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2024-10-02 17:02:22
スタートアップ企業が元上級幹部に給与、通知金、未払い年次休暇を与えなかったことが「違法な」控除に当たると裁判所が裁定したことを受け、同氏に8万8000ユーロ以上の支払いを命じられた。
クシュラ・ヘルス・システムズ社の首席医事責任者だったデイビッド・モリス氏は、1997年賃金支払法に基づく決定に基づいて、職場関係委員会（WRC）から元雇用主に対し、この金額の支払いを求める指示を確保したと発表した。今日。
モリス氏は8月の雇用法廷で代理人を務め、2024年最初の5カ月間の年俸12万5000ユーロのほか、3カ月分の予告手当と10日間の年次有給休暇の支払い義務があると述べた。
彼の証拠は、彼の月給の4分の1が2022年7月から2023年12月まで遅れており、会社が2024年に彼にまったく支払っていなかったということだった。
同社のリチャード・イーガン最高経営責任者（CEO）はモリス氏が1月の給与未払いを引き上げた際、「資金面で一時的な問題がある」と述べ、仕事の割り当てを続けたと原告側は述べた。
モリス氏は、イーガン氏から3月までそうした保証を受け続けたが、「重大な経済的負担」に見舞われ、今年3月末までにすべての未払い賃金の支払いを求める書簡を雇用主に送ったと述べた。同月末には再び無給になったという。
モリス氏によると、会社は今年4月3日に同氏をフルタイムで雇用し続けることはできないと通告したという。同氏は法廷に対し、仕事をやめるように指示されたが、「臨時」サービスの提供については議論があり、「正式な解雇通知はなかった」と語った。
1か月後、モリス氏はまだ未払い金を待っているため、最新情報を探していたと説明した。同氏は、自分の仕事の状況は「行き詰まり」であり、その時には個人の財政は「危機的」になっていたと考えていたと語った。
同氏は、労働条件の正式な双方合意の変更もなく、今年5月30日に正式に解雇通告を受けるまで、旧契約に基づく給与と手当が「発生し続けた」と主張した。
同社はモリス氏が3か月分の給与と契約上の通知金の未払いを認めたが、それ以上の権利については異議を唱え、原告は4月3日に解雇され、その後は通知期間を満了していると主張した。
イーガン氏は法廷で、モリス氏が「新興企業で働くことのリスクを十分に理解し、雇用を探した」と述べた。 [the] 継続的な支払いについては確実性が欠如している。」
同最高経営責任者（CEO）は、モリス氏は入社前に給与支払いの「いかなる遅れも容認できない」と同社に一度も話しておらず、資金調達は「初期段階のスタートアップでは予想される通り、常に困難であることは明らかにされていた」と付け加えた。この分野では」。
裁判官のマリー・フリン氏は、モリス氏とイーガン氏の間のやりとりや会談の議事録を検討した結果、5月30日までモリス氏の契約の「決定的かつ明確な終了」がなかったことが判明したと書いた。
同氏は、イーガン氏が4月15日の電子メールで「人員削減」に言及していたことに言及し、その後同CEOが「これを覆すために資金調達や収益がすぐに軌道に乗ることを願っており、私はそれに応じて推進し続けている」と付け加えた。
「もし被申立人が主張したように、申立人が2024年4月3日に解雇されたとしたら、なぜCEOは2024年5月30日に書面で正式に雇用を終了する必要性を感じたのか、という疑問が生じるだろう。」彼女は付け加えた。
彼女はその根拠に基づいて、同社は同年4月と5月のモリス氏の給与の支払い義務があり、これらの月を「違法な控除総額」8万8,134ユーロの計算に含めたと結論付け、その金額を会社に支払うよう指示した。告訴人。
#スタートアップ幹部数カ月無給生活を経て8万8千ユーロを獲得