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2024-09-27 12:15:23
AI ブーム、特に人工知能の成長により、従業員と企業の間に新たな対立点が生じています。そのうちのいくつかは、エンターテインメント業界で AI を使用できるかどうかをめぐるアメリカ脚本家組合のストライキなど、すでに展開され始めています。しかし、他のものはまだ地平線上にあります。 AI がビジネスにさらに統合されるにつれて、AI をトレーニングするための高品質のデータの価値が高まり、従業員の貢献の重要な部分を占めます。企業は、従業員が自分のデータに対して報酬を受けるかどうか、またそのデータを誰が所有し管理しているのかといった問題に加えて、その報酬をどのように受け取るのかを判断する必要があります。考えられる解決策の 1 つは、データ協同組合です。これは、個人がデータを分析する企業との交渉力を得る目的でデータをプールできるようにする組織モデルです。これらは、企業と従業員に相互に利益をもたらし、将来の労使関係の潜在的な引火点に関して前向きで協力的な関係を構築する可能性を秘めています。
#データ収集は労使関係の次のフロンティアです