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ソフトウェア エンジニアが、Meta で 52 万ドルの技術給与を獲得するまでの道のりを語る

ベイエリアを拠点とするこのエンジニアは、転職するたびに、より良い仕事とより良い給料を得るチャンスがあったと語った。「私はかなり飛び跳ねました。お金のために最適化し、 キャリアの成長」と彼はBusiness Insiderに語った。彼は、2017 年に大学を卒業して以来の報酬の旅について語りました。彼のキャリアパスは、Tesla、SAP、Salesforce を経て、現在は Meta で働いています。テスラパンディ氏はコンピューターサイエンスの修士号を取得後、2018年2月にテスラに入社した。同氏はソフトウェアエンジニア向けの標準的な新卒採用オファーを受けた。彼は、基本給、制限付き株式ユニット、および年次ボーナスとして年間 15 万ドルを提示されました。彼は入社ボーナスを 8,000 ドルから 12,000 ドルに交渉しました。入社5ヶ月後、彼は解雇され、 その他従業員4,000名。就労ビザが必要だったので 米国に留まるためには、新しい仕事を見つけるのに約3か月しかありませんでした。彼は応募を始め、探し始めてから7週間後の7月末にSAPに就職しました。SAP社パンディ氏はテスラと同様に、9月に新卒採用で同社に入社した。「競合するオファーがなかったので、交渉の余地はあまりなかった」と彼は言う。「しかし、基本給を6%、契約金を20%引き上げて交渉した。」年間合計 165,000 ドル、それに入社ボーナス 12,000 ドルが加わった。パンディ氏はその年の残りを SAP で過ごし、年間業績評価 5% を受け、報酬は 173,250 ドルになった。友人たちはセールスフォースの企業文化を高く評価しており、彼もそこでならもっと良い報酬を得られるかもしれないと考えました。SAP で 1 年ちょっと働いた後、彼は仕事に応募することにしました。セールスフォース彼は Salesforce に移り、SAP での前職よりも少し上級のソフトウェア職に就きました。セールスフォースはパンディ氏に総報酬の30%増額を提案し、パッケージは 約19万ドル。彼の基本給は約15万ドル、株式は年間1万7,500ドル、年間ボーナスは1万5,000ドルでした。 オファーを受け入れる前に、彼はセールスフォースと交渉した。その結果、彼は入社時に1万ドルのボーナスを手にした。当初、同社はボーナスを提示していなかったのだ。「最初のオファーから常に値引きの余地があるので、私は必ず交渉するようにしています」と彼は言う。「ほとんどの場合、彼らは15%か20%値上げする用意があるので、そのチャンスを逃したくないのです。」彼は、特に交渉力のある候補者は全員、交渉すべきだと提案している。「競合するオファーがあったり、面接が予定されていたり、そういったことがあれば、必ず交渉しましょう。報酬を20%から30%増やすことができます」と彼は語った。パンディはセールスフォースに入社して15ヶ月後に昇進した。 以前の給与より20%増額され、合計給与は約24万ドルになった。新しい役割により、彼はソフトウェア エンジニアからシニア ソフトウェア エンジニアに昇進しました。2 ~…

ソフトウェア エンジニアが、Meta で 52 万ドルの技術給与を獲得するまでの道のりを語る

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2024-05-29 00:15:01

ベイエリアを拠点とするこのエンジニアは、転職するたびに、より良い仕事とより良い給料を得るチャンスがあったと語った。

「私はかなり飛び跳ねました。お金のために最適化し、 キャリアの成長」と彼はBusiness Insiderに語った。

彼は、2017 年に大学を卒業して以来の報酬の旅について語りました。彼のキャリアパスは、Tesla、SAP、Salesforce を経て、現在は Meta で働いています。

テスラ

パンディ氏はコンピューターサイエンスの修士号を取得後、2018年2月にテスラに入社した。同氏はソフトウェアエンジニア向けの標準的な新卒採用オファーを受けた。

彼は、基本給、制限付き株式ユニット、および年次ボーナスとして年間 15 万ドルを提示されました。彼は入社ボーナスを 8,000 ドルから 12,000 ドルに交渉しました。

入社5ヶ月後、彼は解雇され、 その他従業員4,000名。

就労ビザが必要だったので 米国に留まるためには、新しい仕事を見つけるのに約3か月しかありませんでした。彼は応募を始め、探し始めてから7週間後の7月末にSAPに就職しました。

SAP社

パンディ氏はテスラと同様に、9月に新卒採用で同社に入社した。

「競合するオファーがなかったので、交渉の余地はあまりなかった」と彼は言う。「しかし、基本給を6%、契約金を20%引き上げて交渉した。」

年間合計 165,000 ドル、それに入社ボーナス 12,000 ドルが加わった。パンディ氏はその年の残りを SAP で過ごし、年間業績評価 5% を受け、報酬は 173,250 ドルになった。

友人たちはセールスフォースの企業文化を高く評価しており、彼もそこでならもっと良い報酬を得られるかもしれないと考えました。SAP で 1 年ちょっと働いた後、彼は仕事に応募することにしました。

セールスフォース

彼は Salesforce に移り、SAP での前職よりも少し上級のソフトウェア職に就きました。

セールスフォースはパンディ氏に総報酬の30%増額を提案し、パッケージは 約19万ドル。

彼の基本給は約15万ドル、株式は年間1万7,500ドル、年間ボーナスは1万5,000ドルでした。

オファーを受け入れる前に、彼はセールスフォースと交渉した。その結果、彼は入社時に1万ドルのボーナスを手にした。当初、同社はボーナスを提示していなかったのだ。

「最初のオファーから常に値引きの余地があるので、私は必ず交渉するようにしています」と彼は言う。「ほとんどの場合、彼らは15%か20%値上げする用意があるので、そのチャンスを逃したくないのです。」

彼は、特に交渉力のある候補者は全員、交渉すべきだと提案している。

「競合するオファーがあったり、面接が予定されていたり、そういったことがあれば、必ず交渉しましょう。報酬を20%から30%増やすことができます」と彼は語った。

パンディはセールスフォースに入社して15ヶ月後に昇進した。 以前の給与より20%増額され、合計給与は約24万ドルになった。

新しい役割により、彼はソフトウェア エンジニアからシニア ソフトウェア エンジニアに昇進しました。2 ~ 3 人のエンジニアとともにプロジェクトを主導し、製品マネージャーや顧客と連携しました。また、自分の仕事の認知度が高まったことに気づきました。

Salesforce で 2 年間勤務した後、2021 年に Meta に応募しました。

メタ

彼はシニア ソフトウェア エンジニアになった同じ年に Meta に入社しました。Salesforce と Meta ではレベルの設定方法が異なるため、それでも垂直的な移動でした。

「私のキャリアで最も重要な出来事は、セールスフォースからメタに転職した時でした。給与がほぼ80~90%上昇しました」とパンディ氏は語った。

パンディ氏はMetaに応募したのと同時期に、TikTok、LinkedIn、その他2社にも応募した。同氏はこれらの企業からのオファーを利用してMetaでの報酬を交渉した。

「他のオファーがあることをはっきり伝えてください。面接中であっても、そのことも伝えてください。それが交渉の武器にもなります」と同氏は語った。これは、採用担当者に、迅速に行動し、あなたの条件に合わせる必要があるというシグナルとなる。

他にもオファーがあったため、Meta の採用担当者は、すべてのオファーの中で最も高いものから基本給と制限付き株式ユニットを一致させようとしました。

透明性以外にも、 パンディ氏は、積極的に行動し、さまざまな企業の報酬制度を調査することが重要だと述べた。例えば、候補者は、 ストックオプションが更新されると彼は言った。リフレッシュとは、従業員の報酬のストックオプション部分が更新されることである。

「私は入社ボーナスの交渉もして、『Salesforce に入社したら年間 3 万~ 4 万ドルのボーナスを諦めることになります。その点について調整してもらえませんか?』と言いました。」

パンディ氏は2021年の移籍で年間52万ドルの報酬を提示された。

彼は現在、Meta のメンロパーク オフィスでシニア ソフトウェア エンジニアとして働いています。

Business Insiderは、彼のオファーレター、雇用履歴、Metaの報酬を確認しました。

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執筆者について: nipponese

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