」（法廷がつけた仮名）の財務を管理していた子供たちの父親は、乳母との契約は「不規則」であり、「外部からの監視」を懸念して労働者の賃金を停止したと述べた。離婚手続き中の会社の業務について。
法廷は、会社取締役でもある子どもたちの母親が「その決定に異議を唱え」、乳母は給与計算ではなく別の会社口座から純賃金を受け取り続けたと指摘した。
この従業員の証拠は、給与協定の変更は「辛辣な離婚訴訟のみから生じた」もので、彼女はまだ仕事をしており、まだ従業員であると主張した。
彼女は、2009年にモスクワで乳母として働き始め、2010年に一家でダブリンに移住したと説明した。アイルランドの就労ビザの取得を待っている間、「リダクテッド・ホールディングス」の姉妹会社に「引き留められ」、その後ダブリンに移住したと語った。 2011年のダブリン。
子どもたちの父親は、乳母は「ロシア国民であり、アイルランドでは合法的に働いていない可能性がある」とし、彼女の賃金は「会社を通じて決して処理されるべきではなかった」と述べた。
子どもたちの母親は、乳母が依然として職務を遂行しており、給与は会社口座を通じて支払われていることを認め、従業員は単に夫婦間の「銃撃戦に巻き込まれた」だけだと付け加えた。
判事ブライアン・ダルトンは、高等法院で係争中の離婚訴訟との関連性を考慮して、この件に関する判決を完全に匿名化した。
同氏は、この乳母はEU国民と「長年」結婚していたが、現在は離婚しており、居住権を保持しており、「合法的にアイルランドに」いると書いた。
同氏は次のように書いている。「同社が保育サービスを提供することが実際に不規則または違法であったことを示す証拠は何も提供されていない。実際、多くの企業が保育サービスを提供していますが、 [this is] オンサイト託児所の形で行われる可能性が高いですが、それでも従業員の子供たちを気遣うために提供されるサービスです。」
「この取り決めは、2人の取締役のニーズを満たすために調整されたものです。しかし、だからといってそれが違法になるわけではない」と彼は付け加えた。
彼は、申立人が依然として同社に雇用されていることが判明し、会社の仮名である「編集されたホールディングス」が、要求された雇用条件の書面による声明を彼女に提供しなかった点で、1994 年雇用条件（情報）法に違反していることを発見した。
同氏は違反ごとの補償金を950ユーロに設定し、乳母に1,800ユーロを支払うよう会社に指示した。
ダルトン氏はまた、「編集されたホールディングス」に対し、1週間以内に乳母に手紙を書き、雇用主の氏名とその住所または関連する事業所を明記し、給与条件、労働時間、労働時間などを明記した声明を提出するよう命じた。給与スケジュール、病気休暇、年金および通知条件。
#ナニー痛ましい離婚の最中に会社の給与を剥奪 #アイリッシュタイムズ