労働者はタトゥーを手に入れ、その後すぐに病気のために数日間炎症を起こしたタトゥーのために失敗しました。あなたの雇用主は、州の労働裁判所（LAG）シュレスヴィヒ・ホルシュタインが今決定したように、この時間のために賃金の支払いを継続することを拒否しました。この判断は、雇用主がすべての病気を自動的に支払わなければならないわけではないことを示しています。 お世話になりました は。同様に 従業員 同様に 雇用主 この決定から重要な教えを引き出すことができます。従業員は、自発的な健康リスクにおける可能性のある結果を考慮する必要があり、雇用主は、特定のケースで賃金を継続することを法的に拒否する可能性があるという確認を受け取ります。
概要のケース
看護助手として雇用されている女性である原告は、前腕に入れ墨をしました。その結果、タトゥーは非常に強く発火したため、数日間無力化されました。雇用主は、病気の場合に支払いを続けることを拒否したため、この期間に給与を支払わなかった。
その後、女性は法廷に引っ越して、それを主張しました 炎症 それは、実際のタトゥー蒸気と独立した独立した病気の出来事の後に時間内に発生しました。タトゥー感染のリスクは約1〜5％、つまり非常に少ない確率です。さらに、タトゥーは今日広まっており、プライベートライフスタイルの一環として、社会的に受け入れられ、法的に保護されています。要するに、申請者は、その後のタトゥーの炎症が彼女自身の不正行為として非難されることはないと述べた。
雇用主 その従業員を持ち上げた 意図的に健康リスク 受け取られました。あなたが入れ墨をすることができるなら、あなたはそれを喜んでいます 身体的傷害 A-そして、結果として生じる感染のリスクは、雇用主が財政的になければならない通常の人生のリスクの1つではありません。この推論により、雇用主は、フレンズバーグ労働裁判所の前で最初の例ですでに勝ちました（AZ。1CA 278/24）。 2025年5月22日の判断により、ラグシュルスウィッグホルスタインも確認されました継続的な支払いが正しく拒否されたこと（Az。5SA 284 A/24）。
病気の場合の継続的な賃金 – あなた自身の過失がないことによる病気の場合にのみ
基本的に、従業員は病気の場合に1人を持っています 支払いを続ける権利 最大6週間。ただし、継続し続けるこの義務は雇用主に会います 従業員が仕事の能力に影響を与えない場合にのみ。したがって、継続的な支払い法（EFZG）のセクション3（1）文1に記載されています。とても簡素化： 「仕事なしで賃金はありません」 – 病気の障害がない場合を除いて、その後、雇用主は最大6週間支払います。
ここで決定的なのは、下のものです 故障 EFZGの意味で。判例法によると、関連するものがあります 故障 前に、 「従業員の行動が1つである場合 あなた自身の健康への関心の粗い違反 代表 – たとえば、信じる人が自分の利益に異なって行動した場合」。したがって、それは十分な過失ではありませんが、従業員はかなりの程度まで不合理に行動したに違いありません。そうすれば、合理的な人が彼の代わりにリスクを冒されなかったでしょう。
実際には、一部のケースグループが認識されています 賃金の請求はありません 仕事の能力が誤りであると考えられているからです。判例法や文献の典型的な例は、例えば次のとおりです。
- ひどく過失な行動による事故： aのために骨折した脚について アルコール関連の自動車事故 – ここでは、従業員は無責任な方法で健康を抑えました。
- 純粋に化粧品の介入： たとえば（美容手術）（美容手術）が必要であり、合併症のために失敗した場合、これは自己によるリスクと見なされます。そのような場合も 継続的な支払いの資格はありません。
これらの原則は今適用されます タトゥーに類似しています： 誰が 自発的にタトゥー そして、これは機能することができなくなり、病気の結果の経済的リスクは負担しなければなりません。タトゥーは一般的に今日認識されていますが、彼らは認識されています 健康リスク （特に感染の可能性を介して）従業員は身に着けています – それは雇用主がカバーしなければならない人生の一般的なリスクではありません。
Lag Schleswig-Holsteinの決定
ラグ・シュレスヴィヒ・ホルシュタインは、最初のインスタンス裁判所と雇用主の評価に続きました：原告の病気休暇はタトゥーの炎症によるものでした お世話になりました EFZGの意味で。女性は彼女自身の行動を自分の行動を介して働くことを引き起こし、したがって賃金に対する彼女の主張を没収しました。
理由で、裁判所は、申請者が 感染リスク 計算する必要があります。独自の講義の後、タトゥー後の炎症が症例の最大5％で発生します – その確率 非交渉不可 そして、完全に珍しい、または遠い合併症ではありません。そのような値は通常の領域にあります：薬があっても、人は1つを話します “一般” 治療症例の1％以上で発生する場合の副作用。
誰が、そのような（比較的小さな）既知のリスクにもかかわらず、それを自発的に暴露します、 ほとんど不合理な行動をとり、彼自身の健康への関心に違反します – 裁判官によると。それはそれです 故障 §3EFZGの意味で満たされ、その結果、継続的な支払いに対する請求はありません。したがって、申請者は、問題の病気の日のために給料なしでやらなければなりませんでした。 改訂 遅れは連邦労働裁判所を許可していませんでした。連邦労働裁判所は、裁判所が法的状況を明らかにしたと考えていることを強調しています。
- あなた自身のリスクを覚えておいてください： 従業員として、あなたはそれを知っておくべきです 継続的な賃金のすべての病気は自動的にではありません 正当化。あなたがaを通して働くことができない場合 自発的なリスク あなた自身をもたらすために、あなたは疑いがあります 継続的な賃金の資格はありません。この原則は、タトゥーの合併症についても確認されています。ですから、自発的な医療または美容介入をいつ、どのように実行するかについて慎重に考えてください。
- 介入の計画： のために 自発的な介入 または危険なプロジェクト（タトゥー、ピアス、美容操作、極端なスポーツなど） 余暇や休暇 横になる。このようにして、あなたは仕事の能力のない結果として生じる病気が未払いの失敗になることを避けます。合併症に関連した仕事の能力がない場合、それ以外の場合は、休暇の日を犠牲にしたり、賃金なしで行うことを余儀なくされることがあります。
- 開放性と注意： 雇用主を共有します ehrlich たとえば、病気が自発的な個人プロジェクト（タトゥーなど）に関連している場合、これは仕事や臨床像の能力が不足していることからすでに明らかです。賃金を受け取らないことを恐れるかもしれませんが、 真実は労働法の結果である可能性があります 動く。リスクに注意し、慎重に決定してください。疑わしい – たとえば、境界線の場合の場合、病気が自己障害と見なされているかどうかにかかわらず – 法的にアドバイスされてください、あなたの主張を明確にする。
- 障害の検査： 雇用主として、あなたは引き続き賃金を支払うことができます 拒否する従業員の病気の場合 明らかに自傷行為 は。このケースは1つでのみ発生します 彼自身の健康への関心の従業員の壮大な違反 a。例は、重大な過失（たとえば、アルコールの影響下での運転）のために、その後の作業や事故の能力を持つ自発的な化粧品の介入などの危険で不必要な行動です。現在の場合、LAGは、タトゥーの炎症もこのカテゴリを下回っていることを確認しています。
- 慎重な個々の症例評価： すべての病気ではありません 従業員による不正行為によるものです。いずれにせよ、注意して個別に確認してください。必要に応じて、従業員に尋ねてください 病気の背景 （許容限り）またはの情報に注意を払う 証明します。従業員が取ったリスクとのつながりがあることが明らかである場合にのみ、支払いを拒否します。覚えておいてください：雇用主は通常、過失の証明の負担を負います。
- コミュニケーションとドキュメント： 自己障害の疑いのために継続的な賃金を一時停止することにした場合、あなたは 透過的に通信します。従業員を見せてください – ベスト 書かれた形で – 底に、例えばそれが原因です §3efzg に取り組む能力がないため、主張はありません 自己選択のリスク （タトゥーのように）期限があります。状況を徹底的に文書化します。これは、従業員が法的措置を開始する場合に重要です。
- 法的保護： 以来 自己障害のためにハーディ 疑わしい場合はお勧めします 労働法の助言 賃金の支払いを続けることを拒否する前に追いつく。それ以外の場合は、誤った評価が高価になる可能性があります。たとえば、裁判所が賃金の継続的な支払いを確認し、その後支払う必要がある場合。 Lag Schleswig-Holsteinの現在の決定は、明確に保存されたケースで雇用主に提供されますが、法的紛争を避けるためにすべてのケースを詳細に確認する必要があります。
従業員はうまくやっています 自発的な健康リスクの結果 注意するために – あなたがあなたの労働力を私的な決定から危険にさらすなら、あなたは病気の場合に財政的に想定することができます。雇用主は今度はさらに確認されたハンドル、継続的な賃金支払いを持っています 自傷の疾患 ただし、このエージェントを拒否することは、比例感覚で、慎重に検査した後に使用する必要があります。 2025年5月22日のラグシュルスウィグホルシュタインの判断（Az。5SA 284 A/24）は、明確さを生み出します。 タトゥーの炎症は、継続的な賃金の資格を排除できます従業員が自発的にリスクを負い、回避可能な場合。個々のライフスタイルと職業上の義務が満たされる仕事の世界では、この事件は法律と個人的な責任が密接に関係していることを印象的に示しています。
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