スターバックスのストライキはクリスマス前に数百店舗に及ぶ：-

労働組合によると、スターバックス従業員は火曜日、「クリスマス前のストライキ」と呼ばれる活動の最後の予定日に、数十の都市の数百の店舗で仕事から降りるという。

スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド（SBU）は、「スターバックスの300店舗以上のバリスタが、スターバックスに対し全土で公正な契約を結ぶよう要求するために仕事を辞めた」と書いている。 インスタグラムの投稿、コーヒーチェーン史上最大の不当労働行為ストライキだと宣伝した。

労働組合は、ストライキはスターバックスが「基礎的な枠組み「団体交渉と不当労働行為容疑に関する未解決の訴訟を年末までに解決することを目的としている。

「我々の不当労働行為（ULP）ストライキは金曜日の朝に始まり、クリスマスイブまで毎日エスカレートするだろう…スターバックスが基礎的な枠組みに向けて取り組むという我々の約束を尊重しない限り」と同社は先週述べた。

の ストライキが始まった 金曜日にロサンゼルス、シアトル、シカゴの3都市で開催される。

それ以来日々拡大し、現在ではボストン、バッファロー、クリーブランド、ダラス、デンバー、ミネアポリス、フィラデルフィア、ピッツバーグ、ポートランド、シアトル、サンノゼが参加店舗のリストに含まれています。

スターバックス 月曜日に言った 全米の約60店舗がストライキの影響で休業したが、米国内の1万以上の店舗の「圧倒的多数」は依然として影響を受けていないことを強調した。週末に休業していた店舗の一部はすでに営業を再開しているという。

「公の場での会話には、当社の店舗の大部分（97～99％）が引き続き営業し顧客にサービスを提供するという重要な背景が欠けている可能性があり、当社の事業全体への影響は非常に限定的であると予想している」とサラ・ケリー執行副社長は述べた。声明。

組合は顧客に次のように呼びかけています。 スターバックスの店舗をボイコットする ストライキ中はピケットラインに現れ、労働者への支持を表明します。

バリスタが注目を集める理由

SWUは2021年に初めて労働組合を結成し、米国の535店舗の約1万人の従業員を代表している。 2月に節目を迎えました スターバックスが言ったとき 労働組合と協力して労働協約を締結し、年末までに訴訟を解決する予定だ。

しかし先週、2024年に予定されている最後の交渉セッションを前に事態がまだ解決していない中、組合員のなんと98％が 承認するために投票しました 「何百件もの未解決の不当労働行為罪（ULP）に抗議し、労働組合契約の強力な基礎的枠組みを勝ち取るため」のストライキだ。

組合は、ここ数カ月間、双方が「数百時間の交渉」と「数十件の暫定合意」を進めてきたことを認めた。

しかし、スターバックスを非難する数百件の苦情が記載されている。 不当労働行為 – 含む 報復発砲 — 依然として未払いの法的責任が1億ドルを超えており、未解決のままである。さらに、同社は「包括的な経済対策をまだ交渉のテーブルに乗せていない」とも述べた。

月曜日、ニューヨーク市で従業員がストライキを行う中、閉店したスターバックスの外でプラカードを掲げる人々。

アダム・グレイ/ゲッティイメージズ北米

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アダム・グレイ/ゲッティイメージズ北米

スターバックスの最新提案には、労働組合のバリスタに対する即時賃金の引き上げはなく、将来の賃金上昇はわずか1.5％との保証が含まれていた。労働組合は、特に従業員の給与と比較して、これを「侮辱的」だと非難した。 新しいCEO、9月から始めた人。

「今年、スターバックスはバリスタの賃金がインフレコストに追いついていない中、CEOのブライアン・ニコル氏の報酬パッケージに1億1,300万ドルを投資した」と同紙は述べた。 「労働者は、福利厚生の受給資格を獲得し、請求書を支払うために必要な時間を得るのに常に苦労しています。スターバックスは店舗を運営する労働者に投資する必要があります。」

コロンバスのスターバックス店舗で働くルビー・ウォルターズさんは、 メンバーステーションWOSUに伝えた 週末のピケラインからは、ほとんどの労働者が「家に持ち帰って生活を改善するだけでなく、文字通り仕事中に必要な十分なリソースを会社が与えてもらえないという非常に似た経験をしている」という。

「つまり、私に関する限り、私たちが戦っているのは私たちだけのためではない」とウォルターズ氏は付け加えた。 「これは全国のスターバックス従業員全員のためのものです。」

スターバックスが言っていること

スターバックス幹部のケリー氏は、労働組合の提案は時給最低賃金を即時で64％、3年間で77％引き上げることに相当すると述べ、非現実的だと一蹴した。

「これらの提案は持続可能ではありません。特に、私たちが福利厚生全体に継続的に行っている投資が雇用主としての私たちの差別化の特徴であり、スターバックスで働くことを誇りに思っているものである場合にはなおさらです」と彼女は述べた。

スターバックスによると、これらの福利厚生には、医療費、無料の大学授業料、有給家族休暇、自社株助成金などが含まれており、平均賃金と福利厚生を合わせると、少なくとも1時間当たり20時間以上働く大多数のバリスタにとって、平均時給30ドルに相当すると付け加えた。週。

組合というのは、 求める すべてのバリスタの基本給は時給20ドル以上で、毎年5％の昇給と生活費の調整、スターバックスが後援する退職金制度への加入、より一貫したスケジュール、有給休暇制度の強化、ヘルスケアの改善などの取り組みが行われている。

４日間のストライキの最終段階では、スターバックスに対し「交渉の場で真剣な経済的提案」を提示するよう求めている。

会社側は、組合が直近の交渉を「時期尚早に終了」し、組合に復帰するよう求めていると述べた。

「組合は先週、交渉から撤退することを選択した」とケリー氏は語った。 「組合が交渉のテーブルに戻ってきたら、交渉を続ける用意がある。」