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2024-04-13 05:35:26
ミシガン州デトロイトのアセンション・セント・ジョン病院の救急室の医師、医師助手、看護師らは4月18日、要求が満たされない場合のストライキを承認することに投票した。
新しく設立された大デトロイト救急医師組合の組合員 43 人は、アセンション セント ジョン病院と契約していますが、プライベート エクイティが出資するチームヘルスと呼ばれる人材派遣会社に雇用されています。 臨床医らは昨年7月以来、最初の契約に向けてチームヘルスと交渉を続けている。
2017年にブラックストーン金融グループに60億ドルで買収されたチームヘルスは、2015年にアセンション・セントジョン緊急治療室の経営を引き継いだ。それ以来、セントジョン病院の臨床医らは、人員配置の悪化、経験豊富な臨床医の解雇、危険なほど長い待ち時間を報告している。患者のために。
大デトロイト救急医師協会は他の大きな労働組合と提携しておらず、現在はアセンション セント ジョン病院の会員のみが所属しています。 臨床医たちは、自分たちのウェブサイト SaveOurEmergencyRoom.com で、自分たちの闘い、状態、要求について報告しています。
セントジョンの臨床医らは、患者は救急治療を受けるまでに10～15時間待たなければならないと報告している。 彼らはまた、臨床医だけでなく、看護師、搬送員、放射線科医、検査技師の慢性的な人員不足も報告しており、タイムリーで安全な患者ケアが不可能になっていると報告している。 セントジョンの臨床医は、これらの条件に反対する声を上げれば解雇される可能性があり、患者が自分の名前でどのように請求されるかについては制御できないと述べている。
また、彼らは、1 回の勤務中に常に ER の異なるゾーンに移動させられ、集中して仕事を適切に遂行することが困難になっていると報告しています。
臨床医はまた、有給休暇や病気休暇などの最も基本的な福利厚生を求めて戦っています。 シックデイがなければ、臨床医は、免疫不全患者に病気をもたらす可能性のある病気中に働くか、給与の一部を失うかの選択をするという追加の負担を負うことになります。
これらの状況はアセンション セント ジョンに限定されるものではなく、全米共通です。 何十年にもわたって資金不足と人員不足が続いていた病院は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの制御不能な急増によってさらに壊滅状態に陥っている。
重要なのは、アセンション セントジョンの臨床医らが自分たちの症状を、プライベート・エクイティが医療に及ぼす広範な影響と結びつけている点であり、この現象はパンデミックが始まって以来、全米で加速している。 SaveOurEmergencyRoom.com で特集された声明の冒頭で、臨床医たちは次のように書いています。
私たちは、医師と患者の間には企業組織の目標とは真っ向から対立する神聖な関係があると信じています。 企業の主な義務は株主と債権者に対するものですが、医師の宣誓は患者に質の高い証拠に基づいたケアを提供することです。 これら 2 つの間の対立により、医師は倫理的に困難な立場に置かれることが多く、患者の安全と医師の健康が危険にさらされます。
TeamHealth は、国内最大の医師をアウトソーシングする人材派遣会社です。 同社は 15,000 人の医師を雇用し、全国 2,900 以上の施設の救急治療室やその他の部門の人員配置を管理しています。
2020年、チームヘルスは集団訴訟で敗訴し、給与の一部をだまし取られた3,000人以上の医師に1,500万ドルの支払いを余儀なくされた。 同社は現在、カリフォルニア州で不正請求を理由に集団訴訟を起こしており、ノースカロライナ州でもHCA病院の患者の料金を大幅に引き上げたとして集団訴訟を起こしている。 チームヘルスには、病院の慈善治療プログラムに基づいて無料治療を受ける資格がある患者も含め、未払いの患者数千人を訴えた過去もある。
昨年10月、ヘンリー・フォード・ヘルスも、セントジョンを含むミシガン州アセンション南東部の8病院すべてを買収すると発表した。 規制当局の承認を待っている買収が完了した場合、買収はセントジョンに長期的な悪影響を及ぼし、潜在的には閉鎖につながる可能性さえある。 調査によると、合併と買収はその地域の患者の価格を引き上げ、CEOや病院のトップ幹部に利益の大部分が注ぎ込まれ、特に地方の収益性の低い病院では人員削減や病院の閉鎖につながることがわかっています。
セントジョン病院に存在する悲惨な状況は、先進国の中で最も高値で機能不全に陥っている民営化されたアメリカの医療産業全体に反映されている。
STAT Newsの財務分析によると、病院とヘルスケアのCEOはパンデミック中に莫大な利益を得ており、2021年と2022年のCEOの平均収入はそれぞれ1530万ドルだった。2022年だけでも、ヘルスケアのCEO約300人の報酬は合わせて1530万ドルだった。 40億ドル。 新型コロナウイルス感染症による何百万人もの死者の中でこれほどの巨額の富が生み出されたという事実は、患者や医療従事者の命や安全よりも利益を優先する医療制度の不合理性を十分に証明している。
巨大な病院独占会社、製薬会社、医療機器会社、保険会社によって支配されている営利目的の医療システムは、医療従事者の搾取と、医療法人とその投資家の収益に対する患者の健康の犠牲に基づいています。 このような状況では、医療従事者が国民に質の高い医療を提供することは不可能です。
アメリカの医療産業の崩壊の結果、病院や階級闘争における医師の役割は変化した。 壊滅的な借金に直面している研修医は、開業医を設立したり、開業したりするのではなく、医療制度に参加するよう迫られている。 パンデミックはまた、医療システムが既存の医師の業務を買収する傾向を加速させたが、医療システムや保険会社によって医師の業務はますます圧迫されている。
医師擁護協会の調査によると、2019年以降、さらに10万8,700人の医師が企業医療システムの従業員となり、さらに3万6,200の独立開業医が企業医療システムに買収されたことが明らかになった。 現在、米国の医師全体の 74% が医療制度または企業体に雇用されており、パンデミックの発生以来 13 ～ 24% 増加しています。
その結果、大多数の医師はもはや自分の診療、自分のスケジュール、患者の負担を担当できなくなりました。 以前はより裕福な専門家層であった医師のほとんどが、現在では賃金労働者として医療制度に雇用されており、長時間労働、過重な仕事量、賃金削減を通じて追加の剰余価値を求めてウォール街に搾り取られている。
TeamHealth とその Ascension St. John との関係に対する闘いは、重大な金融利権によって支配されている米国の企業医療システム全体に対する政治闘争です。 看護師やその他の病院職員の闘いは、組合官僚によって何度も裏切られてきた。組合官僚は、闘いの幅を縮小し、病院経営陣と協力してストライキを阻止し、裏で協定を結びながら、労働者がストレスを発散できるようにしようとしている。
医療従事者が労働組合に裏切られた最近のストライキの例は、次のとおりです。 カリフォルニアのカイザー・パーマネンテ、 ブルークロスブルーシールド デトロイトと スタテンアイランドの看護師、 ニューヨーク。 こうした経験により、労働組合の二枚舌が浮き彫りになった。
医師の戦いには、誰が味方で誰が敵なのかを明確に示す政治的視点が必要です。 医師は現在、一時解雇、賃金低下、インフレ上昇、労働条件悪化との闘いに従事しているヘルスケアや産業の他の部門の他のすべての労働者とはるかに多くの共通点を持っています。 アセンション・セントジョンの救急治療室の医師たちの闘いは、医療から利益を奪うという団結した目標を掲げた世界中の医療従事者の増大するストライキや抗議の波と結びついているに違いない。
#デトロイトのアセンションセントジョン病院で緊急治療室の職員らがストライキを脅す