トランプの命令は、平等な機会の国の執行者の中に混乱をまく

先週、ドナルドトランプがホワイトハウスに戻った3日目に、雇用機会均等委員会の多くのディレクターが、一見日常的な科目ライン「材料とウェブサイトのレビュー」を含む電子メールを受け取りました。 EEOCのスタッフは、公民権法のタイトルVIIおよび数百万の民間および公共部門の労働者のためのその他の差別禁止法を施行する連邦機関であり、文言に関する政策問題に関する新たなガイダンスを期待することを知っていました。大統領の移行。しかし、この電子メールは異なっていました。それは、機関とその労働力のまさにその使命を脅かしました。

EEOCのフィールドプログラム事務所を率いて共和党の任命者であるAndrea Lucasに報告しているThomas Colcloughは、5人のメンバーからの超党派委員会の代理議長であるAndrea Lucasが次のように書いています。現在のプラクティスのいくつかの更新と調整。」彼はトランプの2人にリンクした 新しい大統領注文：多様性、公平性、包摂、アクセシビリティの人員とプログラムの終了を求めている人、もう1人は「性の生物学的現実」を引用して、トランスと非バイナリの人々を市民権法の下で保護する必要はないと主張する。最高裁判所の2020年の決定以来 ボストックv。クレイトン郡、裁判所は、同性愛者またはトランスジェンダーであるために従業員を解雇することは違法であると裁定したため、EEOCはすべてのLGBTQIA+個人をカバーするために職場の非差別法を解釈していました。これは、たとえば、性同一性や性的指向のために仕事のために嫌がらせ、低賃金、または渡されたと信じていた人なら誰でも、EEOCの53のオフィスのいずれかに来て、その後、調査されます。女性であることや盲目であることができるように。 （連邦職場の差別のために法廷で訴えるために、原告は最初にEEOCプロセスを「排出」しなければなりません。）EEOCはまた、性的指向に基づいて嫌がらせと差別を防ぐ方法について政府機関、雇用主、従業員、および一般大衆を訓練しなければなりません。と性同一性。今、それは消えているように見えました。

電子メールは、スタッフに「トランスジェンダーのステータスと性別の移行に関するすべての参照、スライドデッキ、配布資料を削除し、削除する」ように指示しました。 「代名詞とエチケットの使用」を制限するため。 「これらのトピックは、いかなる資料でも議論または使用されない可能性があることを外部のプレゼンター」に伝えるため。また、スタッフは、極めて重要なEEOC文書の「議論を制限する」ように言われました。2024年に「性同一性に基づいた嫌がらせ」を含むように更新された職場の嫌がらせに関する執行マニュアル。演技委員長のルーカスは、EEOCがトランプの命令を実施する最初の機関の1つであることを意図しているように見えました。 「私たちには主題の専門知識があるので、他の機関がEEOCを探していると彼女は考えていると思います。 EEOCの元弁護士が私に言った。

それとは別に、多様性と公平性のイニシアチブに取り組んでいたスタッフは、それが何を意味するのかは明らかではなかったDEIAに関連することを禁止されていました。 Deiaは、1964年にEEOCが実行するために設立された市民権法の基本的な執行と、1964年にどこで終わりましたか？匿名を条件に私に話しかけた現在の従業員の何人かは、彼らが日常の義務を完了することを許可された範囲について混乱していると言いました：疑いのある差別または嫌がらせの調査を開始し、訓練を実施し、申立人との摂取インタビューを行うことさえ。 2023年度、EEOCは8万人以上の差別または嫌がらせを受け取りました。 「私たちの使命は反転された」という永続的な感覚がありました、とある現在のスタッフは私に言いました。 「私たちが得ている信号はすべて、私たちが以前に行った執行を止め、積極的に人々を守ることに反対するということです。」

2日後、連邦規制によって許可され、バイデン政権の下で奨励されていたさまざまな従業員の親和性グループ – EEOCプライド、軍の退役軍人（EEOCスタッフの約3分の1を占める）、政府の黒人、平和隊の同窓生、EEOC障害のある従業員 – マイクロソフトチームを介して、土壇場の会議に呼び出されました。彼らは、そのようなグループはすべて、雇用主と従業員へのアウトリーチを含む活動を解散してやめなければならないと言われました。彼らは、労働者がチームの会議で彼らの名前の後に彼らの好みの代名詞を登場させることを可能にするソフトウェア機能が、Outlookの電子メールが排除されると言われました。誰かがブラックヒストリーマンスをまだ祝うことができるかどうか尋ねました。答えはノーでした。

週末に、代理店のスタッフは電話やテキストを互いに交換し、混乱を理解しようとしました。奇妙でトランスジェンダーである人々は、彼らが彼らの仕事から追い出されるかどうか疑問に思いました。 「人々は自分の代名詞を言うことが許されているとは確信していません」と現在の従業員は言いました。 「職場で「トランス」という言葉を安全に使用できるとは思いません。」トランスの配偶者や子供がいる人は、ジェンダーを肯定するヘルスケアへのアクセスを失うことを心配しています。 （今週、トランプは、未成年者がそのようなケアにアクセスすることを禁止する命令に署名しました。彼は「化学的および外科的突然変異」と呼んでいます。）国務省は、性別のアイデンティティに関するトランプの大統領命令を引用して、それがもはや非非団体でパスポートを発行しないと発表しました。バイナリジェンダーマーカー「X」

月曜日に、トランプがトランスの人々を軍隊から効果的に禁止する命令に署名したため、EEOC執行スタッフは、性同一性に基づいて差別の苦情を調査すべきではなく、既存のケースが「凍結」されるという印象を受けていました。その夜遅く、政権はEEOCのゼネラル顧問であるカーラ・ギルブライドと、LGBTQIA+の問題であるCharlotte BurrowsとJocelyn Samuelsの擁護でよく知られている2人の民主党のコミッショナーを解雇しました。新しい大統領がゼネラルカウンセルを置き換えることは一般的ですが、党派の根拠で委員が解雇されたという先例はありません。 （実際、トランプは彼の最初の任期中にサミュエルを委員会に任命した。私がホワイトハウスに発砲について尋ねたとき、当局者は電子メールで次のように述べた。法律。」）4人のコミッショナーのうち2人を削除すると、EEOCがその機能の多くを満たすことができる定足数を廃止しました。 「私とバロウズ委員が私を解雇したことの1つは、EEOCをキャビネット機関のようなものに変えようとすることです。 「そして、フィアットによって、この政権はトランスの人々の存在を消そうとしています。」

演技委員長のルーカスは火曜日の夕方にプレスリリースを発表し、前週のコルクラウの電子メールで公式をポイントにしました。彼女のリーダーシップの下で、彼女は、EEOCは「性の生物学的およびバイナリの現実を擁護することを優先するだろう」と述べた。彼女は「過去を違法に拡大した」と委員会を非難した ボストック職場でのいじめから安全になるバスルームやその他の施設にアクセスするトランスワーカーの権利を実施することにより、「指示」。しかし、ボストックのコロンビア法学部のジェンダー・セクシュアリティ法センターのディレクターであるケイト・レッドバーンによると、「最高裁判所は、性的指向または性同一性に基づく識別に基づく職場差別に対するタイトルVIIの保護が含まれることを明確に述べた。 」 （EEOCのスポークスマンは、ルーカスが「同性愛者またはトランスジェンダーである」に基づいてその差別を保持していると述べていると私に言ったが、「ジェンダーアイデンティティ」に基づいていないが、「性差別」を構成する。）

ルーカスが彼女の声明を投稿する頃には、連邦政府の人材代理店である人事管理局は、すべての連邦労働者にトランプの議題を完全に受け入れるように圧力をかける大衆の電子メールを送っていました。 OPMはまた、すべての機関がすべての文書を直ちに修正して「男性または女性のみをリストする」ために「親密なスペースを指定することを要求するガイダンスを発行しました。 。 。生物学的性同一性ではなく、生物学的性別によって」 – 政府が2週間前にEEOCによって違法と判断されるような方法で職場を変更するように要求することで。 EEOCのスタッフは心配していましたが、私が話した人は留まることを望んでいました。 「私は今週、職場で言いようのないことを経験してきた人々と会いました」と別の現在の従業員は言いました。 「人々が私たちのドアを通り抜けるのに十分な勇気を持ち、彼らが間違っていることを知っていることに反対して話すことによって怖いことをすることができれば、私たちは仕事を続けるのに十分勇敢でなければなりません。」 ♦