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スウェーデンは（一部の）レイオフ作業許可保有者の3か月の締め切りを2倍にすることに設定します

スウェーデンは、仕事を失った労働許可保持者の3か月の期限を6か月に延長するという提案を提出し、新しいEU指令に沿ったスウェーデンの労働許可規則をもたらしました。 現在の規則では、冗長化された労働許可者は、通知期間が終了した後、新しい仕事を見つけるのにわずか3か月しかありません。彼らが時間内に別の仕事を見つけられないなら、彼らは国を去らなければなりません。 その法律への変更は地平線上にあるように見えます。 2024年4月に可決されたEU指令の結果である新しい政府の提案は、特定の場合にのみ3か月の制限を最大6か月に延長することを示唆しています。 第一に、6か月の締め切りは、少なくとも2年間労働許可を保持してきた人々にのみ適用されます。彼らはまた、少なくとも3か月間（現在の3か月の締め切りを超えて就職期間の一部）自分自身を財政的にサポートできることを証明する必要があります。 これは、現在の3か月の法律の反対者にとって歓迎すべき変化を表しています。移転コンサルタントイングリートの共同設立者であるSaaya Sorrells-Weatherfordは、2024年に地元のバックに、現在の3か月のルールは「不当に短い」と語り、6か月まで延長することを求めています。 「それは、誰かが労働許可を保持している期間に比例することさえあり得ます。 広告 彼女は、3か月のルールの延長を求める唯一の人ではありません。地元の編集者であるエマ・ロフレンは、昨年9月に政府に締め切りを6か月に延長するよう呼びかけ、とりわけ、近隣のデンマークとノルウェーの両方が、スウェーデンがレイオフされた労働者が新しい仕事を見つけるために行う時間の2倍の時間を提供しているという事実を強調しています。 社会民主党の労働市場のスポークスマンであるアルダラン・シェカラビは、3か月の締め切りを6か月に延長するよう政府に呼びかけました 今年4月と同じように。 残念ながら、ノースボルトやその他のスウェーデンの主要な雇用主のレイオフ労働者、ボルボカーのような雇用主 最近、スウェーデンで1,000を超える雇用を削減する計画を発表しました提案された実装日は次の春までではなく、より具体的には2026年5月21日まで、新しい法律の恩恵を受ける可能性は低いです。 #スウェーデンは一部のレイオフ作業許可保有者の3か月の締め切りを2倍にすることに設定します