スタンディングファーム：トランプからの圧力にもかかわらず、2025年にデイにコミットした13社

多様性、公平性、およびインクルージョン（DEI）は、企業の流行語を超えて動いています。それらは、革新的で包括的で社会的に責任ある職場を構築したい企業にとって不可欠です。多くの組織は、2025年にアプローチする際に、DEIを計画の中心的な部分にしています。デイに真にコミットしている企業を詳しく見てみましょう。

マイクロソフト

Microsoftのリーダーシップは、DEIイニシアチブを積極的に擁護し、多様性と包摂の向上を目的とした従業員プログラムを紹介しています。彼らの グローバルな多様性と包摂 レポートは、すべてのレベルで女性の代表を改善し、過小評価されている少数派に対する彼らの継続的なコミットメントを示しています。

さらに、Satya Nadellaのリーダーシップの下で、Microsoftは 障害者の回答机 従業員のリソースグループは、社内の多様なコミュニティをサポートし、強化します。

「多様性を積極的に求め、包摂を受け入れることにより、私たちの労働力が私たちが奉仕する惑星を表すことを保証し、私たちが構築する製品が常に顧客のニーズを満たしていることを保証します」 2024年10月D＆I 報告。

「世界は、すべての人を含むAI対応の未来を実現するために、多様性とインクルージョンについて知っているすべてを適用するためにマイクロソフトを頼りにしています。作業は行われておらず、私たちは一緒に進歩のために前進することを約束し続けています」と、MicrosoftのチーフダイバーシティオフィサーであるLindsay-Rae McIntyreは次のように書いています。 LinkedIn 去年。

コストコ

マイクロソフトのように、コストコは労働力の多様性に対する揺るぎないコミットメントで全国的に認められています。によると ビジネスインサイダー これは、コストコの株主が98％のマージンで反DEI提案を圧倒的に拒否した木曜日に明らかだった。

1月23日の同社の年次株主会議で、ハミルトンジェームズ会長は、職場の包摂に対するコストコのコミットメントを強制的に擁護しました。これは、保守的なシンクタンクが、より多様で包括的な職場を作成するための会社の努力に直接挑戦した提案を提出した後に来ました。

「私たちとのメンバーの識別を強化する不均一な従業員ベースを持つことは重要です」とジェームズは言いました。彼はまた、従業員の多様性が、ますます多様化する顧客ベースの「新しい珍しいアイテム」を発見するのを支援するために不可欠であると述べました。

「しかし、包含へのコミットメントは、クォータや体系的な好みを含めておらず、決して含まれていないし、メリットを妥協することも意味しません」とジェームズは言いました。 「私たちのビジネスの要求とメンバーに奉仕するという私たちの不動のコミットメントは、私たちが最も資格のある個人を雇い、促進する以外に何もする余裕がないことを意味します」と彼は付け加えました。

アマゾン

Amazonは最近、DEIイニシアチブを説明するために使用される言語を修正しました。 「この進化の一環として、私たちは時代遅れのプログラムと素材を巻き上げてきました。2024年末までにそれを完了することを目指しています」スタッフ、それ ブルームバーグ 報告されています。

キャッスルベリーは、グローバルな顧客ベースにサービスを提供するには、Amazonには、顧客やコミュニティを反映する何百万人もの従業員とパートナーが必要だと強調しました。私たちはそれらの顧客を代表し、すべての人に包括的な文化を構築するよう努めています。

Amazonには専用の多様性とインクルージョンのWebページがありませんが、 包括的なエクスペリエンスとテクノロジー 従業員開発のためのリソースに焦点を当てたサイト。さらに、会社はDEIにそのことを扱っています 問題ページ、気候変動、移民、その他の問題など、さまざまなトピックに関するその立場の要約を提供します。

Amazonは公に共有しています 彼らの労働力に関するデータ、従業員の人口統計や職務の傾向を含む。 MicrosoftとAmazonは、時間の経過とともにいくつかの役割において、多様な人種的および民族的背景からの女性と従業員の表現の増加を報告しています。

りんご

Appleの取締役会は、株主に保守的なシンクタンクから提案を拒否して、会社のDEIイニシアチブを排除するよう促しています。 「Appleで、私たちは自分自身をどのように行うかは、Appleの成功にとって世界で最高の製品を作るのと同じくらい重要だと信じています」と同社は金曜日に言った プロキシステートメント。

によると > 報告書、国立公共政策研究センター（NCPPR） りんご 9月、2月25日にAppleの年次株主会議で反DEI提案を提出する意図がありました。株主がこの提案を承認した場合、AppleはそのDEIプログラムの一部またはすべてを排除することを検討することを強いるでしょう。

Appleはこの提案に反論し、会社の運営とポリシーを「不適切に制限しようとする」と「マイクロ管理」していると述べています。 Cupertinoに拠点を置くTech Behemothは、堅牢なコンプライアンスプログラムがあることを強調しました。同社の取締役会は、さまざまな管轄区域の法律の遵守を確保するために、すべてのビジネスおよび法的問題を熱心に監督しています。

ベン＆ジェリー

デイのイニシアチブを放棄している企業の最近の傾向とは対照的に、ベン＆ジェリーは持っています 再確認 多様性、公平性、包摂へのコミットメント。このスタンスは、そのようなプログラムに反対するMAGAサポーターによってボイコットを引き起こしました。

「私たちは決して黙っておくことはありません」と同社はInstagramの投稿で述べました。ベン＆ジェリーは、ピープルズマーチで、ワシントンDCの数千人の行進者に誇らしげに参加しました。会社は、全国の人々と一緒に行進し、選出されたリーダーに強力なメッセージを送りました。「あなたは人々のために働いています。すべての人々。」

jpmorgan

保守的な株主活動家からの圧力に直面し、DEIイニシアチブに対してますます敵対的に政治的景観をナビゲートしたにもかかわらず、JPMorgan ChaseのCEOであるJamie Dimonは、銀行内での多様性、公平性、および包含を促進するという彼のコミットメントに揺るぎないままです。

ダボスの世界経済フォーラムで、ディモンは、保守的な活動家の株主から直面する課題とDEIイニシアチブへの反対の増大について尋ねられたとき、「彼らを招く」と反抗的に宣言しました。 CNBC。

トップエグゼクティブは、黒人、ヒスパニック、LGBTQ+、ベテラン集団など、多様なコミュニティに手を差し伸べて支援するという銀行のたゆまぬコミットメントを繰り返しました。

ジョンソン＆ジョンソン

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、多様性、公平性、包摂（DEI）の堅実な擁護者であり、このコミットメントは2025年の会社の礎石のままです。組織のすべてのレベルで。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、公正で包括的である雇用文化を栽培しています。会社の Webサイト このコミットメントを強調し、さまざまな性別、民族、文化的背景、さらには特定のキャリアエリアの外での専門的な経験を持つインタビュアーの多様なプールを強調しています。

会社の現在 求人 Deiへのコミットメントを実証します。たとえば、グローバルなDEI Insights＆Engagement Leaderを積極的に求めており、組織内のDEIイニシアチブの重要性をさらに強調しています。

マクドナルド

マクドナルドは、世界の労働力とコミュニティ全体で、多様で公平で包括的な環境を促進することに深くコミットしています。しかし、毎日6,800万人以上の顧客にサービスを提供している世界最大のレストランチェーンであるマクドナルドは、最近批判に直面しました 更新 そのウェブサイトの企業の多様性、公平性、およびインクルージョン（DEI）の目標。

マクドナルドのエグゼクティブバイスプレジデント兼グローバルな最高法務責任者であるDesiree Ralls-Morrisonが取った、企業のDEIの目標の更新後の批判に直面している LinkedIn 反発に対処するため。彼女の投稿で、彼女は読者をaに導いた フォーブス 称賛された著者であるダグ・メルヴィルによる記事は、マクドナルドがデイの努力を繰り返していないと主張しています。

Salesforce

2025年、SalesforceはDEIイニシアチブの拡大に引き続きコミットします。それは、顧客と従業員の世界的な多様性を真に反映し、そのビジネスのあらゆる面で公平性を擁護するよう努めています。

72,000人の従業員の世界的な労働力を持つ大手ITサービス会社であるSalesforceは、多様性と包摂に対する強いコミットメントを示しています。米国のSalesforce従業員の50％以上は、過小評価されているグループから来ています。

さらに、同社は野心的なものを設定しました 2030年の性別目標。女性または非バイナリとしてのアイデンティティの45％の表現、女性または非バイナリとしての32％の識別、過小評価された少数派としての20％の識別、および過小評価された少数派としての12％の識別を達成したいと考えています。 Deiへのこの献身は、昨年Salesforceがその1つに指名されたときに認められました フォーブス 「アメリカで最高の雇用主の多様性。」

アドビ

Adobeは、DEIの原則を労働力、製品、コミュニティの関与を統合することに深くコミットしています。会社のものによると Webサイト、Adobeは、「世界の従業員人口を構築し、進歩させることに取り組んでおり、顧客と私たちの周りの世界の多様性を反映しています」。

Adobeは、DEI戦略についてさらに詳しく説明し、包括的で公平なソーシング、インタビュー、および 雇用プロセス グローバルコミュニティを反映する多様な人材プールを引き付け、雇用し、開発すること。

MassMutual

MassMutualはDEIに強くコミットしており、DEIは会社の文化と運営に深く染み込んでいます。 MassMutualは、包括的な職場文化を育成し、あらゆるレベルで過小評価されたグループの表現を増やし、DEIの取り組みにおける測定可能な進歩を促進することに責任を負うことを優先します。

「私たちの取締役会メンバーの半数以上は女性であるか、人種的または民族的に多様である」とMassMutual CEOのRoger W. Crandallは書いた。 ブログ投稿 DEIに対する会社のコミットメントを強調しています。

日付がないにもかかわらず、MassMutualのアクティブなDEIページは、DEIイニシアチブにおける透明性と測定可能な進歩に対する同社の継続的なコミットメントを示しています。

TJ Maxx

TJX Companies、Inc。の一部門であるTJ Maxxは、すべての従業員がすべての業務で多様性、公平性、および包摂（DEI）を促進し、尊敬し、権限を与えられていると感じる職場環境を促進することに取り組んでいます。

会社は栽培しています 包括的文化 公平な雇用慣行、堅牢な開発プログラム、およびリーダーシップをDEIの目標の前進に責任を負わせることを通じて。従業員のリソースグループ（ERG）は、コミュニティの強い感覚を育み、貴重なメンターシップを提供し、過小評価されているグループのキャリアの進歩をサポートする上で重要な役割を果たします。

TJXはまた、職場を超えて公平性を促進するために、教育イニシアチブや多様な組織とのパートナーに投資しています。多様な視点を受け入れ、帰属を促進することにより、DEIをコアバリューと操作に統合します。 TJXのActive Inclusion＆Diversityページは、公平な環境に対する継続的なコミットメントを強調しています。

エルフの美しさ

Elf Beautyは、アクセシブルで包括的な美容製品を作成するという使命の中核的な原則としてDeiを前進させることに深く取り組んでいます。同社は、代表を、従業員、リーダーシップ、マーケティングキャンペーン全体で重要な要素として指定しています。それは、会社のグローバルな顧客ベースの多様な美しさを本物で反映しています。

最近によると > 記事、ELF Beautyは、2025年にDEIイニシアチブを大幅に拡大し、透明性、説明責任、そしてコミュニティへのプラスの影響を生み出します。サプライチェーンを多様化し、より広い美容業界で包摂を促進するプログラムを実装することにより、 エルフ 公平性と代表者を擁護するリーダーとしての地位を固め続けます。

なぜDEIは2025年に不可欠なままであるのですか？

優先順位付け の 多くの場合、従業員の満足度の向上、保持率の向上、およびイノベーションの向上を経験します。今日の相互接続された世界では、包括的な環境を育むことは正しいことだけではありません。また、戦略的なビジネス上の利点でもあります。

消費者は、価値と一致するブランドをますますサポートするため、DEIへのコミットメントは、長期的な成功と持続可能な成長に不可欠です。