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2024-11-26 16:51:00
ウォルト・ディズニー社は解決のために4,330万ドルを支払うことに同意した 長期にわたる訴訟 この訴訟は、バーバンク・エンターテインメント大手企業で男女間の賃金差別を主張した女性従業員のグループによって引き起こされた。
和解案は月曜日、ロサンゼルス郡上級裁判所に提出された。
ディズニーは和解の一環として非を認めなかった。同社は女性の給与が男性よりも低いという主張を長らく否定しており、この訴訟は少数の女性グループの経験を混同して同社の給与慣行に疑問を投げかけていると主張してきた。
ディズニーの広報担当者は声明で「当社は常に従業員に公正な賃金を支払うことに尽力しており、今回の訴訟を通じてその姿勢を示してきた」と述べた。 「この問題が解決できてうれしく思います。」
ディズニーは、原告に支払う基金を設立することに加えて、雇用の組織化を監督するディズニー幹部に研修を提供するために「産業/組織心理学者」を雇用することに同意した。和解文書によると、ディズニーはまた、特定のポジションの給与公平性分析を行うために外部の労働経済学者を3年間雇用すると述べた。
の 訴訟は2019年4月に始まった 南カリフォルニアでは、ラロンダ・ラスムッセンさんとカレン・ムーアさんという2人の女性とのグループが最終的には9人に膨れ上がり、同様の職務を遂行する男性よりも給料が大幅に低いと主張した。ディズニーの反対にもかかわらず、高等裁判所の判事は昨年12月、訴訟の一部について集団訴訟の地位を認め、指名された原告がディズニーで働く他の数千人の女性を代表し、カリフォルニア州の同一賃金法に基づいて訴訟を起こすことを認めた。
和解文書によると、1万4000人以上の女性が賞金の一部を受け取る資格がある。
このクラスには、「2015年4月1日から2024年12月28日までに、カリフォルニア州のディズニー関連会社で副社長以下の給与をもらい、正社員として雇用された、または雇用される予定の女性」が含まれるように選ばれた。和解文書によると、時間、非労働組合の立場」。 ESPN、Hulu、ピクサー、そしてディズニーに入社した21世紀フォックスの元従業員（FX部門やナショナルジオグラフィック部門を含む）はこのクラスから除外された。
集団訴訟のメンバーへの分配に加えて、和解金は管理費と弁護士費用をカバーする予定だ。和解案には「いかなる資金も被告に返還されない」と記されている。
7月、原告とディズニーの代理人弁護士が調停手続きに参加し、最終的に和解に至った。このセッションは、2年前の調停の失敗に続いて行われた。
「この4,325万ドルの非遡及的和解により、継続的な訴訟のリスクを冒すことなく、集団参加者に請求に対する多額の支払いが提供されるとともに、現在および将来の従業員に対する有意義な非金銭的救済がもたらされる」と原告側弁護士のジェームズ・カン氏は書いている。月曜日に提案された和解命令。
原告側の弁護士は、差別が制度に組み込まれていると長年主張してきた。 ディズニーは女性を低賃金で雇用したこれにより、女性が社内で昇進しても低賃金であり続けるというパターンが確立されました。彼らの給与は以前の雇用主が提示した金額に基づいていることが多く、ディズニーはそのような既存の給与格差を是正しなかったと言われている。
最初に訴訟を起こしたのはサンフランシスコの弁護士、ロリ・アンドラス氏。他の2つの法律事務所、コーエン・ミルスタインとゴールドスタイン・ボーゲン・ダーダリアン・アンド・ホーが最終的に原告の代理人として訴訟に加わった。
ラスムッセン氏はグレンデールにあるディズニー社で製品開発のマネージャーとして働いており、彼女と同じ肩書きを持つ男性の年収は1万6000ドルから4万ドル近く高いと主張し、公正な報酬が支払われていないとして経営陣に問題を提起したと報じた。訴訟。
ラスムッセン氏がこの問題を提起してから数カ月後、彼女は最初の訴状でディズニーが彼女の給与額を調整したが、その差は「性別によるものではない」と述べた。
ムーアはバーバンクに拠点を置き、上級著作権管理者として働いていました。ムーアさんは訴訟の中で、マネージャー職に応募するのを思いとどまられたと述べた。
LA郡判事エリフ・M・バールは和解を承認しなければならない。
#ディズニー女性の賃金をめぐる訴訟の解決に4300万ドルを支払うことに同意