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2024-11-14 16:50:00
四半世紀近く病棟を歩き回った後、日曜日の勤務で倍の賃金が支払われるはずだったことが判明した病院の牧師が、雇用の権利を侵害されたとして補償金として2,600ユーロを獲得した。
職場関係委員会（WRC）は、ダブリンのセントビンセント大学病院（SVUH）が、1999年から同病院の牧師を務めているリアム・カフ牧師に日曜割増賃金を支払わなかった点で、1997年の労働時間機構法に違反していると認定した。 。
カフ牧師の出廷したフォルサ労働組合は法廷に対し、依頼人はそのポストで月に5,431ユーロを稼いでいたと述べ、その収入には終末期の患者への精神的サポートやその他の任務が含まれていたと述べた。雇用契約では牧師に週末勤務を義務付けていたが、「日曜割増金の規定に関しては沈黙していた」と組合は提出した。
Fórsaの代表者は、日曜勤務について言及した医療サービスの雇用条件に関するHSEガイダンス文書を指摘した。これには次のように記載されています。「「5 オーバー 7」の名簿で勤務する従業員 [five days in a weeklong period] 日曜日に出勤予定の場合は、勤務時間ごとに 1 回の追加時間を得る権利があります。」
カフ牧師は2022年6月に病院経営者に手紙を書き、日曜日の割増賃金を含むさまざまな手当についての説明を求めた。
彼のフォルサの担当者は、「長い関与プロセス」があり、HSEとのやりとりの後、11月から日曜日に牧師が「1回の追加時間」または2倍の時間を「決定」したとクライアントに伝えられたと述べた。 2023年6日。
病院側の立場は、日曜日保険料はその日以来「誠意を持って」原告に支払われており、それに対する「既存の契約上の権利」は存在しない、というものだった。追加の給与は、通常は給与をカバーするHSE資金ではなく、病院の自己資金から提供されたと、病院を代表して出廷した雇用主団体Ibecの代表者は提出した。
牧師サービスの提供に関するHSE回覧には、「夜間と週末が含まれるものとする」と記載され、「残業代は支払われない」と記載されている。この回覧の文言は、2001年と2006年にカフ牧師が署名した契約書に「反映」され、さらに提出された。
アイベックの代表者は、この条項には「当然日曜日も含まれている」と主張し、割増金が「契約上の給与に組み込まれている」と主張した。
裁判官のアイディーン・コラード氏は、従軍牧師に契約上および法定の権利に従って給与が支払われるようにするのは雇用主の「義務」であるが、この点に関しては「HSEの指導を受けていた」と書いた。
同病院は、保険料が「支払われなくなる可能性がある」という指導を受けて日曜保険料の支払いを開始したため、それが「誠意を持って」支払われたという主張は受け入れられず、「保険料の支払いを承認したことにはならない」と彼女は書いた。既存の契約上の権利」。
同法第14条の違反を理由に、彼女はセントビンセント大学病院に対し、違反に対してカフ牧師に2,627ユーロを支払うよう指示した。
コラードさんは、司祭が法定苦情を申し立てた2023年11月6日までの6か月間、司祭の経済的損失に補償を限定するのが「公正かつ公平」であると考えたと書いた。
その理由は、日曜日割増金の契約条項について「法的確実性が欠如していた」こと、この問題が2022年より前に雇用主に提起されなかったこと、そして権利が確認されるとすぐに支払いが始まったためだと彼女は書いている。
#ダブリンの病院牧師日曜日の給料2倍請求で勝訴 #アイリッシュタイムズ