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2024-04-25 15:00:00
今日の急速に進化するテクノロジー環境において、組織は、デジタル変革の成功は、変化を推進する人間の要素にかかっていることを認識しています。この講演では、近代化の取り組みと人間の行動の複雑な相互作用をナビゲートし、影響力のある変化のために人々の力を活用するための実用的な洞察を提供します。経験豊富な専門家が主導するこのセッションでは、人間中心のデジタル変革の 6 つの主要な柱について詳しく説明します。 – 価値提供のためのビジョンの作成: デジタルの進歩を受け入れ、目に見える価値を提供することに重点を置くビジョンの北極星を作成する技術を学びます。顧客と関係者。 – 組織の連携の促進: 組織のすべてのレベルにわたる連携を促進するための戦略を詳しく検討し、すべてのチーム メンバーが変革のビジョンを追求するために団結するようにします。 – コミュニケーションの透明性: 変革の過程を通じて、信頼を構築し、コラボレーションを促進し、目的を明確にする上で、透明性のあるコミュニケーション チャネルの力を発見します。 – 変化の触媒として抵抗を活用する: 意味のある変化を推進し、課題を成長とイノベーションの機会に変えるための触媒として抵抗を活用する方法を学びます。 – 変化を通じて従業員をサポートする: トレーニング、メンターシップ、明確な枠組みなどの包括的なサポート メカニズムを提供して、個人が変化を受け入れ、変化に適応できるようにすることの重要性を掘り下げます。 – 説明責任を習得する: 責任の文化を育むための戦略を明らかにし、すべてのチーム メンバーが変革の取り組みを成功に導く上で自分の役割に責任を持ちます。変革の取り組みを主導している場合でも、チームメンバーとして変化に対処している場合でも、この講演では、デジタル時代に組織の可能性を最大限に引き出すために必要な知識を身につけることができます。
#デジタルトランスフォーメーションを成功させるための人間中心の戦略