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2024-02-08 07:47:49
ダブリンバスは、採用する女性運転手の数を倍増させることを目指している。 現在、同社のドライバーのうち女性はわずか6%だ。
これは、半国営企業が「More Mná Female Recruitment Drive」と呼ばれる女性向けの採用活動を開始したことを受けてのことだ。
「2019年の女性採用活動以来、ダブリンバスの女性運転手の数を2倍にするという以前の目標を達成できたことを大変誇りに思いますが、さらに2倍にしたいと考えています」とダブリンバスの人材開発およびダイバーシティマネージャーのヴィヴィアン・カバナー氏は述べた。
同社が発表した数字によると、この半国営企業の従業員の10人に1人が女性である。
従業員は主に男性で、男性 91.7% (3,780 人)、女性 342 人 (8.3%) です。
これらの従業員のうち、193 人(6.1%)が女性ドライバーであり、2,951 人(93.9%)が男性です。 ダブリンバスは2019年以降、女性運転手が96%増加したと発表した。
同社には男性整備士が170人いるが、女性整備士はいない。
「More Mná Female Recruitment Drive」の立ち上げには、性別役割、固定観念、労働力における女性に関する新たな調査が伴います。
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それは、アイルランド人女性の4分の1が、仕事は「男の仕事」と見なされていたため、過去にその仕事に応募しなかったことを示している。
Bounce Insightsがダブリンバスの成人女性1,012人を対象に実施した調査では、歴史的に特定の役割が「男性の仕事」とみなされていたために、アイルランド人女性の25%が過去に仕事への応募を思いとどまったことが明らかになった。
この調査では、「バス運転手の役割はかつてはそのような評判があった可能性がある」と付け加えているが、調査対象となった女性のほとんどは、ダブリンのバス運転手の役割は以前ほど性別に限定されないと考えている。
調査の回答者に、ダブリンのバスの運転は依然として「男の仕事」とみなされているかと尋ねたところ、ほぼ半数が「はい」と答えたが、以前よりは減少し、「絶対にはい」と答えたのはわずか13%で、3分の1以上が「いいえ」と答えた。
この調査によると、アイルランド女性の4分の1は、仕事は「男性の仕事」であるという認識のため、過去にその仕事に応募しなかったという。
また、女性にとって譲れない最大のキャリアとして、競争力のある給与(28%)がトップとなり、それに僅差で柔軟性(27%)、健康保険や年金などの福利厚生(13%)が続いていることも示している。
この調査では、回答者の大多数(37%)が、最もインスピレーションを与えるアイルランド人女性としてボクサーのケイティ・テイラーを挙げ、学者、活動家、ベストセラー『Poor』著者のカトリオナ・オサリバン博士、デザイナーでデザイナーのソーニャ・レノンも同様に挙げた。 WorkEqual の創設者、それぞれ 14% で 2 位タイ。
「調査から、女性の4分の1が、歴史的に仕事は男性の仕事とみなされてきたため、仕事に応募することを思いとどまっていることが分かりました。私たちは引き続き変化に参加し、女性にどんな仕事でも自信を持って挑戦できるようにしたいと考えています」彼らはそうしたいのです」とカバナーさんは語った。
「興味のある女性は、バス運転手としてのキャリアの機会や競争力のあるパッケージについて詳しく知るために、今後のオープンデーに参加することをお勧めします。そして、ぜひ試してみてください。私たちは大家族ですが、それでもやりたいと思っています」もっともっと」と彼女は付け加えた。
この調査では、調査対象者のうち25%が機会があればダブリンのバスを運転したいと答えていることも明らかになった。
ダブリン バスは、2024 年 3 月から 5 月まで、女性の仕事への応募を奨励する一連のオープン デーを実施します。詳細情報と登録情報は、ダブリン バスの Web サイトでご覧いただけます。
一般公開日では、参加者は現役の女性運転手や検査官と会い、運転インストラクターと一緒に訓練バスを運転する機会を得たり、ダブリンバス中央管制センターのツアーを受けたり、バス運転手の採用プロセスやさまざまな特典を受けることができます。会社で働くということ。
オープンデーの日程は3月2日土曜日です。 3月23日土曜日。 4月13日土曜日と5月18日土曜日。
#ダブリンバスは女性運転手をさらに採用予定