科学＆テクノロジー

スペースX、マスク氏に批判的な労働者を解雇したNLRBの主張の誤りを暴く「運動」を開始

イーロン・マスク最高経営責任者（CEO）と同氏の性差別発言疑惑を批判する書簡を同社幹部に送った従業員を不法解雇したとして連邦機関が宇宙探査会社を非難したことを受け、スペースXは国家労働関係委員会に対して自らを守るための「運動」を開始した。 米国労働委員会のシャロン・ステクラー判事は、NLRBが最初にスペースXに対して訴訟を起こしてから1年以上が経過し、火曜日にロサンゼルスからZoomを通じて複数日間の審問を開始した。 同機関の告発を受けて、スペースX社は1月にテキサス州連邦裁判所に反訴を起こした。 訴訟の進行を阻止し、NLRBの構造を違憲として非難した。 ミネソタ大学の労働法教授であり、NLRBの元現場弁護士でもあるマシュー・ボディ氏はこう語った。 運 NLRBの主張に対するスペースX社の報復は「訴訟に対する合理的な経済的反応というよりも、ほとんど聖戦のように見える」と述べた。 「これは、ほとんどの雇用主がどのように対処するかというよりも、はるかにイデオロギー的な議論のように思えます」とボディ氏は付け加えた。 スペースXの従業員からの公開書簡は、イーロン・マスクCEOを「気を散らし当惑させる存在」と呼んだ。 その後、宇宙探査会社はメモの背後にいるスタッフを解雇し、NLRBによる不当解雇訴訟を引き起こした。 ロイター 判事は先月、訴訟をカリフォルニア州に移送したが、第5巡回控訴裁判所は火曜日、この判決に対する同社の異議申し立てを棄却した。 スペースX社の弁護士で元労働委員会メンバーのハリー・ジョンソン氏は、火曜日のNLRBでの20分間の公聴会で、同社は第5巡回裁判所の決定に関する選択肢を検討していると述べた。 それには控訴裁判所に判決の再考を求めることも含まれる可能性があると同氏は述べた。 短い公聴会は手続き的なもので、双方が発行した召喚状に対する理事会とスペースXの異議申し立てに焦点が当てられた。 ステクラー判事は証言や冒頭陳述を聴取しておらず、これらの手続きがいつ始まるかはすぐには明らかではなかった。 NLRBは、労働者が団結して労働条件の改善を主張する権利を保護する全国労働関係法に違反しているとしてスペースXを非難した。 SOPA 画像/LightRocket (Getty Images 経由) フォーチュン紙によると、公聴会は5月まで続くと予想されており、マスク氏が公聴会で証言を求められる可能性は低いという。 それでもなお、この1800億ドルの民間宇宙会社のトップは、NLRBに対する反発の先頭に立っている。この反発は、検察官として機能する同グループの法務顧問が、スペースXが「公開書簡」を配布した8人の技術者を追放することで米国の労働法に違反したと主張したことから始まった。 」 2022 年に遡ります。 マスク氏を「気を散らし当惑させる存在」と呼んだ そして同社は女性に対する差別を容認していると主張した。 公聴会が本格的に始まった後、スペースX社がどのような主張をするつもりなのかは不明だ。 ボディ氏はフォーチュンに対し、雇用主は問題の従業員が業績不振など他の理由で解雇されたことを正当化する可能性が高いと語った。 フォーチュン誌によると、ボディー氏はスペースX社が、従業員らがマスク氏のソーシャルメディアサイトX（当時ツイッターとして知られていた）での行動について苦情を述べているとも主張する可能性があると示唆しており、このサイトは仕事に関連していないため保護されなかったという。 「彼らがやっていたのは彼ら自身の雇用条件に関するものではないという議論が少なくともそこにはあると思います」と彼は言った。 スペースXは、団結して労働条件の改善を求める労働者の権利を保護する全国労働関係法に違反した疑いで告発された。 スペースXが敗訴した場合、従業員の復職と失われた給与や福利厚生の補償を命じられる可能性がある。 スペースXはNLRBの告発を激しく非難し、同局の組織全体が違憲であるとして反訴を起こした。 ゲッティイメージズ その時点で同社は、ステクラー氏の決定に対してNLRBの理事会（現在1名欠員）の5名からなる理事会に控訴し、その後連邦控訴裁判所に控訴することもできる。…