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2025-06-11 10:24:00
スウェーデンは、最初の2年以内に雇用主を変更した場合、労働許可者がまったく新しい許可を申請することを要求する規則を廃棄するように設定されています。
2026年5月21日の実装日が提案されている新しい規則の下では、雇用主が雇用主を切り替えた場合、元の雇用主が破産した場合や仕事を失った場合、雇用主を切り替える場合、労働許可者はまったく新しい許可を申請する必要がなくなります。
現在、申請者の最初の2年間の労働許可は特定の雇用主と特定の役割に結び付けられていますが、2年後の労働許可は特定の役割のみに関係しています。
スウェーデンは、2024年4月に採択された新しいEU指令を遵守するために新しい規則を導入する必要があります。
新しい許可を申請する代わりに、申請者は単に移民機関に雇用主の変更を通知する必要がありますが、これを行わなかった可能性がありますが、仕事が撤回される可能性があります。
移民機関は、新しい役割の詳細をチェックして、労働許可に必要な要件を満たしていることを確認します。
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また、新しい提案では、試用期間中のルールも変更されます。現在、移民機関は、申請者の労働契約の長さについてのみ労働許可を発行することができます。これは通常、試用期間の場合は6か月未満です。
新しい提案の下では、機関は6か月以上許可を発行することができますが、最大2年間、労働許可保有者は、裁判期間がフルタイムの求人に変わらない場合に機関に通知する責任があります。
#スウェーデンが労働許可で雇用主の変更を容易にしたい方法