スタートアップ作業のパラダイスは、タイからの遠隔の作業と分散型の仕事を提供しています。ゲッティイメージズ /ドモエガ、コラージュ：創業者シーン
労働不足の増加により、雇用主から従業員市場への変更があります。意味のある企業は、資格のある従業員のために戦わなければならないことを意味します。給与に加えて、彼らはますます多くの従業員の福利厚生を要求しています。このような利点は、海外からモバイルを動作させるオプションであり、SO -Caled Workationです。仕事（仕事）と休暇（休暇）の混合。監査およびコンサルティング会社PWCはドイツに1つあります 仕事の主題に関する広範な研究 実施した。したがって、海外からの動員のオプションは、調査対象者の57％の雇用選択の重要な基準です。回答者の約3分の1にとって、労働オファーの欠如は除外基準でさえあります。
それにもかかわらず、ドイツでの労働を従業員に提供している企業はわずかです。 ドイツ経済研究所（IW）によると 約15％です。とりわけ、これは報告書が述べているように、追加の作業、社会法、税法の障害によるものです。これはまさに、スタートアップワークパラダイスがタイでリモートワーキングおよび分散型の作業のプロバイダーに登場する場所です。ここでは、タイモービルの仕事の楽園でどのように働くことができるか、そして労働でどのような法的側面を考慮すべきかを知ることができます。
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#タイでの労働これには法的注意があります