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2024-10-17 05:42:00
ナインの放送部門の上司たちは従業員を軽視し、脅迫し、ガスを浴びせ、セクハラをし、経営陣に対して苦情が寄せられると、人事部がそれを隠蔽した。
これは、同社の職場慣行と文化を調査した重要な発見であり、ナイン・エンターテインメントが権力と職権の乱用、いじめ、差別、セクハラといった組織的な問題を抱えていることが明らかになった。
見直しはセクハラ疑惑を受けて実施された 元ナイン・エンターテインメントのニュース担当ボス、ダレン・ウィックに対して浮上した。
元ナイン・エンターテインメントのニュース担当ボス、ダレン・ウィック。 (供給済み)
ナインワイドのスタッフによる934件のアンケート回答、122件の対面インタビューと書面による提出に基づいたレビューには、苦情が寄せられたときの人事部による隠蔽を含む、会社の有害な文化についての証言を突き付けることが含まれていた。
職場文化会社インターセクションが実施したこの調査では、放送部門では「職権乱用の発生率が非常に高い」（62％）ことが判明した。
「これらの調査結果は、説明責任が欠如し、職場での意思決定が個人的な利益や好みに基づいて行われ、個人の役割や地位がいじめや嫌がらせ、あるいは『叩きのめす』ために利用される可能性がある組織の全体像を浮き彫りにしている。」レビューにはこう書かれていました。
「これらの慣行は不公平のエコシステムを生み出し、パフォーマンスの悪い人はリアルタイムで対処されず、たとえ対処されなかったのです。」
放送部門の全従業員の半数以上（57％）も、いじめ、差別、嫌がらせを経験したと報告した。
「公の場での屈辱、『白人いじめ』、軽蔑的な発言や行為、攻撃的または威圧的な行為の経験は、ありふれたものであり常態化していることが判明した」と調査書は述べている。
「これらの行為はリーダーや同僚によって同様に行われていますが、対処されないことがよくあります。」
放送職員の3分の1近く（30％）がセクハラを受けたと報告しており、性的なものを暗示するコメントやジョーク、容姿や私生活に関する立ち入った質問などが一般的な行為となっている。
「セクハラは職場で発生することが最も多いが、（アルコールが存在する）社交的な出来事がセクハラの危険因子であることが判明した」と調査書は述べている。
「職場での不適切な行動の既知の加害者は対処されていない。むしろ、従業員は特定の人物との交流について警告されたり、その人物との接触を避けるように言われたりしている。他の例では、リーダーが職場での不適切な行動を「隠蔽」しようとしたり、事件の報道を阻止する。
「これらの行為には多大な人的犠牲が伴います。」
苦情を申し立てた9人のスタッフは、人事部が「隠蔽」に関与していたと主張
ある従業員はレビューに次のように語った。「以前に経験した不安 [each workday] 衰弱していました。彼 [unknown] チームの他のみんなの前で私に屈辱を与えることになるだろう。」
別の者は「私は氷上にいたことがある」と語った。 [by my manager] ある物語について率直に話すために。みんなからは「懲罰島」と呼ばれている。若い頃はこんな事で涙が出そうになりました。今は無関心になってしまいました。ゲームで疲れてしまいました。」
ナインの放送部門の全従業員の半数以上が、いじめ、差別、嫌がらせを経験したと報告した。 (ABCニュース: ハミッシュ・ハーティ)
別の者は、「私はこれまで何千回ものマイクロアグレッションに耐えてきた。それは千回の切り傷で死ぬようなものだ…自殺したいと思った時期もあった」と語った。
セクハラについて詳しく説明した人もいた。 [location] [Individual] 私を手入れしようとしました。また、クリスマスパーティーのときに私のお尻を触ったり、テーブルの下で私の足をさすったりすることもありました。で [location] 彼が他の女性に同じことをしているのを見ました。」
別の者は、「『昨夜誰とセックスしたの？』とか『誰かがペニスをしゃぶろうとしている』とか聞かれるのも、聞かれるのも珍しいことではない」と語った。
労働者らは審査に対し、苦情を申し立てれば人事部がそれを隠蔽すると述べた。
ある従業員はこう語った。「人事部には絶対に行かないようにと叩き込まれている。彼らは非常に会社の側に立っている。彼らの態度は『このことが起こったのは我々のせいではない』というものである。」
このレビューには、ナインの放送ニュースおよび時事部門の詳細な調査が含まれていましたが、全社的な調査の結果も含まれていました。
その結果、半数以上が権力や権限の乱用を経験または目撃したことがあり（52％）、ほぼ半数がいじめ、差別、嫌がらせを経験したことがあり（49％）、ほぼ4分の1がセクハラを経験したことがある（24％）ことが判明した。
従業員の 6 人に 1 人 (16%) 9 人が 3 つの形態すべてを経験しました。
ナインは謝罪し、変更を約束
この報告書では 22 の勧告が行われており、Nine Board はそれらすべてを実施することを約束しています。
ナインのキャサリン・ウェスト会長は「今日はナインにとって信じられないほど困難な日だ。我々は今回の調査結果に直面し、組織として深刻な文化的問題について熟考している」と語った。
ナイン・エンターテインメントのキャサリン・ウェスト会長はスタッフに謝罪し、会社の改善を誓った。 (供給済み)
「報告書に記載されている行為は容認できない。権力乱用、いじめ、セクハラ、不適切な行為は許されない。このような行為はナインに許されるべきではない。」
「ナインの価値観にそぐわない不適切な行為を経験した個人に対し、深くお詫び申し上げます。取締役会を代表して、心からお詫び申し上げます。」
ナインの最高経営責任者代理マット・スタントン氏は、ナインのスタッフが経験した行為は「どの職場でも容認できず、従業員が職場環境で期待すべきものを大きく下回っている」と述べた。
「今日、私たちナイン全員が時間をかけて熟考することは重要ですが、私たちはより良くするという決意を持って前進することも大切です」と彼は語った。
交差点校長のナターシャ・デ・シルバ氏は、今回の見直しでなされた勧告は「将来にわたってナインに安全で敬意を持った包括的な文化を構築することを目的としている」と述べた。
#ナインのいじめとセクハラの文化調査で会社が説明責任を欠いていることが判明