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2024-09-30 17:29:00
1996年に設立された年収1100万ユーロの求職者制度には、過去20年間新規の応募者を受け入れていないにもかかわらず、依然として374人の参加者がいることが判明した。
ジョブ・イニシアチブ制度に対する会計監査総局（C&AG）の報告書によると、最初に企業省によって設立されたこの制度は、参加者全員が2046年に定年退職年齢に達するまで現在の姿で継続されることが判明した。そのままにしておきます。
この制度は、約 30 年前に失業手当を受給していた 35 歳以上の加入者を対象として初めて設立されました。
最後に受け取った申請が 2004 年であり、この制度の有効期限が 2046 年までないことを考えると、ジョブ イニシアチブ制度への最終応募者の一部は当時 35 歳未満であったと考えられます。
社会保護省がジョブ・イニシアティブ計画を引き継いだとき、参加者は 1,200 名弱で、年間予算は 3,000 万ユーロ近くでした。
ジョブ・イニシアチブは、同省が管理する 3 つの制度のうちの 1 つであり、新規応募者は受け付けていませんが、既存の参加者は引き続き収入補助を受けられます。
2004 年にこの制度への申請が中止されたとき、政府は参加者の強制解雇は行わないと発表した。さらに、この制度の参加者全員が契約を更新され、関係者全員に法定退職年齢に達するまでこの制度で働き続ける権利が与えられると付け加えた。
この制度の参加者の役割には、旅行者の代弁者、早期中退者の支援員、受付および保守業務などがあります。
この制度は週払い 519 ユーロで支払われ、その費用は個人の雇用主が国から払い戻され、各契約は退職年齢まで毎年更新されます。
この制度に残っている労働者 374 人のうち約 21 人は監督の立場で働いており、週あたり最大 901 ユーロの高賃金が支払われます。
この制度の従業員は、ジョブ・イニシアチブ制度に充てられる週 39 時間以外に、他の役割で働くことも許可されています。
同省は、2023年の制度の内部見直しで、自然段階的廃止を認めるか、制度を地域雇用制度と統合するか、廃止するかの3つの選択肢が提示されたと述べた。
しかし、C&AGは「現在に至るまで、…計画の将来については何も決定されていない」と述べた。
監査人は、長期間にわたって縮小するように設計されたすべての制度は、それぞれが「目的に適合している」ことを確認するために少なくとも3年ごとにレビューされるべきであると勧告した。
同省はその勧告に同意し、ジョブ・イニシアチブ制度の次回の見直しは来年後半に行われる予定だ。
#ジョブイニシアチブ制度は参加者全員が退職年齢に達するまで継続される