テスコは、彼のマネージャーを「役に立たない」と呼ぶために解雇された元労働者を再雇うように命じた

スーパーマーケットグループのテスコは、ラインマネージャーを「役に立たない」と呼んで解雇された倉庫の工作員を再雇用するよう命じられました。 職場関係委員会は、従業員のキャサル・ハッシーが、違法な不正行為のために彼を解任した後、テスコ・アイルランド・リミテッドによって不当に解雇されたと裁定しました。 会社がその決定に到達するために使用した調査と懲戒プロセスは手続き的に公平であると見なされましたが、WRCは解雇の制裁が不釣り合いであることを発見しました。 Hussey氏のSIPTUのビビアン・カレン労働組合の代表者は、彼の解雇の17年以上にわたってテスコで働いていた申立人の行為の調査は「hatchetの仕事」であると述べた。 カレン氏は、ハッシー氏が経営陣によって無視されている正当な不満を持っていると主張したため、マネージャーは毎月の会議で提出された12ページの文書で役に立たないと非難し、複数の懸念を引き起こしました。 彼は、この状況はハッシー氏にとって非常に不満の源であると主張した。 WRCは、彼の行為の調査が彼のマネージャーであるマルティナス・バジャルナスによって提起された苦情から生じたと聞いた。 カレン氏は、ハッシー氏は、ストレスのために調査プロセスに従事することができなかったが、仕事に出席するのに適しているという医療証明書を提出した後、作業名簿から除外されたと主張した。 その後、彼は会社のいじめと嫌がらせの方針に違反したことを知らされました。 カレン氏は、それが「新しくてひどい物語」が製造されていると主張し、その結果、ハッシー氏に対する深刻な不正行為の申し立てが重大な不正行為の1つになりました。 WRCは、ハッシー氏が最終書面による警告で彼を発行するという当初の決定を上訴した後、制裁は要約解雇の1つに覆されたと聞いた。 カレン氏は、テスコが労働者による真の不満を黙らせようとする冷笑的な試みであると非難し、いじめの概念が倉庫労働者に対して武器化されていると主張した。 彼は、彼を却下するという決定が「懲罰的で、気まぐれで、不釣り合いな」と「粗野な権力の展示」であり、疑いや挑戦のない労働者を支配することであると主張した。 カレン氏は、「皇帝は服を着ていないと言われるのが好きではない」と述べた。 彼は、申立人を却下するための制裁は不釣り合いで不当であると述べた。 Hussey氏は、WRCでの訴訟の2日間の聴聞会に従事することを拒否し、証拠を与えませんでした。 テスコの代表者は、提起された懸念を解決するために、ハッシー氏の不在で調査プロセスが進んでいるとWRCに語った。 Tescoは、調査官が、彼がマネージャーと呼ばれていた文書を、懸念し、不合理で、無礼であることを役に立たない文書を見つけたと言いました。 同社は、控訴官が最終書面による警告の制裁があまりにも寛容であると判断し、代わりに即時解雇を課し、それがその後の控訴審問で確認されたと述べた。 テスコは、ハッシー氏が会議を逃し、異議を唱え、プロセス全体を通して質問に答えることを拒否し、彼の行動が受け入れられないことを認めることを拒否したと主張した。 また、バジャルナス氏が同じ従業員に問題を抱えていたのは初めてではなかったことを指摘しました。 テスコは、かつて会社とハッシー氏の間に存在していたという信頼と自信を考えると、それは復職または再エンゲージメントの救済に反対していると述べた。 WRC裁定担当官のアイリーン・キャンベルは、申立人と彼のマネージャーの間でしばらくの間レーダーの下にあった行動がテスコによって対処されていなかったことに興味があると述べた。 キャンベル氏は、このプロセスは、ハッシー氏が会議に出席しなかったことに不満を感じていると述べた。 全体として、彼女は、いくつかの欠陥にもかかわらず、解雇は手続き的に公平であると結論付けました。 しかし、彼女は、解雇の制裁が正当化されず、不釣り合いであるため、最初の最終書面による警告が存在するはずだと述べた。 彼女はまた、雇用関係を管理する責任は雇用主に明確にあることを観察しました。 同時に、彼女は、ラインマネージャーとの口頭での相互作用が、雇用主が従業員と「17年の地位」を失う基礎となる可能性があることを受け入れることができませんでした。 WRCは、彼が仕事を休んでいた期間は、無給の停止の期間として扱われるべきであると述べました キャンベル氏は、このような大企業に倉庫の運用上の役割には多くの選択肢があることに満足していると言い、ハッシー氏が彼の行動を修正する機会を使うことを望んでいます。 #テスコは彼のマネージャーを役に立たないと呼ぶために解雇された元労働者を再雇うように命じた