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2026-01-15 16:09:00
ドニゴールでは、2026 年に新規求人数と求人数が 6% 増加すると予想されています。
これはFRS Recruitmentの新しいレポートによると。
この予測は、2025年に全国で公開求人数が17%減少することを受けて出されたものである。
それにもかかわらず、FRSの採用担当者は、ドニゴールでは昨年の最終四半期に力強い回復を目撃し、それが年間を通じて続くと予想していると述べた。
FRS Recruitment のゼネラルマネージャーである Lynne McCormack 氏は、「昨年ドニゴール州で私の雇用主が困難に直面したにもかかわらず、採用担当者は市場の回復を予想している」と述べました。
続けて同氏は、「関税協定が発効したことで、企業にとって取引の確実性はさらに高まり、雇用市場の回復が期待できる」と付け加えた。
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(全文リリース)
FRS Recruitment が発行した新しいレポートによると、ドニゴールの雇用市場では、2026 年中に新規求人数と求人数が 6% 増加すると予想されています。
の 2025 年のレビューと 2026 年のトレンド予測レポート、 2025年に雇用・人材紹介連盟の「Large Agency of the Year」賞を受賞したFRS Recruitmentが作成したこの報告書によると、企業の経済見通しがより安定したことにより、採用担当者が今年の国内雇用市場の回復を予測していることが明らかになった。
これは、コストの上昇とドナルド・トランプ米大統領が発表した貿易関税によって引き起こされた地政学的な不確実性に直面して、雇用主が雇用に慎重なアプローチを取ったため、2025年は全国的に公開求人数が17％減少するという厳しい状況を背景にしている。
しかし、FRS Recruitment は昨年の最終四半期に雇用市場の力強い回復を目撃しており、この回復はドニゴール州を含めて 2026 年を通じて続くと予想されています。
一年の振り返り
昨年、アイルランドの雇用市場は、複数の分野の企業が採用に慎重な姿勢をとったため、低迷した。その代わりに、企業は昨年、正社員採用を遅らせたり、社内での既存の役割を拡大したりすることで、コストの抑制に重点を置いた。
採用数が最も急激に減少した部門の1つは会計・財務部門で、昨年の求人数は40％近く急減した。同様に、農産食品部門の求人も最大15％減少した。当然のことながら、両部門は特に米国の関税の脅威にさらされていました。
増加する雇用コストを管理するために、多くの企業が自動化プロセスに投資する一方、多くの分野で人工知能の導入が急速に進み続けました。
どちらの傾向も、一般エンジニアリング要員、ビジネスサポートにおける多言語カスタマーサービス、買掛金や売掛金の役割など、特定の職種が時代遅れになる脅威にますます直面していることを意味しています。
さらに、最近の最低賃金の引き上げと自動加入年金制度の導入により、昨年は多くの企業、特に中小企業が人件費の管理や雇用計画の延期を余儀なくされました。
多くの雇用主は昨年、常用従業員数を増やさずに人員配置の課題を迅速かつ費用対効果の高い方法で解決するため、臨時および契約の役割を提供することを選択しました。この戦略により、2025 年にアイルランド市場で利用できる臨時の仕事の数は 40% 増加しました。しかし、企業が厳しい職務内容に対して低水準の報酬を提示しているため、これらの臨時または契約の仕事の多くは埋まりませんでした。
オフィスに戻る
2025 年からの顕著な傾向の 1 つは、オフィス復帰方針をめぐる雇用主と従業員の間の緊張が高まり続けていることです。当然のことながら、ほとんどの従業員は、より優れたワークライフ バランスとリモート勤務の機会を提供するポジションを求め続けています。
しかし、昨年は、厳密にオフィスベースの新しいポジションを提供する企業が大幅に増加しました。フレキシブルな働き方を求める従業員の要望と、オフィス復帰方針を強制しようとする企業との対比により、昨年は多くのポジションが空席となった。
従業員の注意
2025 年には市場での求人が減少するため、潜在的な候補者はより慎重になっています。求職者はより多くの応募をしましたが、特にオファーが生活費のプレッシャーを十分に相殺できない場合には、役割を変えることに消極的でした。
さらに、雇用主がより多くの経験を持ち、トレーニングやスキルアップの要件が少ない候補者を採用しようとしたため、新卒者向けのエントリーレベルのポジションの機会は大幅に減少しました。実際に採用された役職のうち、EU 域外からの応募者の流入が多く、役職獲得の競争がさらに激化しました。
FRS 採用担当ゼネラルマネージャーのリン・マコーマック氏はこの報告書について次のように述べています。
「2025 年はアイルランドの雇用市場にとって困難な年であり、複数の逆風が企業に対処すべき多くの不確実性をもたらしました。私の雇用主が直面した困難にも関わらず、 ドニゴールは昨年、当社の採用担当者は市場が来年回復すると予想しています。 関税協定が発効したことにより、企業にとって取引の確実性はさらに高まり、2026 年には求人市場が回復すると予想されます。2025 年の最終四半期に、FRS Recruitment では市場全体の求人数が復活しており、この傾向は今年上半期まで続くと考えています。
「全体として、アイルランド経済は成長を続けており、労働市場は依然として逼迫しているため、企業は人材を獲得するために競争する必要がある。また、AI技術と自動化への投資を巡る傾向は今年も継続する可能性が高く、雇用主はオフィス復帰政策にさらに注力するだろう。」
#ドニゴール州で2026年に求人数と求人数が増加すると予測 #ハイランドラジオ