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2024-05-14 14:00:00
2024 年 5 月 14 日
ドイツの多くの従業員にとって、クリスマスボーナスとフレキシブルな勤務時間は当然のことです。 最近では、求人広告で雇用主が目立つことはほとんどありません。 しかし、現時点で従業員にとって特に魅力的な福利厚生はどれでしょうか?
それは 1 つあります 勉強 kununu による 1,150 人を超える従業員を対象に、従業員向けの追加福利厚生を選択して 17 項目を比較しました。 結果は次のことを明らかにしています。クリスマスまたはホリデーボーナス、企業年金制度、人間工学に基づいた職場、柔軟性の恩恵は、今日の多くの従業員にとって当然のものですが、それは必ずしも求職者にとって魅力的ではないことを意味するわけではありません。
しかし、ドイツの従業員の半数以上は、同行などの福利厚生は重要ではないと考えています。 犬 事務所へ、 ワーケーション、サバティカルまたはオフィス内のリラクゼーションまたは睡眠エリア。
しかし、ドイツ人にとって特に魅力的なメリットは何でしょうか? 上位5名が登場です！
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5位：オフィス内での無料の軽食とドリンク
一部の業界では標準となっているものとして、ドイツ国内のドイツ人従業員の 2 人に 1 人当たりの特に魅力的な福利厚生が挙げられます。それは、オフィスでの無料の軽食と飲み物です。
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プラッツ 4:
第 4 位は、従業員が特に魅力的であると考える 3 つの福利厚生、つまり従業員割引、最大 50 ユーロのユニバーサルクーポン、フレキシブルな労働時間によるもので 55% で占められていますが、これは多くの人にとってすでに当然のことです。
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3位：出張手当
ガソリンとディーゼルの価格が上昇していることも不思議ではありません。調査対象者の 56% にとって、雇用主からの出張手当は特に魅力的な福利厚生であると考えています。
4/5
2位：無制限の休暇
ますます多くの企業がこのトレンドに乗り、従業員に無制限の休暇を提供しています。 57% にとって、これは特に魅力的なメリットであるため、これはおそらく理にかなっています。
5/5
1位：有給休暇の追加
しかし、調査対象者の 66% にとって、特に魅力的な特典の 1 つは無制限の休暇ではなく、メンタルヘルス休暇やプロジェクト終了後の追加休暇などの追加休暇でした。
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