ソフィアのみ、民間部門の平均給与が公的部門のそれを上回っています。他のすべての地域では、民間企業は公務員に追いつくことができず、公務員の給与も目覚ましい伸びを見せていることが、NSIの地域統計の比較から明らかです。
小規模な集落では国家が主な雇用主となることが多いが、こうした食い違いは、わが国の所得政策が労働生産性や実体経済に基づいて策定されておらず、行政の決定に左右されていることを示すもうひとつの兆候である。所得政策は、特定の階級が抗議行動で支配者に圧力をかける可能性に左右されることが多い。
地域が貧しいほど、民間企業の報酬は公的部門の報酬から遠ざかる。ヴィディンでは、民間部門の第2四半期の平均給与は1,352レフ、公的部門は1,894レフである。これは、州および地方行政機関（および教育）での仕事は、地区の民間企業の平均よりも40％高い給与をもたらすことを意味する。この比率はハスコヴォ地区でも同様で、民間企業の平均給与は1,473レフ、公的部門は2,102レフである。スモリャン州では、公的部門で平均1,999レフ、民間部門で平均1,360レフである。
公共部門では、給与はさらに急速に伸びています。前年同期と比較すると、2024年第2四半期の平均月額給与は、公共部門では22.5％、民間部門では15.6％増加しました。中央行政が所在する州政府では、給与が29.7％も上昇しました。これは、民間企業の賃金上昇のほぼ2倍ですが、行政の仕事の質が2倍になったためにこのような上昇が正当化されたわけではありません。「教育」部門でも25.4％と大きく上昇しています。
ソフィアでは、公的部門の平均月給は2,997レフ、民間部門の平均月給は3,160レフです。
IT企業が存在する地域では、経済活動に基づく給与の面で、IT企業は文句なしのリーダーです。これは全国規模でも同様で、IT企業が属するセクターの平均給与は、今年第2四半期で5,164レフです。
しかし、異なる分野で報酬のトップに立つ奇妙な人物がいることもあります。たとえば、ルセでは、IT 部門が 3,044 レフで賃金の面で第 1 位ですが、保健・社会福祉部門は 2,395 レフで第 2 位です。国内で最も医師や病院の設備が整っているプレヴェン地区でも、医療制度は第 2 位です。
ガブロヴォでは、賃金が最も高いのは「電気・熱エネルギー・ガスの生産と配給」部門である。
燃料部門の平均給与は2,533レフです。地方自治体職員の平均給与は2,337レフで2位、IT部門は2,258レフで3位です。スタラ・ザゴラでは、エネルギー部門も平均給与3,336レフでトップであり、IT部門は3,028レフで2位です。
スリヴェン地区では、給与面でトップ 3 の経済活動は、やはり「電気・熱エネルギーおよびガス燃料の生産と配給」がリードしており、残りの 2 つの部門は「国家行政」と「教育」です。ドブリチ地域では、IT 部門が給与面でトップですが、平均給与は 4,630 レフと印象的で、他の地域で報告されているものよりも大幅に高くなっています。比較すると、同じ部門のプロヴディフでは、平均給与は 4,189 レフです。
ラズグラードでのみ、最も高い給与が支払われているのは「文化、スポーツ、娯楽」部門です。これは、FC「ルドゴレツ」がここに拠点を置いているからです。この異例のリーダーの他に、最も高い給与の3つは、再び「国家行政」と「教育」で締めくくられています。
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2024-09-15 22:17:34
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#ソフィア以外の地域では賃金は国家が管理している