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スターバックスのスタッフは週4日オフィスで働く必要があります

スターバックスは、コーポレートスタッフに、週に4日間オフィスで働くか、支払いをして辞める必要があると伝えました。労働者は、10月から木曜日の間に、スタッフが3日間入るという以前の要件から上昇することから、オフィスにいることが期待されます。 この指令は、Covidパンデミック中に拡大したリモート作業を制限することを推進している企業のシリーズの最新のものです。 米国とカナダに適用される新しいポリシーに準拠しないことを選択したスターバックスの労働者は、彼らが去ることを決定した場合、1回限りの支払いを提供されます。1年も前にビジネスに参加したスターバックスの最高経営責任者であるブライアン・ニコルは、この変更は、販売の低下やその他の課題に直面して「最高の仕事」を行うのに役立つと述べた。「私たちは、誰もがこのアプローチに同意するわけではないことを理解しています」 彼は会社のブログに書いた。「私たちは慎重に耳を傾け、考えました。しかし、人間のつながりに基づいた会社として、先に転向の規模を考えると、これがスターバックスにとって正しい道だと信じています」と彼は言いました。移動の一環として、同社は特定のマネージャーがシアトルに移転することを要求します。シアトルでは、スターバックスが本社またはトロントになっています。 ニコル氏の契約は、彼がシアトルに移転することを要求しませんでしたが、会社はカリフォルニアの故郷の近くに小さな遠隔オフィスを設立することを指定しました。 彼はそれ以来、シアトルに家を買ってきました。新しいポリシーは、ニコル氏がスターバックスを好転させるために行った一連の変更の一部です。これらには、メニューやコーヒーショップの刷新や、北米のカフェのルールの逆転が含まれます。以前は、人々はスターバックスのアウトレットに残り、購入せずにトイレを使用することを許可されていました。今年の初め、 会社は1,100人の雇用を削減しました。他の企業も、AmazonやJP Morganなどのリモート作業ポリシーを引き締めています。 スタンフォード大学、テクノゴリオ研究所の自治、シカゴ大学の研究者による調査は、近年の全体的な労働慣行がかなり安定していることを示唆しています。 彼らの調査では、米国では、彼らの役割をリモートで実行できる約3分の1のスタッフがフルタイムでオフィスにリコールされ、約5分の1が完全にリモートであることがわかっています。約45％がハイブリッドポリシーを享受しています。 #スターバックスのスタッフは週4日オフィスで働く必要があります