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2024-10-08 00:00:02
- 5 人の技術者が、ビッグテック企業で切望される役職に就くのに役立った履歴書を共有します。
- 新しい業績を常に上位に置くなど、履歴書の規範に従うことを強調する人もいます。
- しかし、より本物でチームプレイヤーであると思わせるために、履歴書のルールを破ることを提案する人もいます。
アンキット・ヴィルマーニの場合、 彼の要約を修正する これは、コンサルティング業界でキャリアを積んだ後、テクノロジー業界に参入するための最初のステップの 1 つでした。
彼は技術的に奥深いプロジェクトに取り組むことを切望しており、販売ではなく構築に集中したいと考えていました。
週末と、2020 年のデロイトのフルタイム勤務を終えた後、ヴィルマーニ氏は毎晩 3 ～ 4 時間コーディングの練習をし、さらに 2 時間テクノロジーについての読書をしました。
メンターのフィードバックをもとに履歴書を作成し、数か月後に Google での役職に就くことができました。
Business Insider がヴィルマーニ氏と他の 4 人に話を聞いた Google、Meta、Salesforce などの米国に拠点を置く従業員が、自分のスキルと個性を最大限に表現するために履歴書をどのように作成したかについて語ります。
このグループ (エンジニア 3 名、プロダクト マネージャー、機械学習アーキテクト 1 名) は、履歴書に対して異なるアプローチをとりました。 1 つは従来の単一ページのルールを破り、もう 1 つは QR コードを追加しました アプリケーションの追跡を支援するためでしたが、それらはすべてビッグテックの仕事に就きました。
Google の機械学習アーキテクト
ヴィルマーニ氏は、自分の履歴書がテクノロジー業界のほとんどの人と異なっていると語った。まず、整然としたきちんとしたプレゼンテーションを望んでいたため、多くのキャリア専門家や専門家が従う 1 ページのルールから脱却しました。
また、履歴書で個人の貢献を過度に強調することは避け、代わりにチームが何をしたかについて書くと述べた。
「私の経験から言えば、Google は誠実さと謙虚さを非常に高く評価しています。それが会社の文化です。個人では大きなことは達成できないことを私たちは知っています。」と彼は言いました。
Googleのソフトウェアエンジニア
Google のソフトウェア エンジニア、サヒル ガバ氏は、自分の製品で気に入っている点が 2 つあると述べました。 2021年の履歴書で30万ドルを獲得 初任給で。
同氏は、教育などの古い功績を脇に置き、職歴やスキルなど、より関連性の高いセクションをより目立つ場所で紹介することで強調を弱めることを推奨した。
「私はこれらすべての学位を取得するためにかなりの努力をしてきましたが、私が探している仕事の文脈では、それらの学位はそれほど重要ではないことを知っています」とGaba氏は言いました。
彼はまた、「興味」と呼ばれるセクションを設け、そこでいくつかの趣味をリストアップしました。なぜなら、それが良いアイスブレイクになるからです。 インタビュー。
「重なるところがあれば議論が始まり、温かいスタートにつながる」と話す。
Meta のソフトウェア エンジニア
Meta のソフトウェア エンジニアである Hemant Pandey 氏は、 同じ概要テンプレート 2017年に修士課程を卒業して以来。
この形式は、Tesla、SAP、Salesforce での前職と、Meta での現在の役割を獲得するのに役立ちました。 初任給は約52万ドルと提示された。
彼が履歴書に一貫して記載していることの 1 つは、大学の GPA です。たとえそれが印象的なものではなくても、インタビューには素晴らしいストーリーになると彼は考えています。
「私が最初の学期にどのように爆撃し、脅迫されたかについては、よく話します」と彼は、GPAが低く、オファーされていたインターンシップを失いそうになったことについて語った。
彼は、より経験豊富な学生たちに追いつくためにどのように自分を追い込む必要があり、最終的には次の学期でより良い得点を獲得したかについて語ります。
「これは、良い成長と失敗からの学びの物語になります。」
Google のプロダクト マネージャー
Yung-Yu Lin はテクノロジー業界に 18 年間勤務し、キャリアパスを 3 回変更しました。彼はハードウェア エンジニアリングからスタートし、ソフトウェアに移り、プロダクト マネージャーになりました。 — 彼の夢の役割。
米国でのキャリアの旅を通して、彼はこうしてきました。 1 つの履歴書を更新する 彼が初めて創作したのは MBA の学生だったときでした。これによりリン氏は Meta、Visa、PayPal での役割を獲得し、2022 年には、 35万ドルの支払いパッケージ あのグーグル。
彼の一番のヒントは、時間を節約するために会社を分けて履歴書をカスタマイズすることです。 MBA として仕事に応募するとき、彼はあらゆる機会を 3 段階のいずれかに分類するシステムを考案し、履歴書をさまざまな方法で変更しました。
「ティア1には、私が本当に本当に望んでいる20から30の異なるポジションがある」とリン氏は語った。これらの企業のために、彼は「追加情報」セクションだけでなく、職歴の下の箇条書きもカスタマイズしました。
「第 2 層は約 30 ～ 50 のポジションです。これらは第 1 層のポジションと高い相関関係にありますが、もしかしたらその会社や業界が私のトップ層ではないかもしれません。しかし、運が良ければ、それでも受けるつもりです」オファーを受けてください」と彼は言った。 「階層 2 アプリケーションをすべて実際にカスタマイズする時間はそれほど多くありません。そのため、『追加情報』のみをカスタマイズするのがこのタイプです。」
第 3 層には残りの 200 ～ 300 のポジションが含まれており、リン氏はこれらのポジションが可能であると考えましたが、バックアップの仕事です。
「私はほぼ 1 枚の履歴書を使って、第 3 段階のポジションすべてに応募しています」と彼は言いました。
Salesforce のソフトウェア エンジニア
Anup Ghatage 氏は、修士号を取得した後、配給によって最初の仕事に就きました。 QR を含むカスタマイズされた履歴書 そして彼の履歴書を見た企業を追跡した。
以前はシスコに勤務していた SAP はソフトウェア エンジニアで、現在は Salesforce で働いており、他の候補者と面接しています。
彼は履歴書を過度にカスタマイズしないように努めており、役割に沿っているように見せるためだけに数年前の小さなプロジェクトを含めなかったと述べた。
「私は、過度にカスタマイズしてから手探りするのではなく、関係のないことや、おそらく関係ないかもしれないがテクノロジー分野のことについて自信を持って話したいと思っています。」 面接段階。
また、履歴書に個人の Web サイトや GitHub 上のプロジェクト作業へのリンクが含まれていることも気に入っていました。採用担当マネージャーが興味を持った場合は、長い履歴書を送信する代わりに、リンクから詳細情報を得ることができます。
テクノロジー、コンサルティング、または金融の分野で働いていて、個人的な履歴書作成までの道のりについて共有したいストーリーはありますか?までご連絡ください。 [email protected]。
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