スウェーデンが外国の研究者を引き付けるために5つのことをするべきです

4月末、スウェーデン政府 学問の自由の保護に関する調査を開始しました スウェーデンとスウェーデンの研究評議会 ヨーロッパ以外に拠点を置く研究者のための新しい助成金を発表しました今年4月から12月まで実行されます。

ヨハン・ペーソン教育大臣も 円卓会議をホストしました 4月、学生と研究者の採用について議論することと、米国の政策が国際的な協力と学問の自由に与える可能性のある結果について議論することを目標に。

これらの措置はすべて、国際科学者を引き付ける政府による長期計画の一部です。

しかし、すでにスウェーデンに拠点を置く研究者よりもアドバイスを求める方が良いでしょうか？地元の人がそうしました、そして、ここに彼らが言ったことがあります。

研究者だけでなく、家族全員について考えてください

「研究者が訪問と滞在のために家族を招待しやすくすることを簡単にしてください」と、KTH Royal Institute of Technologyでコンピューターサイエンスの博士号を取得して、1人の研究者が書いています。 「それは信じられないほど孤独になり、私たちは家に帰るためにたくさんのお金を費やさなければなりません。」

同じ研究者はまた、スウェーデンが「永住権と市民権への道を容易にする」と、研究者に提供される奨学金を増やすべきだと書いています。

「ほとんどの研究者は、彼らが結婚していて、サポートする家族がいる年齢です」と彼女は言いました。

研究者としてのスティントを含め、10年以上にわたってストックホルムで働いてきた別の回答者は、移民機関からの移民要件のために配偶者や家族を連れてくることは困難であると述べた。

「手頃な価格の住宅の欠如は最大の問題の1つであり、給与の低下もそこにあります。これらの2つの要因は手をつないでいます」と彼は付け加えました。

彼はまた、雇用市場と言語の要件はどちらもスウェーデンを探している潜在的な研究者にとっての問題であると述べた。

永住と市民権に関する法律を緩めます

翻訳血管研究の博士課程研究者であるKhue Huaも、国際的な研究者の問題として許可を強調しました。

「許可システムを改善する必要があります。私の同僚と私は、待ち時間のような労働許可証、永住権、市民権に関する法律や市民権に関する法律について、あまりにも多くの問題を経験してきました」と彼らは言いました。

別の回答者は、自分自身を「熟練した移民」と表現し、政府は熟練した移民を他の人と同じバスケットに入れてはならないと述べた。

「労働許可や市民権に関して、1つの靴をすべてフィットさせないでください」と彼は付け加えました。 「のような状況 [the bankruptcy of battery company] Northvoltは事前に特定する必要があります。」

広告

仕事を探している国に多くの人がいるとき、より多くの研究者を引き付けることに焦点を当てないでください

また、多くの回答者は、より多くの外国人研究者が自分の人生を根こそぎにして移動するために働くのではなく、すでに国にいる研究者にもっと集中するよう政府に求めました。

「すでにスウェーデンにいる人々にチャンスを与えてください」と、彼の配偶者はカロリンスカとダラルナからデュアルマスターを持っていますが、研究者自身ではないランジットは書いています。

「私は、何年も研究を始めようとしてきた資格のある扶養配偶者の多くを知っています。しかし、修士号（または2人の修士号）の後でも、彼らは拒否しかありません。」

「あなたの最大の旗手は、常にプロセスを経てきた人です。」

広告

都市計画内の研究者であるウィルは、スウェーデンが第二言語としてスウェーデン人を持つ学者のための産業へのルートを提供するために働くべきだと述べた。

「私はSIFAで勉強しましたが、それはまさにそれを行うように設計されていますが、学者が雇用市場に参入するのを支援したいという説明責任や真の欲求はありません」と彼は書いています。

「学術作業も不安定です。特定の機関で1年以上短期契約を結ぶことを妨げる法律は、実際に失業していることにつながりました。

外国の研究者を統合し、彼らを歓迎するようにするためにもっとやる

ルンド大学の女性講師は、外国の研究者の統合に関する問題も強調しています。

「スウェーデンは、短い助成金について外国の研究者をもたらし、これらの研究者が統合されていると感じることを保証するために何もしません」と彼女は書いています。

「ほとんどの学術機関はスウェーデン語で完全に委員会を持っています。ほとんどの学術機関の人事部門は、外国の研究者に通知する方法を知らず、学術環境で社会環境を可能にすることはそれほど多くはありません。スウェーデンの大学は、ほとんどの場合、スウェーデンのアカデミックよりも永久的な立場に賛成しています。」

「マーケティング戦術としてだけでなく、実際には国際化が必要なものです。人々は自分で資金を確保できない限り、3〜4年後に家や家族を移動します。資金調達機関の内と外出を知らずに、これはただの運の問題であることが証明されます。」

バングラデシュの博士号候補は、バングラデシュの研究機関と多くの協力が「滞在するためにスウェーデンと戦っている」と感じたと言った後、もともとスウェーデンに引き付けられました。

「スウェーデンが私にとどまることを望んでいないように感じます。学術分野では、特に長期的にならなければならない場合は、博士号の直後に仕事に就くのはそれほど簡単ではありません。外国の研究者が歓迎されていない場合、スウェーデンに落ち着くことができ、なぜスウェーデンを選ぶべきなのか？」

彼女は、ドイツ、オーストラリア、カナダなどの他の国々が外国人に対してよりオープンであり、彼らが落ち着きやすく、キャリアの進歩を遂げ、より良い研究をすることを容易にしていると感じました。

広告

スウェーデンで研究をすることについての良いことのいくつかを伝えるのが上手くなります

私たちの調査への回答者は、改善の余地がある多くの分野を強調しましたが、スウェーデンで研究者として働くことの利点についても彼らに尋ねました。

「大学は、他のほぼすべての国とは異なり、研究開発からの商業スピンアウトの公平性を獲得していません」とストックホルムに拠点を置くアメリカの回答者は書いています。

「スウェーデンはこれを販売するためにもっとやるべきです。」

インドネシアの経済学の博士課程の学生であるファディルは、資金調達の機会の利用可能性は「信じられないほど」と書いており、「イノベーションと批判的思考を促進する平等主義の研究環境」でスウェーデンのアカデミアを称賛しています。

Karolinska Institutetのポスドクは、スウェーデンの仕事/人生のバランスが大きなポイントであると述べました。

「これは、出版物のプレッシャーと学術的マイルストーンに会うことが最も激しいと同時に家族の優先順位のバランスをとる可能性のある中期のキャリア研究者にとって特に重要です」と彼女は言いました。

「具体的な例は、スウェーデンの研究評議会のような主要な助成金機関が育児休暇に費やす時間を示すことを許可していることです。これにより、履歴書と特定の時間枠で達成された出版物/マイルストーンの量を評価するときに説明されることができます（つまり、幼い子供がいるときに学問的に生産的ではないことで罰せられません）。

広告

彼女はまた、より低い給与に関するコミュニケーションの方が良いと付け加えました。

「スウェーデンでは米国よりも給与が低くなっていますが、アメリカ人はスウェーデンに住んでいるとははるかに少ない費用（健康保険、育児など）を理解していないため、支出のお金の量はほぼ同じです。

以前にSLUの環境科学ポスドク研究者として働いていた別の回答者は、早期キャリアの研究助成金はスウェーデンのシステムの大きなプラスであると述べました。

「[The grants] あなたが博士号を過ぎて数年に応じて構造化されています（つまり、博士号を取得してから7年後、その後7〜5年前の他の補助金など）。これらは、他の国よりもはるかに早く独立した研究とキャリア開発を促進することができますが、それらは激しく競争力があります」と彼は言いました。

彼はまた、強力な社会保障と強力な組合は利点であると述べたが、これは給与のある立場にのみ当てはまると述べた。

「一部のポスドクのポジションは、適切な給与ではなく給料によって支払われます。これらのポジションには社会保障はほとんどありません。スウェーデンでポスドクのポジションを申請または受け入れるときにこれを確認することが重要です。去り、さまざまな職場保険が保険になります。」