蘇生サービスで30度の赤い赤ちゃんと温度計
嵐に関連する損害の後、ボルドー大学病院は熱波の餌食になりました。特に小児科では、昨年のそれに続いてリーンデバイスが設定されていた場合、温度計は蘇生のようなセクターで満たされている恐ろしい温度を示し続けます。
出産側では、CGTは先週最大33度に達する温度にアラートします。のマイクで フランス3、CGTペレグリンの事務局長であるファリッド・アズーグは、次のように非難します：」 お母さんは気分が悪く、赤ちゃんはすべて赤です »。スタッフはまた、脱水が分娩後患者に引き起こされるリスクだけでなく、特にエージェントにとって耐え難い労働条件についても懸念しています。
ボルドーのペレグリン・チューの癌麻痺サービスの側でも、空調はありません。 Xでは、介護者が非難します： ” 幹部と経営陣のオフィスのために予約されています！ 彼は、血液検査中の看護師の不快感、注意が必要であり、35度困難なジェスチャーを証言していると彼は付け加えた。不気味なアラートメッセージで結論： ” あなたの子供が癌にかかることを計画している場合は、むしろ11月にシフトしてください… »皮肉なことに追加：« 冬に行った場合、曜日に依存するカバーの不足など、メニューの問題もあります。あなたを取ることを忘れないでください »。
既に、チュ・デ・ボルドーの洗濯でCGT労働組合員であり、恒久的な革命の活動家であるマリー・レーレ・シャルチャーによって非難された状況：」 ボルドー大学病院では、サービスで患者を歓迎するための自分の労働条件と価値のある条件のリスクを抱えて、毎年四季を暮らしています。それが熱波ではない場合、それは嵐であり、ホールに雨が降って、部屋で崩壊する天井の断片があります »。
CGTは、Haut-LévêqueサイトのLa Blanchisserieの労働条件にも警告しています。組合員は、雇用主の義務を施行したいと考えていますが、7月1日以来、暑い気候の観点からエージェントに対して施行されていますが、経営陣は非常に最低限の措置へのアクセスを拒否します。ランドリーでは、経営陣は拒否し、エージェントはより軽い衣装を運びますが、それはその場で直接扱うことができます。彼女はまた、スケジュールのスケジュールを設定することを拒否します。これは、組合員である2人のエージェントが個人的な理由で彼らを望んでおらず、すべてのエージェントの結果を高揚させ、高揚させることを望まないという口実で拒否します。 “” 私たちは陸軍にお金を望んでいません。私たちが望んでいるのは、公共サービス、ユーザーだけでなく労働条件のための投資の増加です。今日、長年にわたって実施されてきたすべての緊縮政策のために、この夏は今年の夏に続くsc熱のエピソードを歓迎するのには適していません »マリー・レーレ・シャルチャーを非難します。
患者を危険にさらす、労働者のリスク
7月は始まり、すべての気象学者は次の数回の夏がより熱く暖かくなることに同意しますが、状況はすでにケアサービスでは受け入れられません。しばしば脆弱な患者のリスクは増加します：脱水、熱ストローク、疲労の増加など。良好な回復のために条件は満たされません。
EHPADSでは、2003年の熱波の熱波の波から取り決めが取られましたが、住民と個人的な苦しみ。 “” 私たちはどこにでもエアコンがありません。セクターでは、私たち、介護者でさえ、私たちは不快感の危機にonしています 「、ドルドーニュの老人ホームの介護者は、付け加えます」 EHPADのキッチンでは40度以上、ランジェリーで同じです »。 Adgessa協会のEHPADでは、エージェントが居住者の特定の部屋で熱計を42度に上げたのと同じことです。 “” すべての住民のために2時間ごとに水分補給塔を行わなければならないので、私たちはもはや仕事をしていませんが、補強はありません。それは保持できない状況です これは、ボルドー施設から看護師を非難します。ペッサックのehpad les mapleでは、介護者のジョナサンが証言します。 エアコンは、居住者の部屋ではなく、ダイニングルームにのみあります。私たちは別のセクターにある水の噴水を持っています。 »。
これらの状況は、しばしばこれらの熱波、特に高齢者に対して非常に脆弱な患者を困難にしますが、脱水症に強い暴露した場合、これらの温度はもはやそれらに対処することはできません。 CHUが仕事に関連する空調の故障のふりをして自らを擁護し、最新の医療従事者と患者が実際に歴代の政府によって課された緊縮緊張の劇的な結果に苦しんでいることを約束します。この耐え難い状況に直面して、大きな手段があります。 CGT Pellegrin Unionが主張するように、患者だけでなくエージェントも良い状態にあることを可能にするために、すべてのサービスでモバイルエアコンを必要とします。しかし、時刻表と同じようにシンプルな適用や、チューランドリーなどの軽い衣装を着用する権利には、経営陣に対する実際のショーが含まれます。
一方、それは一つのことを示しています。労働者が直面する熱波に対処するための継手と措置は、彼らが決定する可能性が最も高く、ディレクターや他のマネージャーが美しい空気の条件付きオフィスに身を委ねていないことです。さらに、保健セクターは依然として新しい緊縮攻撃に悩まされていますが、慢性的なサブステップに苦しむチームを強化するために大規模な採用を要求することがこれまで以上に必要です。
この貪欲な熱は、彼らの健康を脅かし、時には彼らの命を脅かしているように、「建物労働者の悲劇的な死 – >ほんの数日前、仕事、公的、私的な世界全体に関係しています。より良い労働条件を獲得するためには、それは構築する必要がある国の動員です。あなたは、すべてのサイトと職場の開発、工業生産におけるレートと労働時間の減少、またはすべてのセクターの休憩時間の増加を主張する必要があります。しかし、より広範な権力のバランスによってそれを課す必要があります。これは、雇用主に労働者が仕事で殺されないことを理解させることができる唯一の方法です！[ledécèstragiqued’untravailleurdubâtiment–>ilyaseulementquelquesjoursconcernel’ensembledumondedutravailpubliccommeprivéPourespérerobtenirdemeilleuresconditionsdetravailc’estunemobilisationàéchellenationalequ’ilfaudraconstruire :ilfautrevendiquerl’aménagementdetouslessitesetlieuxdetravaillabaissedescadencesetdutempsdetravaildanslaproductionindustrielleouencorel’augmentationdutempsdepausedansl’ensembledessecteursMaisilfaudral’imposerparunrapportdeforcelepluslargepossibleseuleméthodeàmêmedefairecomprendreaupatronatquelestravailleursneselaisserontpastueràlatâche !
#ジロンデでは手段の欠如は労働者と患者を比較検討します