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ダウンタイム中に基本休暇および追加休暇を取ることは可能ですか – Finance.ua

今日 19:07 — 個人融資雇用されている国民には年次休暇を取得する権利があります。 ただし、ダウンタイム中に使用できる休暇は 24 日間のみです。それについて 書きます 「国内避難民の法律顧問」。「アートによると。 ウクライナ法の第 2 条「休暇について」は、所有形態、活動の種類、業界への所属に関係なく、企業、機関、団体と労働関係にあり、また、以下の規定に基づいて働くウクライナ国民に休暇の権利を与えます。個人の雇用契約である」とメッセージは述べています。こちらもお読みください重要な点は事実であることに注意してください 労働関係にとどまる。シンプルとは何か単純 作業を完了するために必要な組織的または技術的条件の欠如、やむを得ない力またはその他の状況によって引き起こされる作業の停止です。ダウンタイムは雇用関係の終了を意味するものではありません。休暇の種類年次主休暇。 年次基本休暇の権利を与える勤続期間には、従業員が実際には働いていないが、法律に従って勤務地（地位）と給与の全部または一部を保持していた期間も含まれます。こちらもお読みくださいダウンタイム中も勤務先（ポジション）は維持され、給与の一部も支払われるため、ダウンタイム中も年次基本休暇を取得することができます。追加休暇アートによると。 同法第 7 条では、有害で困難な労働条件で働く特定のカテゴリーの労働者は、追加の年次休暇を取得する権利を有します。同時に、アートのパート2によると、 同法第 9 条では、有害で困難な労働条件での労働に対して追加の年次休暇を取得する権利を与える勤続期間には、次のものが含まれます。特定の生産、作業場、専門職または役職の従業員に定められた労働時間の少なくとも半分の間、有害で困難な条件、または特殊な業務内容で労働者が雇用されている場合の、実際の労働時間。有害で困難な条件下での作業および作業の特殊な性質のための年次基本休暇および追加休暇の取得時期。妊娠中の女性の労働時間は、医師の報告に基づいて、不利な生産要素にさらされない、より簡単な仕事に移される。したがって、これまで見てきたように、怠惰な従業員には、有害で困難な労働条件下で働くために追加休暇を取得する権利はありません。こちらもお読みくださいしたがって、ダウンタイム中は 24 日間の基本年次休暇しか取得できません。軍隊が 承認された 破壊されたロシアの装備のための追加休暇。これに先立ち、閣僚内閣は、敵前線領域および一時占領領域で30日間軍事作戦を遂行する軍人に7万グリブナの一時金を支払うことを定める決議を採択した。エラーに気づいた場合は、必要なテキストを強調表示して、 Ctrl+Enter それについて私たちに知らせるために。ファイナンス/すべてのニュース/個人融資/ダウンタイム中に基本休暇や追加休暇を取得することは可能ですか? #ダウンタイム中に基本休暇および追加休暇を取ることは可能ですか #Finance.ua