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チームスターズ、アセンションジェネシスの登録看護師の売却契約の承認を発表

チームスターズ ローカル 332 の役員は、ミシガン州グランド ブランのアセンション ジェネシス病院の経営陣と合意した暫定合意が看護スタッフによって承認されたことを水曜日の夜に発表した。組合は、投票者の 80% がこの売却取引を承認したと主張した。一般労働者によると、800 人の組合員のうち少なくとも 100 人が投票を棄権した。 デトロイトのアセンション・セント・ジョン病院で、救急科の医師とPAがストライキを行い、救急科の看護師が彼らを支援している。 [Photo: @Suburbanbella]この協定は1年間のみ有効で、ヘンリー・フォード・ヘルスはアセンションとの105億ドルの合弁事業の一環として、早ければ7月にも病院を引き継ぐ予定だ。買収後、ヘンリー・フォードが引き続き組合の支部を認めるかどうか、看護師が大量解雇の対象になるか、あるいは再応募を強いられるかどうか、看護師たちは確信が持てない。看護師たちは、買収が近づいていることに不安を表明している。ある看護師は、買収が不透明なため賛成票を投じるようプレッシャーを感じたとWSWSの記者に説明した。「反対票を投じれば、ヘンリー・フォードがやって来て、組合を認めて全員を解雇しなくて済むかもしれない。私たちは契約に賛成するよう迫られたのです。」チームスターズの役員らは、看護師らに対し、契約は1年間守られるという空約束をしただけである。同時に、組合は看護師らの雇用保障を保証したり、今後の移行に備えたりするための闘いを一切行っていない。それどころか、組合は経営陣の要請でストライキを延期し、その後、看護師らの主な要求をまったく満たさない合意を発表してストライキを中止した。アセンション ジェネシスの看護師たちは、自分たちの闘いがまだ終わっていないことを認識しています。看護師たちは、今こそ、経営権の乗っ取りに備えて、独立した一般組合員組織を結成する必要があります。潜在的な人員削減や労働条件へのさらなる攻撃に対抗するために、看護師たちは闘争をチームスターズの官僚機構の手から奪い取らなければなりません。このことは、この取引自体の性質によって証明されています。 組合は強制的な残業を廃止しなかったため、病院は看護師に16時間勤務を強制し、患者と看護師の命を危険にさらした。先月、 マサチューセッツ州の看護師は、疲労困憊するまで仕事に追い込まれた後、誤って駐車場の屋根から車を落とし、腕と背中を骨折した。組合はまた、免許取得年数に応じて、標準以下の賃金引き上げを課した。最低水準の 4.24 パーセントはインフレに追いついていない。最高水準の 39.5 パーセントは、インフレで失われた賃金の埋め合わせであり、実際の賃金引き上げを意味するものではない。わずか 3,000 ドルの承認ボーナスは、ほとんどが税金で消えることになる。契約書には、具体的な人員比率や、その比率を強制する計画について何も書かれていません。その代わりに、チームスターズは、人員が危機的レベルに達した場合に看護師にボーナスが支払われるという複雑で無意味な計画を課しました。こうした「危機的レベルに達した場合の人員ボーナス」は、中身がなく強制されないことが看護師の間ではよく知られています。この協定により、病院経営構造に労働組合の官僚機構がさらに組み込まれることになる。第 42 条のハイライトでは、労使合同委員会が 2 か月ごとに開催されるとされている。労働者と経営者の利益が同じだという嘘に基づくこれらの企業組織は、コスト削減と医療従事者の搾取の増大に利用されている。 数人の看護師と他の病院職員が記者団に語った。 世界社会主義ウェブサイト 条件と合意内容について。「私たちの昇給は1年間で8.28ドルですが、労働条件と看護師と患者の比率をまだ改善する必要があります。いくらかの補償は受けていますが、どうやってそれを決めたのかわかりません。私は組合ができる前からここにいました。私たちは虐待されることなく、患者のために最善を尽くしたいと思っています。」別の看護師は、契約投票前にチームスターズから十分な情報が得られなかったことに不満を表明した。「交渉が行われているときに『何のために戦っているのですか』と聞いても、『私たちは取り組んでいます』としか答えません。それでは、私たちは毎月何にお金を払っているのでしょうか」彼は契約書の「オーバーグリッド」の文言について説明を続けた。危険なほど高い患者対看護師比率を禁止するのではなく、組合は比率に違反した看護師に病院が少額の金銭を支払うことを許可する計画に同意した。「患者が多すぎる場合のオーバーグリッドに関する文言は非常に奇妙です。それはチップ文化のようなもので、オーバーグリッドになると1時間あたりいくらかの余分なお金がもらえます。しかし、同僚とそれを分け合うのです。どういう仕組みですか？レストランのウェイトレスのようなものです。」病院全体の他の労働者たちは、アセンション社の経営陣とチームスターズの官僚によって強制された労働条件に対して看護師を擁護した。 あるハウスキーピング担当者は、COVID-19パンデミックがすでに劣悪な労働条件をさらに悪化させていると説明した。「患者1人あたりの看護師の比率はとんでもないものです。COVID-19以降、急上昇しています。適切なケアをしながら家に帰っても気分が良いなんて、私には理解できません。看護師を現場から追い出しています。」彼女は、ヘルスケアが企業利益に従属していることを非難し、「5年以上前にここに来てからずっとこれを見てきました。COVID-19でもそれをすべて見てきました。看護スタッフの扱い方はばかげています。彼らは清掃員を部屋に入れませんでした。私たちは部屋の外に立って、部屋を掃除しなければならない看護師に物を渡していました」と付け加えた。「看護師たちは幸せではない」と栄養士はWSWSに語った。同僚は「私たちは仕事をしようとしています。患者に食事を届け、食事について質問があっても、看護師は10人の患者を抱えていて私たちには対応できません。看護師1人に10人の患者なんて馬鹿げています。サイバー攻撃で [on Ascension’s computer system] 私たちは患者の食事内容を見るために顔を上げることはできないので、看護師が覚えていることを祈るしかありません。」過去数年間の鉄道、自動車、UPS、医療などの労働者の経験は、賃金と労働条件を改善するための労働者の努力に対する最大の障害が労働官僚機構であったことを強調している。 チームスターズ会長のショーン・オブライエンは、全米自動車労働組合会長のショーン・フェインと同様に、メディアや労働官僚の疑似左派支持者から「組合改革」の指導者として宣伝された。しかし、チームスターズが支持するUPSの契約は、200の施設の閉鎖と、倉庫労働者や給与労働者の数万人の雇用の破壊への扉を開いた。メーリングブックスCOVID、資本主義、階級闘争：パンデミックの社会的・政治的年表の編集 世界社会主義ウェブサイトこの世界的危機に関する報道は、epub…