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2025-06-08 05:02:00
デザイン＆クラフトカウンシルアイルランドで働いているスタッフの約半数が昨年組織を去りました。 2021年から2024年の期間の間に、合計24人の従業員が辞任しました。
数字は、情報の自由（FOI）法の下で発表され、アイルランド時代に見られました。 Design＆Crafts Council Areland（DCCI）はクラフトアンドデザインの国家機関であり、そのウェブサイトによると、「デザイナーとメーカーが持続可能な方法でビジネスを発展させ、クラフトとデザインの社会的利益を擁護することを目指しています。
その活動は、エンタープライズアイルランドを介して企業、貿易、雇用局によって資金提供されています。
発表されたデータは、1人の従業員が2020年に退職したが、冗長性もあることを示しています。 2021年には8つの辞任と1つの冗長性がありました。
2022年には3つの冗長性と1つの退職とともに7つの辞任がありました。 2023年、1人の従業員が辞任し、別の従業員が仕事を終わらせました。昨年、8つの辞任と3つの冗長性がありました。
DCCIは、昨年の平均従業員数は22歳であると述べました。全体のスタッフ数は2020年以来平均23から30でした。2020年から2024年までの間に、スタッフの3人がパートタイムで、他のすべてのメンバーはフルタイムでした。
4人の従業員が職場関係委員会（WRC）に症例をもたらしました。 「DCCIは、いずれのケースの性質についてコメントすることはできませんが、すべてが結論付けられています」と述べています。
評議会は、スタッフが「さまざまな理由」のために近年組織を去ったと述べた。
「彼らは他の利益を追求するために、または退職するためにメインを去りましたが、少数の数が自発的な退職を利用しました。成熟した組織の重要な再編と変更プログラムは、しばしばこの性質のスタッフの離職をもたらします」と述べました。
2025年に関連して、2人の新しいスタッフが試用期間を正常に完了せず、3人目の従業員が「組織を離れて住んでいる場所の近くにある役割を果たす」ことを保持しませんでした。
組織はまた、過去4年間、新しい戦略的焦点に沿って「その機能とそのチームの非常に重要な再編」があったと述べました。
2021年、DCCIはKPMGと協力して、組織向けの新しい5年間の戦略を開発しました。この戦略は、「セクターおよび主要な利害関係者との広範な協議に続いて開始され、DCCIの取締役会はこの新しい戦略計画を正式に採用しました」。
DCCIは、昨年最大20人の他のメンバーに代わって送信した重要なフィードバックレポートについて、ガラスアーティストのRóisíndeBuitléarに対する法的措置を脅しました。この報告書は、ロンドンで開催された24の展示会に参加した経験に関連していました。
2022年、9人の元DCCIの従業員がエンタープライズ省に手紙を書き、次にタナイステ・レオ・バラドカルと取締役会に手紙を書き、スタッフの高い離職時に懸念をフラグにし、組織のHRおよび職場の手順のレビューを要求しました。
Rosemary Steenは、昨年の夏に評議会の最高経営責任者として辞任しました。
企業貿易雇用省（DETE）は、DCCIはエンタープライズアイルランド（EI）を通じて資金を受け取る独立した組織であり、サービスレベルの契約が締結されていると述べました。
「これは、デザインおよびクラフトカウンシルアイルランドにDeteに代わって提供された資金に関して、サービスレベルの契約とパフォーマンス管理の枠組みを提供します」と述べています。
#デザインクラフトカウンシルアイルランドは2024年に労働力の半分を失いました #アイルランド時代