ジェンダーに基づく暴力に対する365日の行動の呼びかけ

毎年、ジェンダーに基づく暴力に対する 16 日間の活動 (GBV) キャンペーンは 11 月 25 日から 12 月 10 日まで実施され、あらゆる形態の GBV を撲滅するために世界中の人々を動員することを目的としています。 しかし、GBV は年間 16 日だけの問題ではありません。

GBV は一年中私たちの社会に悪影響を及ぼします。 その結果、個人の生涯にわたって莫大な個人的および経済的コストが発生し、暴力にさらされている子供たちや他の家族にもその被害が及ぶ可能性があります。 それは健康、教育、雇用、司法、社会制度に波及し、結果的に経済の成長と繁栄を阻害します。

GBVを排除するための社会的、道徳的、人権的、経済的議論は明白であるが、GBVを可能にする社会構造の裂け目を修復するための活動は不十分で断片的な投資を伴う。 その結果、ジェンダーに基づく暴力の惨劇を防止し、対処するための、調整されておらず、最適とは言えないアプローチが生み出されてきました。

GBV は、多くの男性だけでなく、すべての女性、トランスジェンダー、ノンバイナリーの人々にとって日常的な現実またはリスクです。 カナダでは、女性 10 人中 4 人が生涯で親密なパートナーからの暴力を経験しています。 あらゆる形態の GBV も考慮すると、この割合は女性の 2 人に 1 人に急増します。 重要なことは、移民女性、トランス女性、人種化された女性、先住民女性、障害のある女性など、最も疎外されている人々にとって、そのリスクと影響が増幅されるということです。

GBV の予防に重点を置くことは引き続き最優先事項である必要がありますが、統合された持続可能なサポートの枠組みを確保することは、生き残り、繁栄するために不可欠です。 私たちの中で サービスへのアクセスの改善に関する新しいレポート、私たちは、生存者、特に人種化された先住民族の生存者が、必要な支援を得るための 3 つの永続的な障壁に直面していることを発見しました。

まず、暴力や内面化された偏見や恥が文化的に受け入れられており、助けを求めることが遅れる可能性があるため、支援を求めることは許容できる行動とは見なされない可能性があります。 さらに、文化的および言語的に適切なサービスが欠如しているため、必要な支援が手の届かないところにあります。 第二に、旅行や育児にかかる費用、健康保険の欠如、または経済的自立の欠如により、健康、心理社会的、法的サービスが手頃な価格ではない可能性があります。 第三に、多くのサービスは、何が利用できるのか分からない、または遠方で支援を受けることができない生存者の多様なニーズを満たすように設計されていません。

画一的な支援モデルは、人種的、民族的に多様な生存者を、最も必要としているときに「見えなく」してしまう危険性があります。

したがって、画一的な支援モデルは、人種的、民族的に多様な生存者を、最も必要としているときに「見えなく」してしまう危険性がある。

しかし、適切な支援があれば、生存者は健康と幸福の改善、自信の向上、心理的苦痛の軽減、社会的つながりの増加、暴力に直面している他者を助ける動機の増加を経験し、生活のコントロールと自律性を取り戻す力を得ることができます。

では、これらの障壁にどのように対処すべきでしょうか?

もちろん、最初の解決策は投資です。 コミュニティ プログラムやサービスは資金不足で知られています。 特に、スタッフの訓練、通訳の雇用、対象を絞ったプログラムの開発に必要な資金が不足しているため、多様な生存者をサポートするための包括的で安全かつ文化的に適切なサービスを提供することに苦労しています。 この資金を経費ではなく投資として捉えることで、個人、コミュニティ、経済に対する長期的な利益に焦点を当てることができます。

2 番目の解決策は、脆弱性の原因となるポリシーの穴を塞ぐことです。 たとえば、女性はカナダでの法的地位を維持するために虐待者に依存する可能性があるため、移民政策により GBV のリスクが高まる可能性があります。 加害者が既存の制度を利用して女性を支配し続けるため、現在の法的構造とプロセスは虐待を増幅させるベクトルとなる可能性があります。 経済的虐待は、最も疎外されている女性を保護するための法的構造の欠如によって促進されます。 労働法では、暴力を受けている人に対する保護や休暇の取り決めが不十分であるため、職場が GBV の継続的な要因となることがよく認められています。 また、健康保険に加入できないと、必要な医療サービスへのアクセスが制限される可能性があります。

3 番目の解決策は、雇用主が組織内で GBV と闘い、職場や家庭で GBV に苦しんでいる従業員をサポートすることです。 複雑なサプライチェーンを持つ企業は、暴力の一因となる可能性のあるサプライヤー内の状況にうまく取り組むことができます。 さらに、引越し、出廷、医療予約のために休日を確保できるかどうかが、仕事を続けられるかどうかの分かれ目になる可能性があります。 ラインマネージャーのトレーニングは、GBV を経験している人々をサポートし、生産性や職場の安全性への影響を軽減するのに役立ちます。 住所変更や新しい会社所在地への移転が容易になれば、女性はより簡単に危険から逃れることができるでしょう。

4つ目は、個人、家族、経済、そして私たちの社会に対する、急性、長期的、世代間にわたる可能性のあるトラウマ的な影響と結果に関するデータの欠如に緊急に対処することです。 測定できないものに取り組むことはできません。 人種、在留資格、先住民族、障害、その他の害悪を悪化させる要因を含むデータと、健康、教育、法的および社会的成果に関する他の人口レベルのデータと関連付けられたデータは、継続的な監視と説明責任をサポートします。 GBVを経験した多様な個人と共同開発し、これらのデータに裏付けられた研究と評価のアジェンダにより、すべての生存者に利益をもたらす効果的な介入を適応させ、規模を拡大することが可能になります。

GBV 生存者への支援をより適切に行うことは非常に重要ですが、私たちは、男女平等を促進し、GBV の発生を防ぐ条件に投資した、これらのサービスが必要とされない世界をあえて想像することもできます。 その時まで、私たちはすべての女性、特に最も疎外されている女性たちの GBV サービスへのアクセスを改善することに年 365 日継続的に焦点を当て続ける必要があります。