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2025-04-06 15:00:00
ピーター・ダットンは持っています 計画をバックトラックするように見えました 連邦政府の公務員をフルタイムでオフィスに戻すために、代わりに、このポリシーはキャンベラに拠点を置く労働者にのみ適用されると述べています。
土曜日、 連合 リーダーは、彼の党が3月上旬に発表した提案を微調整しました。これは、オーストラリア公共サービス（APS）のすべてのメンバーが週5日オフィスから働くことを要求するでしょう。
「ポリシーは、公務員を除いて誰にも影響しません キャンベラダットンはダーウィンの記者団に語った。
「私は自宅からの仕事を強くサポートしています。私はそれについて非常に明確でした。」
ダットンは、この方針は「民間部門」や「キャンベラ以外の公共部門」に影響を与えることはないだろうと述べた。
これまでに何が起こったのですか？
ポリシーが3月3日に最初に発表されたとき、シャドウファイナンスと公的サービス大臣のジェーンヒュームは、すべての公共サービス労働者に適用されたと述べました。
「オーストラリアの公共サービスのすべてのメンバーがオフィスから週に5日間働いていることは、ダットンリベラル政府の期待になるでしょう」とヒュームはリベラルに配置されたメンジーズ研究所に語った。
と一致しました 性別賃金ギャップデータのリリース 公共サービス大臣のケイティ・ギャラガーによって、昨年、女性が男性のカウンターパートよりも平均28,425ドル少ないことを示しました。
それは、それが柔軟な労働協定に依存している人々、特に女性だけでなく、両親と介護者、障害のある人々、慢性的な健康状態にも依存している人々の労働力の参加に悪影響を与える可能性があると警告した組合からの批判を強化しただけです。
1週間強、ダットン 連合の立場を和らげました、連合は、労働力の20％だけが自宅から働いたときに、パンデミック以前のレベルのリモート作業への復帰を主張していると述べています。
その後、土曜日に、彼はキャンベラのAPS労働者にのみ適用されると述べた。
なぜピーター・ダットンは彼の曲を変え続けるのですか？
土曜日に関するダットンのコメントは、研究グループYouGovによる新しい投票に関する質問をされた後に来ました。 彼の個人的な満足度の評価に浸る。 （別の世論調査 土曜日にレッドブリッジによってリリースされたのは、女性を労働に戻すための方針を非難した。
ダットンは、政策が民間部門で働く女性に影響を与えることを示唆することで「恐怖キャンペーン」を広めると労働キャンペーンを非難したが、連合内の一部は持っている 以前は、ポリシーは「完全に思考スルー」ではないと警告しました そして、多くの働くプロの女性がいる席で彼らを傷つける可能性があります。
彼らは、ガーディアンオーストラリアに、政策が貧弱にメッセージとされており、公共サービスだけでなくすべての職場に影響を与えると一般に誤解されていたと語った。
女性は、大都市圏の多くの地域がモリソン政府を放棄した後、連合が取り戻すために必要な重要な投票人口統計です 2022年の選挙で独立者に転向しました。
現在、このポリシーの影響を受ける人は何人いますか？
周りにありました 2024年に185,000人の公共サービス従業員、オーストラリア公共サービス委員会によると。しかし、総労働力のうち64,435人（36.9％）のみがキャンベラに拠点を置いています。
残りは、ビクトリア州の32,002（17.3％）、ニューサウスウェールズ州の30,712（16.6％）、クイーンズランド州で24,180（13％）を含むオーストラリア全体に広がっています。労働力の約12.3％が全国の地域地域にあり、1,520人の労働者（0.8％）が海外です。
ダットンが彼の言葉を守っていれば、それは連邦公共サービス全体の3分の1だけがフルタイムでオフィスに戻されることを意味します。
連合キャンペーン本部は、キャンベラに拠点を置く公務員のみに政策が制限されている理由、それらの労働者の職場条件の潜在的な不平等にどのように対処するか、そして義務が不定期に影響を与えないために必要な措置、または慢性的な健康状態のある人々にどのように対処するかについて、オーストラリアのガーディアンからの一連の質問に応答しませんでした。
キャンベラの誰かが柔軟な作業手配を持っている場合はどうなりますか？
紛らわしいことに、ダットンは土曜日に、キャンベラに拠点を置く公務員向けの既存の柔軟な仕事の取り決めは変わらないと述べたが、彼が正式な協定または非公式の合意に言及しているかどうかは不明だった。
「その柔軟性は、キャンベラであろうとキャンベラの外であろうと続きます」とダットンは言いました。 「私たちはそれらを変えることを提案していません。それが現実です。」
クイーンズランド工科大学の雇用専門家であり教授であるアンドリュー・スチュワートは、以前に既存の企業交渉協定が、連合がオフィスポリシーから作業を施行することを困難にすると警告していました。
「これらにノーと言う新しいブランケットポリシーがあった場合 [flexible work] リクエストは、あなたが公正労働委員会と裁判所での事件になってしまうことは明らかに予見可能です」とスチュワートは言いました。
オフィスに戻りたくない公務員は何をすることができますか？
それは不明です。しかし、3月上旬に、ダットンが計画が女性に不利なのかと尋ねられたとき、彼は「性別に基づいて人々を差別しない」と言った。
彼は、週に5日、オフィスにいられなかった女性には、「たくさんの仕事を共有する取り決め」があったと付け加えました。
最新の反応は何ですか？
当然のことながら、労働者は再び揺れ動きました。日曜日の夜に、党は公開されているデータの分析を発表しました。これは、女性が職務共有の取り決めを強いられた場合に、週740ドルも悪化することを示しました。
分析では、自宅で仕事をすることができなかった女性は、2日間の休暇で3日間の仕事に切り替えると想定していました。現在週に1,850ドルを稼いでいる平均的な女性の場合、これにより総賃金が740ドル削減されます。 1年の間に、これは38,000ドルの損失になります。
ギャラガーは、女性はパンデミックの開始以来、「柔軟なフルタイムの仕事を受け入れた」と述べた。
「自宅から仕事を終わらせるためのピーター・ダットンの時代遅れの計画は、女性が年間数千ドルを悪化させるだろう」と彼女は言った。
コミュニティおよび公共部門組合の国家長官であるメリッサ・ドネリーは、ダットンが「実行中の政策を作っている」と非難した。
「わずか数週間前、連合は自宅からの仕事への攻撃を開始し、すべての公務員を週に5日強制的にオフィスに戻そうとしました。今、コミュニティの反発の後、ピーター・ダットンはあなたの職場の権利があなたの郵便番号に依存するべきだと判断しました」と彼女は言いました。
「それは、ダットンが現代の家族とどのように触れていないか、そして彼らが彼らの生活をどのように管理しているかを示す奇妙で混oticとした発展です。」
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