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週8時間ではなく、それぞれ10時間で4日間働きたいですか？連邦政府の計画はこれを可能にする可能性があります。従業員は明確な傾向を示しています。
ベルリン – ドイツの従業員の過半数が、毎週の労働時間の導入のために発言しました。ドイツの報道機関のYouGov調査では、回答者の38％が、毎日の最大労働期間ではなく毎週を導入するという連邦政府の計画を提唱しました。一方、各5番目（20パーセント）は、進歩を拒否し、37パーセントがこのニュートラルを見ています。
8時間の日に離れてください：ドイツ人は長い週末を楽しみたいです
毎週の労働時間のフォロワーは、従業員がより柔軟である – より柔軟であるという事実で、主に同意を正当化する – たとえば、彼らは長い週末を過ごすことができるからです（82％）。 10人のサポーターのうち4人（44％）は、雇用主にとってより柔軟性を期待しています。なぜなら、彼らは1日8時間の法定最大労働時間に結びついていないからです。
以前の規制
ドイツでは、最大8時間の毎日の労働時間が適用されます。例外的な場合、労働者は24週間以内に8時間以上働かなかった場合、一度に10時間働くこともできます（残業を補償する必要があります）。
EUでは、毎日の最大労働時間はありませんが、毎週の最大労働時間があります。 7日ごとに、従業員は残業を含めて最大48時間働くことができます。ドイツの法律の再設計が発生した場合、これは観察されるモットーでもあります。
承認した従業員の5分の1（22％）は、毎週の労働時間が生産性を高めると想定しています。毎週の仕事の対戦相手は完全に異なります。彼らの3分の2（66％）は、従業員が8時間以上働いているときに生産性が低下すると考えています。対戦相手の61％の場合、毎日の労働時間が長くなると、従業員が困難になりすぎる可能性があります。
1918年以来、労働者には8時間の日が設置されています。19世紀には、このアイデアは英国の社会弁護士であるロバートオーウェンによって普及していました。 [engl: Eight hours of labour, eight hours recreation, eight hours sleep] 知られています。
1日8時間の代わりに：10時間の労働時間で週4日？
黒人政府の連合協定は、従業員と企業がより柔軟性を望んでいると述べています。「だからこそ、毎日の最大労働時間の代わりに、特に家族と仕事のより良い和解の意味で、毎週の可能性を作り出したいのです。」
たとえば、毎週の労働時間の導入は、週に5時間の8時間ではなく、10時間の10日間で働くことを意味します。しかし、他のバリアントも考えられます。 YouGovは、5月14日から16日までの代表調査のために2,027人にインタビューしました。
ただし、この時点では、それが本当により多くの仕事をするかどうかを自問する必要があります。 4日間の週は、雇用主に懐疑的です。ケルンの雇用主に関連するドイツ経済研究所（IW）は、1つの生産性に影響を及ぼします 現在の調査を分析し、2025年3月に発表しました。彼らは、調査対象の企業のわずか20％が、そのような労働時間の圧縮が可能であると考えていることを発見しました。さらに、ほとんどの企業は、5日目に注文を処理するためにより多くの従業員を雇わなければならないため、このモデルは最終的にはより多くの人件費があると考えています。
同じ賃金で4日間の週：多くの人がそれを想像することができます
回答者の過半数（37％）は、同じ賃金で4日間で10時間働くことを望みます。 28％は週5日8時間を好みます。 8時間の支持者は、主に、8時間以上集中して生産性を発揮することができなかったと主張しています（60％）。彼らはまた、家族、趣味、余暇の時間を短縮します（良い40％）。
4日間で10時間働きたい人は、これを主により多くの休日（80％）を持っているという事実でこれを正当化します。このグループでは、43％がこの方法で家族と仕事をよりよく組み合わせることができると仮定しています。 4日間で10時間を好む人の5分の1は、より高い生産性を信じています。
2025-05-22 05:53:00
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#ドイツ人の大半はプロジェクトの背後にいます