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2024-09-06 12:11:49
人手不足の深刻化により、雇用者市場から従業員市場への変化が起きています。これは、企業が有資格の従業員を獲得するために戦わなければならないことを意味します。給与に加えて、さらに多くのことを要求します 従業員の福利厚生。そのような利点の 1 つは、海外からモバイルで作業するオプションです。 ワーケーション。仕事と休暇の組み合わせ。監査およびコンサルティング会社である PwC がドイツに拠点を置いています。 ワーケーションに関する広範な研究 実施した。したがって、調査対象者の 57% にとって、海外からリモートで働くという選択肢は、仕事を選ぶ際の重要な基準となっています。調査対象者の約 3 分の 1 にとって、就労機会の欠如は除外基準にさえなっています。
それにもかかわらず、ドイツでは従業員にワークステーションを提供している企業はわずかです。 ドイツ経済研究所（IW）によると それは約15パーセントです。報告書が述べているように、これはとりわけ、労働法、社会法、税法のさらなる障害によるものです。タイでリモートワークと分散型ワークを提供するスタートアップ、Work Paradise がまさにここに登場します。タイの Work Paradise であなたと同じように モバイルで作業できる ワーケーション中に考慮すべき法的側面については、こちらをご覧ください。
突飛なアイデアからビジネスアイデアまで
タイ湾のサムイ島に拠点を置くワーク パラダイスは、自称先駆的なデジタル起業家グループによって 2020 年に設立されました。マックス・トランブーもその一人だ。 Tramboo は、高級ホテルのバーチャル ツアーを提供する Panematics VR の CEO 兼創設者でもあります。クレイジーなアイデアだと彼が語るワーク パラダイスのアイデアは、タイで最悪の熱帯暴風雨が襲ったときに思いつきました。タイを嵐が襲う中、彼は友人たちとラム酒を飲みながら座っていた。 「ナンセンスなことがたくさんありました」とタイで育ち、タイ語を流暢に話すトランブーは振り返る。
自身の会社である Panematics VR のプログラマーを採用するために、彼は頻繁にドイツを訪れました。タイでプログラマーとして働くというアイデアは、ドイツで多くの賛同を得ました。しかし、Tramboo 氏はプログラマーたちの「乳母役」をしたくありませんでした。 「プログラミングの仕事がしたい。 「タイのオフィスから不法に私のために働くドイツ人は要りません」とトランブー氏は言う。こうして、このクレイジーなアイデアが立派なビジネスアイデア、つまりタイでのワーケーションの提案に変わったのです。 Work Paradise のオファーはドイツ人だけでなく、すべての EU 国民、オーストラリア人、イスラエル人も対象としています。私たちのレポートでは、ドイツの従業員向けのオファーについて言及しています。
プロフェッショナルの三角関係
そして、それは次のように機能します: 従業員はドイツ語を一時停止します。 雇用契約書 一定期間。たとえば、サバティカル休暇や無給休暇などです。このドイツ人従業員はタイに移住し、タイの会社ワークパラダイスと新たな雇用契約を結びました。一方、ワークパラダイスはドイツの雇用主と代理店契約を締結した。 「ドイツの会社は、ドイツ人従業員の仕事をするために私たちを雇っています」とトランブー氏は説明します。
一種のプロフェッショナルな三角関係。法律事務所ロトワン法律事務所の創設パートナーである雇用弁護士のマリアム・エル・アフマド氏によると、これは法的草案の分野にあるという。 「禁止されていないものはすべて許可されます。この星座を明示的に禁止する判例はありません」と彼女はグリュンダーツェネとのインタビューで説明した。ここでは、雇用主と従業員にとってどのようなメリットがあるのか、ワーケーションがどのように適切に組織されているのか、そして法的に遵守する必要があるのかをお読みください。
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