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2025-09-20 12:18:00
20。2025年9月
フルタイムのポジションを共有し、それでもキャリアを積んでいますか？ JobHaringは、従業員と企業の両方に大きな利点を提供する柔軟なモデルで、仕事の世界に革命をもたらします。
古典的な40時間の仕事が足を踏み入れます。負荷制限で作業するものもあれば、家族やさらなる教育のためにより多くの自由時間を切望するものもあります。これはまさにジョブ共有が登場する場所です。これは、少なくとも2人がフルタイムのポジションを共有する作業モデルです。トレンドだけでなく、ドイツで増加している戦略的なキャリアモーブ。
モデル：単に共有された労働時間以上のもの
ジョブシェアリングは、単純なパートタイムの仕事以上のものです。 「Zdfheute」によると、「就職中に、2人の従業員が通常仕事を共有することがありますが、通常は雇用を共有することがあります」と、雇用雇用協会（IBE）のディレクターであるJutta Rump氏は説明します。
バリエーションは多様です。個別の契約を備えた古典的なジョブの分割から、管理職が共有されるトップ共有と共通の責任とのジョブペアリングまで。特に興味深いのは、労働時間を必ずしも50:50に分割する必要はありません。実際には、「utopia.de」のオーバーラップモデルによると、55:55または60:60で自分自身が証明されています。これらのオーバーラップにより、より良い調整とシームレスなハンドオーバーが可能になります。
キャリアキラーの代わりにキャリアブースター
広範な仮定に反して、職務共有はキャリアを加速することができます。たとえば、Deutsche Bahnでは、CarolaThöleとKatja Veenhuisが、共同輸送の後、2012年以来の旅客マーケティングの分野でリーダーシップの地位を共有しています。 「Utopia.DE」が報告するように、Commerzbankはまた、ブランチのトップ共有モデルに依存しています。
キャリアの利点は明らかです。2つのヘッドが異なるスキルと視点をもたらします。このSwarm Intelligenceは、より革新的なソリューションとより効率的な作業プロセスにつながることが示されています。 「これにより、タンデムは自分自身をより良く議論し、整理することができます」と「Zdfheute」によると、Rumpは言います。
説得戦略：これが上司との作品です
「準備が整った雇用主との会話に参加する必要があります」と「Zdfheute」に従って専門家のRumpにアドバイスします。成功の鍵：あいまいなアイデアの代わりに存在する具体的なソリューション。 「最良の場合、仕事を共有したい雇用主にすでに人員を提案することができます」と労働市場の専門家は推奨しています。
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#ジョブシェアリングがあなたのキャリアを押し上げる理由