Monday.com は、人工知能の開発に積極的に取り組んでおり、エージェント型 AI ビルダーや新しいバイブ コーディング機能などの新製品の着実な流れにその技術を組み込むとともに、GitHub Copilot や Cursor などの AI コーディング アシスタントの社内使用を促進しています。
しかし、こうした進歩の中でも、Monday.com の最高製品および技術責任者であるダニエル・レレヤ氏は満足していませんでした。彼は、約 700 人の「ビルダー」（ソフトウェア エンジニア、プロダクト マネージャー、プロダクト デザイナー、データ専門家を含む従業員のグループ）で構成されるチームに、より大きな夢をもたらすよう促したいと考えていました。
そして今年初め、Lereya は「AI Month」を開始しました。これは、17 のワークショップ、22 人の講演者、71 の動作デモ (後者は同社の従業員によって提示されました) を含む、4 週間の専用プログラミングの取り組みです。デモはすべて、社内のワークフローを改善したり、Monday.com の顧客製品をさらに改善したりするための作業方法の中心に AI を据えた実際のツールでした。
「AI 月間」は非常に人気があったため、同社はその後、マーケティング チームを含むビジネスの他の部門でも同様の取り組みを開始しました。マーケティング グループの「AI 月間」は 9 月に開催され、財務計画を自動化する Budget-Bot などの新しいツールの設計と導入につながりました。 Ask-Marketing は、特にマーケティング担当者のニーズに合わせて構築された、AI を活用した知識共有ハブです。
「私たちが現在行っていることをそのまま取り入れてそれを拡張するのではなく、起こるべき根本的な変化がどこにあるのかを考えるのです。」レレヤは言います。 「これらは私たちが最も大きな影響を及ぼした場所です。」
Lereya 氏は、プロジェクト管理ソフトウェアを販売する Monday.com にとって、社内の仕事を変えるために AI が何をするか、そしてテクノロジーが将来どのように進化するかについて、組織全体の全員が足並みを揃えることができる正確な瞬間を作り出すことが重要であると感じました。
同社は、「AI 月間」の最初の週に教育セッションを主催しました。その中には、大手 AI ハイパースケーラーが販売するさまざまな大規模言語モデルに関する基本的な詳細の共有や、業界固有の専門用語の説明が含まれていました。
インタラクティブなセッションは、開発者が AI を活用したコーディング プラットフォームにプロジェクトの目標を記述し、コードを記述する流行の新しい手法であるバイブ コーディングなどの重要なテーマを中心に構築されました。そのコードは、開発者が後で改良することができます。 Lereya 氏によると、Vibe コーディング セッションに参加したすべての開発者は、これらの原則を適用して自分たちで構築したアプリを残して帰ってきました。
デモは毎週木曜日の午後に提示され、レレヤ氏によると、小規模なチームが 127 件の提出物をふるいにかけ、数十件のデモをより広範な従業員ベースに提示できるようになったとのことです。 Lereya 氏の主な要件は、提示されたすべてのツールが、単なる実用的なコンセプトではなく、実際に稼働し、実稼働していること、そしてツールを提示するチームが、そのツールが何をするのか、創造的なプロセスで何が失敗し、何を学んだのかを説明できることです。
展示された製品の 1 つである Sherlock は、Monday.com のボードからパフォーマンスの低下を報告するユーザーからのリクエストを分析する内部パフォーマンス分析エージェントです。チーム プロジェクトの追跡、タイムラインの管理、責任の割り当てに使用される集中ハブです。 Sherlock エージェントは、調査員がより迅速な解決に向けてガイドできるレポートを自律的に作成します。その結果、Monday.com と同社のユーザーの間でのやりとりが少なくなります。
Lereya 氏のチームは、AI 月間中に、AI アシスタントの Monday Magic と Monday Sidekick や、Monday Vibe と呼ばれる AI 強化のバイブ コーディング プラットフォームなど、その後顧客が利用できるようになったいくつかの外部向け機能も紹介しました。
3 か月も経たないうちに、Sidekick では 45,000 を超えるインタラクションが行われ、Magic では約 2,000 のソリューションが構築されました。 Monday Vibe は、わずか 2 か月以内にプラットフォーム内に 17,000 を超えるアプリを構築しました。
「AI 月間」中に掲げられたすべての取り組みの包括的な目標は、市場投入までの時間を短縮し、顧客の共感を呼ぶ高品質の製品を作成するという Monday.com の主要なビジネス目標と一致していました。
同社は、最近 Monday.com のリーダーとして、進行中の AI 製品パイプラインによる売上高の大幅な成長を予測しています。 予報 年間収益は2027年末までに18億ドルという新たな目標に達するだろう。今年、Monday.comは年間収益が合計12億2000万ドルから12億3000万ドルになると予想している。
レレヤ氏は、「AI 月間」を前に、Monday.com の「ビルダー」従業員の一部である 80 チームすべてが上級マネージャーと会い、自分たちの業務を AI でどのように再考するべきか話し合ったと述べています。これは当然、AI が将来の雇用に与える影響についての疑問を引き起こします。新しい AI ツールがこれほど多くの仕事を行うようになったら、人間には何が残るでしょうか?
「それは人々を手放すことではありません」とレレヤは言います。同氏は、Monday.com は現在よりもはるかに速いペースで同社の製品ロードマップを実行し続けることができるように、より多くの開発者を雇用したいと考えていると述べています。
レレヤ氏は、AIの利用が急増するにつれて、まったく新しい仕事が創出されるだろうと述べているが、一部の役割は劇的に変化し、場合によっては排除されることも認めている。しかし同氏は、「AI Week」のようなイベントが従業員にAIを導入するきっかけを与え、将来の仕事に確実に関連するものになればと期待している。
「私のアプローチは、『もっとやろう』ということです」とレレヤは言います。 「そして私はさらに多くのことを期待しています。これが新しいスタンダードです。」
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ニュースパケット
投資家はAMDとOpenAIとの長期契約を歓迎している。 月曜日、投資家たちは、OpenAIがAMDプロセッサーで稼働するAIデータセンターでAdvanced Micro Devices（開示：AMDがこのニュースレターのスポンサーである）と協力するというニュースに歓喜した。フォーチュン紙の報告によると、この契約はAMDにとって年間数百億ドルの収益を生み出す可能性があり、業界リーダーであるNvidiaのプロセッサーをベースとしない最大規模のAIインフラストラクチャーコミットメントの1つとなる可能性があるという。この発表を受けて、OpenAI CEO の Sam Altman 氏は X 上で、AMD との契約は「すべて Nvidia との取り組みに追加的なものである」こと、そして OpenAI も長期的に同社との購買を増やすことを認めた。契約条件に基づき、OpenAI は 2026 年から始まる大規模なデータセンター展開に AMD の次世代 AI GPU チップを使用する予定です。
IBMはAnthropicと提携を締結。 ウォール・ストリート・ジャーナル レポート Anthropic は、同社の AI モデルを IBM のソフトウェア内で利用できるようにしており、これにより IBM の大規模顧客のソフトウェア開発者がコードの最新化を含む開発タスクを自動化できるようになります。契約条件は明らかにされていないが、WSJは、これが企業顧客を獲得するための人為的釣りの最新例であると報じている。 2024 年 9 月にデビューした製品の 1 つである Claude Enterprise には、30 万社を超えるビジネス顧客がいると報告されています。 「このパートナーシップは、当社の AI 機能と IBM のエンタープライズ専門知識を組み合わせて、最も重要な場所での導入を実現します」と Anthropic の最高製品責任者である Mike Krieger 氏は同誌に語った。
Anthropic は Deloitte とも契約を締結しています。 デロイトは財務アドバイザリーおよびコンサルティングを行っています。 契約を結んだ AIアシスタントのClaudeを世界中の同社の47万人以上の従業員に導入するための展開は、CNBCの報道によれば、AIスタートアップにとって史上最大の企業展開となる。デロイトは、ソフトウェア開発者から会計士に至るまで、さまざまな従業員グループ向けにさまざまなクロード「ペルソナ」を構築し、展開する予定です。デロイトの米国最高戦略・技術責任者であるランジット・バワ氏は、「当社の顧客は当然、『あなたもそれを使っていますか？』と知りたがっているのです」と述べた。ただし、別の開発段階で、これがまだ進行中の作業であることをデロイトは強調しています。 一部返金を申し出た 連邦裁判所の判決からの捏造された引用を含む、AIによって生成された誤りが含まれていた報告書をオーストラリア政府に提出した。
Fortune AIQ 50 からの教訓
最初のフォーチュン AIQ 50 リストでは、人工知能テクノロジーを業務に統合して大きな進歩を遂げ、実際の影響をもたらした幅広い業界のトップ企業を特定しました。これらの企業の洞察と経験は、すべてのビジネスに貴重な教訓を提供します。 Fortune AIQ のすべてを探索し、以下の最新のプレイブックをお読みください。
採用曲線
OneTrust の最高イノベーション責任者である Blake Brannon 氏は次のように述べています。 運 多くの組織とその IT 部門は通常、ほんの一握りのテクノロジー プロジェクトのリスクを毎年評価しています。しかし AI の登場により、その能力は増大し、数百のプロジェクトがわずか数か月以内に試験運用され、完全に展開されました。
「私たちは、私たちが目の当たりにしているこの新たな規模に合わせて構築する必要があります。そこでは、組織として、現在行っていることよりも桁違いに高い規模で新しい AI への取り組みをレビューできる必要があります」とブラノン氏は言います。
ワントラスト提供
ジョブレーダー
雇用：
– テイラーコーポレーション は 最高情報責任者を求めています、ミネソタ州ノースマンケートに拠点を置いています。公表されている給与範囲: 年間 27 万 5,000 ～ 37 万 5,000 ドル。
– ニューロスキルセンター は CIOを求めています、テキサス州アービングに拠点を置く。公表されている給与範囲: $161,000～$265,000/年。
– 永続システム は 最高情報セキュリティ責任者を求めています、ニューヨーク市に拠点を置く。公表されている給与範囲: 年間 25 万 5,000 ～ 29 万ドル。
– アムトラック は CISOを求めています、ワシントンに拠点を置く。公表されている給与範囲: $265,000 ～ $356.4,000/年。
採用:
– 人間的 名前付き CTO としてのラーフル・パティル氏は、最近まで決済処理会社 Stripe の CTO を務めた後、AI ハイパースケーラーに加わりました。彼 成功する 共同創設者のサム・マッキャンドリッシュ氏はチーフアーキテクトとして新たな役割に移る。以前は、Patil は Oracle のクラウド インフラストラクチャ ビジネスの SVP を務め、Amazon Web Services および Microsoft で役職に就いていました。
– ニューヨークライフ 発表された ディーパ・ソニ氏はEVP兼CIOに任命され、エンタープライズテクノロジー、サイバー、データ、AI、生命保険会社のベンチャーキャピタル部門を監督することになる。ソニは最近、保険大手ザ・ハートフォードで最高情報・業務責任者を務めていた。彼女はまた、金融会社 BMO Financial Group、M&T Bank、KeyBank で技術部門の上級リーダー職を歴任しました。
– AOスミス 任命された CIOのメリッサ・シェペレ氏の後任として最高デジタル情報責任者にクリス・ハウが就任。この新たな役割には、従来のCIOの職務に加え、高度なデータ分析やAI機能など組織全体のデジタル変革への取り組みも含まれる。ハウ氏はつい最近までコンサルティング会社ライズ・アンド・シフトのCEO兼共同創設者を務め、複合企業3Mで25年のキャリアを通じてさまざまな指導的役割を担ってきた。
– プロトラブズ 発表された マーク・カーミッシュ氏は、10月13日付でデジタルメーカーの最高技術・AI責任者に就任し、退任した前CTOオレグ・ライアボーイ氏の後任となる。カーミッシュ氏は、最近では Emergent Software の CTO を務めており、その前は農業および建設機械のメーカーである CNH でグローバル最高デジタルおよび情報責任者を務めていました。
– CFA協会 もっている 任命された エリオット・ピコウリスが CIO に就任し、9 月 22 日付で社長兼 CEO のマーガレット・フランクリンに直属します。ピコウリス氏は、最近では教育出版およびサービスプロバイダーであるピアソンで最高技術責任者を務めた後、投資専門家向けに金融教育を提供する非営利団体に加わりました。
– エラネオス 名前付き CTO としての Danila Rudenka 氏は、IT コンサルティング会社 Onix でヨーロッパ、中東、アフリカ担当副社長を務めた後、コンサルティング会社に加わりました。それ以前は、ルデンカ氏は航空画像や 3D マッピングのグローバル責任者など、Google で 16 年近くさまざまな指導的役割を果たしてきました。
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