テクノロジー企業、人員削減の対応をめぐり営業部長に11万2千ユーロの支払い命令 – アイリッシュ・タイムズ

アメリカのテクノロジー企業プルーラルサイトは、2022年に行われた一連の人員削減の際に解雇されたアイルランド人の営業部長の対応をめぐり、彼女に11万2000ユーロの支払いを命じられた。職場関係委員会（WRC）は、1977年不当解雇法に基づき、グライン・シャーロック氏がPluralsight Ireland Ltdに対して申し立てた訴訟を受けて、火曜日に公表した決定でこの裁定を下した。シャーロック氏は、2019年6月にダブリンの営業チームに加わって以来、米国に本社を置く教育テクノロジー企業で昇進し、2021年4月にグローバル中小企業（SMB）営業チームの管理職に昇進し、1年後にはSMBディレクターに就任した。彼女の弁護士は法廷に対し、この役職には基本給9万4800ユーロのほかに業績ボーナスと歩合給があったと述べた。しかし、WRCは、同社の経営陣が2022年に組織再編を行い、従業員を5分の1削減するという「難しい決断」を下したと伝えられ、米国の従業員254人とアイルランドの従業員9人が影響を受けることになる。審判所は、シャーロック氏の仕事とヨーロッパを拠点とするすべての中小企業の営業チームがダブリンの商業チームの「管轄下に入る」という発表が2022年12月にあったと聞いた。原告の代理人であるマキンネス・ダン・マーフィーのキアラン・アハーンは、クライアントを解雇する決定は「人為的な」手続きに基づいており、「 [she] 「解雇対象に選ばれた」としているが、会社側とその弁護士はこれを否定している。シャーロック氏の主張は、ダブリンの商業チームと中小企業チームの間で「取引の帰属」をめぐって「不和」があったというものだった。彼女は法廷で、「ダブリン事務所から無視され、除外されていると感じることがよくあった」と述べた。審判所は、シャーロック氏の仕事とヨーロッパを拠点とするすべての中小企業の営業チームがダブリンの商業チームの「傘下に入る」こと、そして今後1年間で残りの8つの指導的役職のうち5つだけが統合チームに残ることが2022年12月に発表されたことを聞いた。同社の欧州・中東・アジア（EMEA）担当上級副社長マーク・ウィン氏は証拠を提示し、中小企業チームが同社の営業部門から「営業リード情報を盗んでいる」とのいかなる非難も「論理的に不可能」であると述べた。ウィン氏の立場は、SMBの基準に関するいかなる問題もシャーロック氏を「狙った」ものではないというもので、原告に対する彼の「敵意の主張」を最初に知ったのは、彼女の弁護士の法的意見書を見た時だったと述べた。証人は、選考プロセスが「彼が留任させたい候補者に合わせて調整された」ことを否定した。同社の収益・戦略・運営担当副社長クリス・サントス氏は、人員削減プロセスは「より大規模」かつ「世界規模」であったものの、「以前の再編と何ら変わらない」と証言した。審査プロセスに偏りがあったという従業員の主張について質問されたサントス氏は、自分は「完全に客観的」だったとWRCに語った。A&Lグッドボディ法律事務所の依頼を受けて出廷した同社の弁護士、ニアム・マクゴーワン弁護士は、プルーラルサイトは2022年に「重大な経済的課題」に見舞われ、人員削減を余儀なくされ、「正当な」人員削減手続きを実施したと主張した。裁定官のカラ・ターナー氏は判決文の中で、「申立人はウィン氏の敵対的な態度と排他的な行動を感じたかもしれないが、そのような態度と行動は証拠によって裏付けられていないと私は判断する」と記した。夏季経済声明: 慎重な時代は終わったのか?しかし、同社の中小企業向け営業チームを営業部門に組み込む決定にどのような人物が関与していたかが明確でないとターナー氏は指摘した。ターナー氏は、選考基準の客観性、特に過去の実績に20％を割くのに対し、リスクのある人物との面接に80％の重み付けをしたことには「満足していない」と付け加えた。「被告は、原告が選考過程でどの順位だったのか、さらに他の候補者と比べて公平に評価されたことを証明できなかった」とターナー氏は書いている。ターナー氏は、このことと、面接後に同社がシャーロック氏に順位を与えなかったという事実は、採用プロセスが「オープンで透明」であるという同社の主張に反する、と付け加えた。裁定者は、PluralSightが協議期間の延長を検討しなかったこと、または少なくとも協議しなかったことは「不合理」であると付け加えた。 [her]」と彼女は延長を要請した。補償金を決めるにあたり、ターナー氏は、両当事者がシャーロック氏の損失の計算について争っていると指摘した。WRCは、シャーロック氏の2022年の総支給額は183,573.07ユーロであると指摘した。彼女の基本給は94,800ユーロで、販売目標の完全達成に応じてさらに62,200ユーロがコミッションとして支給される。裁定人はまた、シャーロック氏の損失を計算する際に現金による株式支払いと、2023年3月と2024年に支払われる予定の2022年に支給された2万ユーロの業績ボーナスも考慮するよう求められた。シャーロック氏の弁護士はさらに、依頼人が昨年4月から4回に分けて毎年付与されるはずだったストックオプションを逃したと主張した。ターナー氏はシャーロック氏の新しい仕事を確保するための努力は妥当であると判断し、従業員の基本給と歩合給に基づいて、2024年2月から2024年3月までの13か月間の従業員の経済的損失について会社に責任を負わせると文書に記した。審査官は、シャーロック氏が2023年に試用期間中だった期間を考慮して15週間分の給与を差し引き、計算期間の最後の5か月間について50％の減額を適用した。これは、シャーロック氏の努力が解雇直後ほど「献身的かつ一貫した」努力を示していなかったとの見方に基づくものだった。しかし、彼女はシャーロック氏が2万ユーロのボーナスと2023年からの6,775ユーロ相当の現金株式支払いを請求できると結論付けたが、ストックオプションは請求できない。この訴訟で支払われる総額は11万2,000ユーロだった。 #テクノロジー企業人員削減の対応をめぐり営業部長に11万2千ユーロの支払い命令 #アイリッシュタイムズ